044 做人留一線，日後好相見
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很快，胡強就來到了人事部的門口。
剛推開一條門縫，就聽到裡面有個胖女人在自顧自的打電話。
“聽好了，他的手機定位現在顯示不在公司，你趁此機會，趕緊把他的東西打包扔走，清理出空位，老闆一分鐘都不想再看到他，我警告你，要是你做不好，你就收拾東西走人吧！”
掛了電話後，胖女人，也就是萬主管，這才抬起頭，掛上一個職業的微笑看向胡強：“啊，你好，有什麼我能幫到你的？”
胡強眨眨眼，輕輕推開門，進去後又關上門，這才笑著道：“我是迫事部的經理胡強，剛才蘭尼給你打過電話的。”
萬主管這才恍然大悟：“啊，是你啊，強，恭喜你啊，終於升任經理，來，快請坐。”
胡強這才在萬主管前面坐下。
胡強剛坐下，萬主管就笑道：“怎麼樣，強，新部門還適應嗎？”
“還不錯。”胡強笑著道。
“很好！”萬主管笑著點點頭，“你是公司的老員工了，我們都很期待你能轉型成功，獨當一面，創造出更大的價值。”
“是，多謝公司栽培。”胡強說著客套話。
萬主管點點頭，然後沉下臉：“好了，言歸正傳。強，你工作了十年，我相信你對公司的各項規章制度應該很熟悉。既然如此，那你怎麼能自說自話的招了個實習生呢？嗯？”
胡強眼眉一挑，下意識就想噴回去，說一句老子就招了，怎麼滴吧。
不過想到系統任務，及其獎勵。
深吸口氣，重新掛上一個之前對著鏡子練習過的職業化微笑。
“萬主管，是這樣。
我們這個迫事部，主要是負責對各個部門進行緊急支援，屬於快速反應部門，所以業務比較廣泛，也比較急迫，屬於典型的事兒多人少。
所以，我們部門急需人手，那正好那天那個實習生來感謝我，又碰上我們工作忙，很熱情的主動幫忙，我看她工作努力，為人熱情，工作能力還很強，於是就先招她進來幫忙了。
再說了，她跟我說，她已經在你這面試過了，你還說會慎重考慮，讓她等通知。
我一尋思，這不就是打算招她了嗎。
按照規矩，你們人事部招了人，不還是發給各個部門去實習嗎。
所以我就先招她來幹活兒了。
這也算是便宜行事啊。”
萬主管揚起下巴淡淡一笑：“強，你覺得，公司怎麼招人，是你說了算的麼？
要是你說了算，還要我們人事部幹嘛？
你知道公司有多少部門，為了一個招人指標而搶破頭麼？
你知道招一個人要給公司增加多少成本麼？
你知道迫事部增加一個員工後，要增加多少倍績效才能維持平衡麼？”
猛的一拍桌子後，萬主管這才道：“強，你這種把個人利益置於公司利益之上的行為，最後會付出何種慘重的代價，你知道麼？”
胡強眨眨眼：“我，這麼多問題，我應該怎麼回答？”
萬主管微微一笑：“很遺憾，強，你違反了公司流程，必須按照公司制度扣你績效，還有，儘快處理好那個實習生的事情，讓她今天就走人。”
胡強一皺眉：“萬主管，績效可以扣，畢竟我確實違反公司制度，但讓那個沙樂樂走人，這就太過了吧？
我那裡真的缺人啊，而且她都已經工作了，能力還特別強，一個能頂三個用。
這麼好的員工讓她走，這是公司的損失啊！”
萬主管冷笑一聲：“你知道麼，我平均要看116份簡歷，才能挑出一個候選人，然後每面試5.4個人，才能挑出一個人給業務部門二面。
你倒好，運氣爆棚啊，隨手一抽就是SSR？
請問她情商智商財商指數分別是多少？
人類行為語言測試跟十六型職業性格測試做過麼？
公司保密協議簽過麼？
萬一她洩露了公司機密，這個責任你擔得起嗎？”
胡強一臉驚訝：“這個，其他倒也罷了，可洩露公司機密……我們那個部門，能有啥機密可言？”
萬主管搖搖頭：“胡經理，人事工作是很專業的，有專業門檻的，不是什麼人都能做的。”
胡強點點頭：“沒錯，所以得有個重量級的人物才能壓得住。”
一聽這話，萬主管忽然瞪大眼睛，深吸一口氣。
胡強意識到什麼，馬上道：“不是，我不是那個意思，剛才我不是故意的，就一禿嚕嘴，不自覺……不是，那不是我本意，是我……”
“行了！”萬主管吐了口氣，“最遲明天，我希望你能圓滿的解決好那個實習生的事兒，我不想再說廢話！你走吧。”
說完，萬主管就不再理會胡強，而是扭頭敲起了鍵盤。
胡強搖搖頭，看到無可挽回，從位子上站了起來，準備就此離開。
可就在這時，萬主管前面的盯盯樂忽然道：“集團正在進行服務部門滿意度調查，請對人事主管梅萬剛才的工作做一個評價。”
盯盯樂說完，胡強眼前就出現一個虛擬投影的螢幕，裡面有三個選項，分別是“非常滿意”、“滿意”，“不滿意”。
胡強一皺眉的功夫，盯盯樂再次道：“請放心，您的打分將會以匿名方式傳送，全程保密。”
聽到這裡後，胡強眼睛一亮。
可忽然，他意識到什麼，扭頭看了看萬主管。
此時的萬主管，已經重新掛上了職業化的微笑，死死的盯著胡強。
一看到這個情況，胡強立刻心中腹誹：“靠，這種情況，你告訴我是匿名？”
眯了眯眼，胡強心想，反正現在也保不住那個實習生了，而且績效也扣了，那我還是慣著你幹嘛？
可就在他準備點不滿意的時候，眼前再次出現一行行熟悉的系統字幕。
【您觸發了一個主線任務——先抑後揚的新人保衛戰！】
【人事部的萬主管想要你辭退沙樂樂，你並不想辭退沙樂樂，並且認為這是一個趁機磨合團隊，發揮你領導力的好機會。】
【第一步，請做出十分糾結跟難受的樣子，讓下屬們感覺到你內心的糾結，但不要立刻把要辭退沙樂樂的訊息告訴大家。】
【第二步，明天一早，想辦法把沙樂樂要被辭退的訊息，用十分委婉的方式釋出出去，讓所有人都知道沙樂樂要被辭退。】
【第三步，在大家都認為沙樂樂要被辭退的最後關頭，你要挺身而出，集思廣益，集合眾人的智慧跟力量，扭轉乾坤，最終留住沙樂樂。】
【三個步驟缺一不可，尤其最後一步，必須在明天下班之前，搞定人事部萬主管，留下沙樂樂，讓沙樂樂成為迫事部的正式實習生。】
【任務完成後，獎勵叄萬元！頂級假聲男高音。】
【任務失敗，倒扣叄萬元！】
看到系統任務後，胡強抬起的手一頓，眨了眨眼，然後扭頭看了看萬主管，微微一笑：“當然是……非常滿意。”
說完，胡強就果斷點了虛擬投影裡的“非常滿意”選項。
沒錯，既然還要有後續，要留下沙樂樂，那現在沒必要得罪萬主管。
畢竟歸根到底，以後能不能留下沙樂樂，肯定還得萬主管點頭。
做人留一線，日後好相見。
做任務嘛，掙獎勵，不磕磣！
