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齊敬將車停在路邊停車點，然後下車走進了一家飯店。
問了下服務員207號包廂在哪後，便緩緩走進飯店二樓。
等到他走到207號包廂，推開門時，赫然看到陸九坐在裡面。
“齊院長，您終於來了。”陸九起身示意齊敬落座。
齊敬昨天就接到了陸九的電話，這傢伙也是實誠，在電話裡就毫不掩飾地說，希望他能到陸九中醫院任職。
當時聽到這話，齊敬是有些懵的。
他還想著怎麼把季元寧等人交給陸九，好傢伙，陸九竟然直接把主意打到他身上來了。
一時間齊敬都感覺自己這個江漢中醫院副院長的身份像假的。
這小子打電話之前，難道都不瞭解一下情況的嗎？
“行啊，這才半年，你就成了院長，竟然還反過來要挖我，你小子倒是能耐不小啊！”齊敬咧嘴笑道。
去年，他作為院長，希望陸九能去他的中醫科。
結果今年陸九作為院長，卻反過來給他拋橄欖枝了。
不得不說，世道變化還真是有夠快的。
“呵呵呵，齊院長，不是挖，是請。”陸九笑道。
齊敬大大咧咧地坐下，“我好歹也是個院長，而且咱們還都是中醫院，你覺得我現在跑過去，會有什麼影響？”
“咱們醫院現在接診人數直線下滑，按照這個趨勢發展下去，今年年底的財報那肯定是不好看的，我作為管業務的副院長難辭其咎，伱覺得院長會放我走嗎？”
“不可能的，知不知道，事要有人幹，鍋也要有人背，至少我今年是跑不掉的，至於去你們那，就不用考慮了，我打算年底背個鍋退職，回家享福去嘍。”
陸九給齊敬倒了一杯茶，隨即說道，“可我確實需要您的幫助，目前我們醫院的接診人數越來越多，醫生們的工作量也都非常大，這裡面牽扯的一些管理問題也越來越複雜，再加上我們醫院的模式又不同於傳統的醫院，每天都會有一系列的管理問題，如果沒有一個懂管理的人來幫忙經營，我們醫院隨著規模的不斷擴大，遲早是要出問題的。”
齊敬疑惑道，“你幹嘛就盯上我了呢？”
陸九笑道，“因為我只認識您這一個有管理中醫院經驗的人啊。”
齊敬道，“不是還有你們金陵中醫院的沈院長嗎？”
陸九道，“校長他畢竟還是會離開江漢的。”
齊敬咧嘴，“合著就只有我是最佳人選了？”
陸九笑道，“我們這正好也缺個副院長，雖然地方比您那小，但絕對不會有任何掣肘您的地方，任何想法，只要符合患者、醫生、醫院三方共同利益，我都無條件支援，哪怕想法不切實際也沒關係。”
聽到這話，齊敬也有些好奇。
這些日子他也去過陸九中醫院。
光是從一個患者的角度出發，他還真的挺喜歡這個醫院的。
首先就是科室與辦公室的設定。
很簡單明瞭，患者只要一進來就知道醫生在哪。
不像他們醫院，門診室跟醫生辦公室是分開的。
當然，這也是因為中醫一般都可以在門診室直接給病人把問題解決，不需要病人長期住院。
其次就是收費這一塊，最貴的是診費，這個很透明。
醫生也不需要在藥物上給自己爭取利益，自然就會在治療環節，能有多快治好患者就有多快。
之後就是藥膳科，這個真的太棒了，齊敬到現在都對這個科室的設立非常認同。
他太知道很多人之所以不聽醫囑，毛病一直得不到解決，就是因為中藥太難吃了。
藥膳科不僅能解決中藥難吃的問題，還能夠給醫院提高高額利潤，同時，患者也不會有任何的怨言，反而大為推崇。
很顯然，陸九中醫院能在這麼短的時間內起來，藥膳科功不可沒。
最後，也是最關鍵的東西，那就是醫生都太牛了！
這些醫生的醫術是直接決定陸九中醫院命運的。
