195 都成經理了，膽子就不能再大點麼？
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就在歐陽莫菲跟自己的真維斯聊天鬥嘴的時候。
萬獸集團某幹部培訓基地，某森林深處的某條小路邊的一輛白色寶馬X7中，此時裡面正發出一陣若有若無的聲音。
“嗯，用力，對，就這樣！”
“不是啊麗薩，你能不能不這樣？只是做個腳底按摩而已，被你叫的跟什麼似的，你再這樣叫，別人聽見會誤會的！”
“什麼別人，我是特意把車停在這的，這裡不但風景好，而且周邊根本沒什麼人，加上我這車的隔音又好，裡面喊的再大聲，外面也不會有人聽到的。”
“那也考慮考慮我的感受吧？我好歹是個男人，你再這麼喊下去，我，我……”
“怎麼了，強，你有什麼想法嗎？有的話就直說，這裡又沒外人。”
“麗薩你就別耍我了，我，我受不起啊！”
“瞧你那慫樣！都成經理了，膽子就不能再大點麼？”
好吧，此時房車裡對話的倆人，正是萬獸集團的麗薩跟胡強。
而他倆現在的情況，也不是什麼特別見不得人的事兒，單純就是胡強在給麗薩做腳底按摩。
至於麗薩為何在這裡，這事兒還得從頭說起。
這次的幹部培訓，雖然規模很大，面相的是萬獸集團全體，但其實只是培訓部組織的初級幹部培訓，面向的都是像胡強這種剛當上經理，或者長期得不到晉升的基層幹部。
也正因為這樣，所以本次幹部培訓的學員中，超過三分之二都是三十以內的年輕人，像胡強這種超過三十歲的人，連三分之一都不到。@精華\/書閣*首發更新~~
按照慣例，像這種基層幹部的培訓，培訓導師一般都是高階經理一級，不會再高了。
一般來講，這種全集團的幹部培訓，都是輪流制度，所以本次幹部培訓的負責方呢，就落了第三事業群。
也就是說，本次的全集團內部的初級幹部培訓，是由第三事業群這個地主來全權負責的。
本來倒也無所謂，畢竟胡強就是來走個過場，地點在哪兒都可以。
如果是第三事業群，離家近，倒是更好了。
培訓的第一天，是來到一個落後的小山村，然後大家被沒收了手機等電子裝置，要做一天農夫。
做農夫的意思，就是大家要耕田種地，割草餵豬，上山砍柴，生火做飯等等等等。
反正八九十年代的窮苦農村人怎麼過，他們就怎麼過。
這麼做的目的，是為了讓大家不忘初心。
因為萬獸集團一開始，就是一個鄉鎮企業，最早就是透過在鄉鎮養豬，然後做豬飼料起家的。
只是發展到今天，萬獸集團已經成了一個距離世界五百強只差臨門一腳的龐然大物，很多人已經忘了萬獸當初是什麼樣子了。
於是乎，之後的幹部培訓，一般都會增加這種內容，讓大家不忘初心，艱苦奮鬥。
本意是好的，但實際操作過程中嘛，一般人很難熬得住。
所以最後，不得不加了很多激勵政策，比如熬過去，並且得分及格的話，就會加薪。
升職就算了，一個初級幹部培訓而已，能加薪就不錯了，還想升職？鬧呢！
萬獸集團是績效為王，想升職，那就只能拿績效說話，其他都不好使。
沒錯，哪怕你會熘須拍馬，有大靠山，如果績效不過關，也一切百搭。
這就跟現在的體制內中，你再能幹的公務員，學歷不過關，升職也快不了是一個道理。
相反，你要是學歷很高，是選調生，那在體制內想升職的話，不要太快。
萬獸集團不是體制內，是企業，對學歷倒不是特別看重，但卻格外看重績效。
也正是看重績效，才讓萬獸一直保持強大的競爭力。
所以，在萬獸想要升職，真。(本章未完！)
195都成經理了，膽子就不能再大點麼？
的是績效為王。
有了績效一切好說，沒有績效，那就一切白搭。
不過在績效之外，也有一些不升職但是可以加薪的途徑，比如這種內部的幹部培訓就是其中一種。
總之，因為胡強提前從麗薩那裡知道了培訓內容，並有針對性的做了適應性訓練，加上前世就是底層勞動人民，所以對這些不忘初心的培訓專案倒還挺適應的。
當然了，胡強不管是前世還是今生，雖然都是東北人，卻都不是農村人，所以雖然做了準備，也有了心理預期，可事到臨頭，還是有些難熬。
剛開始到還好，山清水秀，悠然見南山，一片田園風光，特別賞心悅目。
可等你真的去割草餵豬，真的去砍柴打水，那很快就把大部分人給打敗了。
尤其是那些小年輕，大都從小沒吃過苦，幹了不到一上午，就好多哭著喊著被迫退出的。
就算沒退出的，好多也無精打采，很多人腳上都是血泡。
反倒是像胡強這種三十歲以上的人群，大部分都熬了過來。
原因很簡單，像胡強這種三十歲以上的，一般都有老婆孩子了，也就是要扛起家庭重擔。
所以對三十歲以上的有家庭的人來說，他們對金錢的渴望是最強烈的，因此哪怕第一天的培訓就很難熬，但大家還是咬牙熬了過來。
甚至是，三十歲以上的幹部，很多人都是出身農村，對這種農活就更不在話下了。
那些還沒結婚的年輕人就不一樣了，他們雖然平均學歷更高一些，掌握的知識也更多一些，但吃苦能力就差的遠。
不是所有的年輕人，都像沙樂樂肯學肯幹肯吃苦的。
就是說，只是第一天，就淘汰了三分之二的人，剩下的那部分，基本都是性格比較簡易，且特別能吃苦的人了。
這批人，才是集團真正想要重點關注的人。
換言之，什麼初級幹部培訓，其實就是個淘汰活動。
就是選出一批重點培養物件，再經過這麼一番篩選，最終選出一批符合萬獸集團口味，真正有戰鬥力的基層幹部。
這不光有加薪的獎勵，如果表現不好，上了考察黑名單，恐怕過不多久，就要收到HR的辭退勸告，被HR用各種理由辭退。
只是黑名單這種事情顯然是不能說的，所以只說加薪這種白名單。
從這個角度看，一開始叫苦受累中途放棄的那些人，他們放棄的其實不是一次培訓活動，而是他們在萬獸的職業生涯。
不過這裡面的門道，除了經歷過的人之外，新人是不會知道的。
而經歷過的人呢，除非爬到高階經理以上的高位，或者訊息特別靈通，否則也是不會知道這裡面的門道的。
恰好，麗薩跟金若愚都是知道這裡面的內幕的，而麗薩跟金若愚，也都先後把這裡面的小秘密，尤其是黑名單的小秘密告訴了胡強。
所以，胡強哪怕不是為了那個系統獎勵，也要拼命上白名單。@精華\/書閣·無錯首發~~
上了黑名單，就意味著要被辭職，就意味著要被提出新手舒適區，那他之前的辛苦就白費了！
這是胡強絕對不能接受的！。
195都成經理了，膽子就不能再大點麼？
