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只有一個陳總的未接來電，應該是知道她辭職了，便打電話來官方問問。
雖然辭職了，但封氏她還是要回去的，所以她還是得聯絡陳總。
電話打過去響了三秒被接通。
“裴小姐，你好。”
陳總禮貌的語調有些讓裴蜜意外，“我聽封氏的員工說，你已經辭職了，裴小姐找到下家了嗎？”
封氏雖然是大公司，但連募股說明書都給不出來，毫無誠意，那麼他也沒必要委曲求全的與封氏合作。
而裴蜜這個能幹又精明的員工，他倒是想要挖過來。
裴蜜不答反問，“陳總，您與封氏的談判合作簽了嗎？”
陳總在職場上混了二十多年，裡面的彎彎道道他怎能不懂，知道裴蜜在裡面挖了個巨坑。
雖然他也被她算計了進去，但她對待工作的認真與執著讓他很欣賞，所以並未計較她的算計。
“封總監與那胡經理的處事風格，過於稚嫩了些。”
裴蜜聞言挑眉，合約不但沒有籤成功，估計那兩人還在陳總那吃癟了。
陳總在商場上摸爬打滾了二十多年，不可能沒看出她挖的坑，可他還親自打電話過來，由此可見，他對她的算計，並未放在心上。
那麼簽約一事，也只等她來籤。
“陳總，過段時間，我會再去找您簽約。”
“哦？為何要過段時間？”
“因為我還沒坐上部門總監一職。”
“你意思是你會上任部門總監？”
陳總倒是有些意外，不過卻認為她不能順利的上任。
“裴小姐，哪怕讓你坐上總監的位置，依你才二十歲的年紀，恐怕會做不穩。”
裴蜜除了在封氏工作三年的經驗，就沒有做過其他，單單隻這一份工作經驗哪怕在其他小公司都算不上一個資深員工，更何況還是偌大的封氏。
而封氏內部競爭又格外的激烈。
自封瑾言上任後，封氏用人的法則便是他獨自創作的“賽馬機制。”
不管是部門團隊，亦或者產品本身，都得在一條線上競爭，封氏根據PK出最優秀的排名而來分配資源，好更好的優勝劣汰。
但哪怕被封氏淘汰的員工，去其他公司，也是屬於精英。
只是精英匯聚的公司，沒有誰想當那一個失敗者。
所以只有工作三年，又只二十歲的裴蜜想坐上總監職位，在陳總這，簡直就是天方夜譚。
即使她有才華能力，封氏的管理層也不會同意她來上任。
裴蜜低調的並未把話說得過滿，高傲自大隻會讓陳總反感，想打動陳總，靠的是誠意與能力。
“陳總，您最近的採訪我有看過，我很奇怪，您現在的觀點與您五年前完全不一樣。你當初建立麗化的時候，一切都是從生產零件產品開始，後來才漸漸轉向建立技術類的人才機構。
並還與不少教育的公司有過合作，從而打造出專門為麗化提供人才大型私立學校，這本應是屬於開放式創新，可麗化市值卻不斷的在下降。”
裴蜜說出了陳總的心病。