倘若沒有這麼多厲害的中醫，看好了一個又一個患者，陸九中醫院的口碑不可能在短時間內爆發。
可以說，其他的一切，都只是在這個硬實力的基礎上錦上添花。
有這麼一群中醫，陸九中醫院幾乎是對江漢的中醫市場進行了一個徹底的壟斷。
它的崛起，自然也就沒有絲毫意外了。
只是讓他不明白的是，為什麼陸九中醫院的這幫醫生的積極性這麼高。
要知道，這些醫生的背景他都清楚，每一個主任級別的醫生，都是在省級大醫院任職的。
他們每個人的工資都不會比現在低，但是為什麼每個人都這麼的兢兢業業呢？
靠黃傅生和沈從瑋？
齊敬覺得不太可能！
陸九中醫院明面上的院長還是陸九，這幫醫生只要做好分內的事，不給陸九添堵，他們兩人想必也挑不出毛病來。
說到底，他們最終都是要離開的，陸九中醫院無論是誰的，他們根本不需要在乎。
陸九的個人魅力？
那就更不可能了。
陸九雖然醫術了得，年紀也不大，但比起黃傅生和沈從瑋的影響力，還是小太大了。
所以，齊敬一直搞不懂，這幫牛人究竟是為什麼能心甘情願地在陸九中醫院，而且接診人數一直攀升，工作強度越來越大，他們居然沒有一個人整出什麼么蛾子。
別說醫鬧了，就是跟患者大吵大鬧都沒有傳出來過。
這在醫院可以說是一個奇蹟！
因為你總會碰到一些奇葩的患者，同時，醫護人員在緊張的工作氛圍中，也是很難保證情緒一直平和的。
至少在他們醫院，一個月總有七八次醫患矛盾。
這還是比較大的，像那種嘴上爭吵兩句的小摩擦都已經不被計入在內了。
“這樣，你告訴我一個事，我就答應你考慮考慮。”齊敬道。
哦？
陸九見齊敬鬆口，立刻道，“您說。”
齊敬問，“你們醫院有發生過特別激烈的醫患矛盾嗎？”
陸九道，“爭吵有，但也僅限於爭吵，一旦發生了這種事，我們的管理層都會第一時間介入瞭解情況，然後在二十四小時內整理出解決方案。”
齊敬問，“既然有爭吵，難道就沒有一次矛盾升級？”
陸九笑道，“沒有。”
齊敬搖頭，“這不可能！情緒是很難控制的，你們不可能每次都會第一時間介入。”
陸九笑道，“對啊，所以我們告訴醫生，只要發生了衝突，就要忍讓，等管理層來處理。”
齊敬皺眉，“這不公平吧……”
陸九笑道，“我們有委屈獎勵，但凡是在行醫過程中，受到了患者的刁難，都會得到委屈獎勵，不論事情究竟是誰的錯，只要被患者言語攻擊了，都有，所以，我們的醫生基本不會讓矛盾升級。”
委屈獎勵？
齊敬驚訝地看著陸九。
這可就有點新鮮了。
他第一次聽到這種概念。
“你這是……轉移矛盾？”齊敬立刻明白了這個獎的含義。
陸九沒想到齊敬一下子就看出了這個獎的意義，“沒錯，既然矛盾無法避免，那就將患者和醫生之間的矛盾，轉移到患者和醫院之間，這樣醫生知道醫院可以在關鍵的時候給他一個全方位的保護，那麼他就會在看病的時候沒有那麼多顧忌，這對患者而言也是件好事，同時醫院和患者處理矛盾，也不會帶個人感情色彩去辦事。”
齊敬眼眸中閃著異色，“厲害，能把醫患矛盾這麼處理，太厲害了！”
陸九笑道，“這也是我從一個超市的運營模式中借鑑過來的。”
齊敬訝異道，“你提出來的？”
陸九道，“是啊，怎麼了？”
齊敬又問，“那藥膳科也是你提的？”
陸九道，“是啊。”
齊敬接著問，“醫生義診給獎金，也是你提的？”
陸九道，“有什麼問題嗎？”
齊敬現在算是明白，為什麼這幫醫生能心甘情願在這家醫院幹了。
這小子簡直就是為中醫創造了一個絕佳的看病環境！
但凡是個中醫，恐怕都無法拒絕這裡。
他們醫院幹不過，真不冤啊……
(本章完)
