第002章 裁我？價值歸零吧！
執筆繪春秋提示您：看後求收藏（書包網www.shubaoinc.com），接著再看更方便。
“我草，蘇洵這句話有點小帥啊！”
“有種力挽狂瀾的美感，人格魅力拉滿！”
“我怎麼沒有遇到這麼有魄力的上司！羨慕這群組員！”
原本還不溫不火的直播間，因為蘇洵這句話，變得有些熱鬧了起來。
蘇洵走到人事部部長面前，說道：
“他們在哪開會？帶我去。”
語氣平淡，但充滿不容拒絕的魄力。
人事部部長臉上閃過一絲慌亂。
隨後，她意識到，她代表的可是BOSS的顏面。
她站直了身體，張口說道：“領導層開會，跟你有什麼關係。”
“還有你已經被辭...”
話未說完。
蘇洵再次說道：
“在哪裡！”
蘇洵見過很多大場面。
一個小小的人事部部長在他面前。
毛都算不上。
在這樣的威壓下。
人事部部長支撐不住了。
她不由自主地後退了半步後，說道：
“在1302會議室。”
“好。”
蘇洵沒再搭理他。
朝著會議室走了過去。
說真的。
他很早之前就不想幹了。
可是因為有和老總裁有過約定——一定要將嗒嗒公司做到最大！
那時候的他還在讀大學。
是老總裁發現了他的才能。
並且給了他錢，讓他在這一行能夠大顯身手。
這伯樂之恩，才是蘇洵一直工作的原因。
可是，現在老總裁已經去世，他的兒子明顯眼光不太行。
也好，那我就趁此機會離開這裡了。
不過，即使我離開了，我的那幫兄弟們也不是任你們隨意欺負的！
“叮！”
電梯的鈴聲響起。
蘇洵邁出電梯。
13層到了。
1302是最裡面的會議室。
就在蘇洵即將推開門的時候。
他突然感到一陣暈眩。
隨後，眼前出現一幅宛若是股票走勢的曲線圖。
這東西又出現了？
蘇洵有些恍惚。
3年前，他剛工作的時候這東西就有出現。
經過研究，這是代表著嗒嗒公司價值的曲線圖。
只不過那時候，曲線是波折向上的。
可是，現在眼前這曲線圖是快速下跌的。
腰斬，腳踝斬，最後在1個月內估值直接歸零。
這東西靠譜嗎？
他又仔細研究了一下。
發現嗒嗒公司價值開始下跌的時間剛好是他被辭退的時間。
看到這，蘇洵就清楚，這東西絕對靠譜。
他不是自誇。
嗒嗒公司能夠走到今天這步。
全靠他多次迭代的系統支撐。
如果沒有他維護，這嗒嗒公司，不行！
蘇洵的腳步慢慢緩了下來。
腦中正在瘋狂思考。
要想對付這群資本家。
如果只是要回損失，那隻能夠讓他們噁心，不會讓他們真的感覺痛。
能讓資本家痛的辦法只有一個——讓他們徹底沒錢！
想到這。
他耳邊又響了一聲系統的聲音。
【檢測到蘇洵想法...開始匹配相適應的系統】
【路燈系統繫結成功】
【每當原公司的人產生強烈的情緒，便能夠獲得積分】
【積分可以用來抽取特殊技能！】
蘇洵認真讀了一遍系統的作用。
簡單來說，就是他的行為，要讓原公司的人產生強烈情緒，或者是後悔，或者是懊惱等。
這情緒越強烈，蘇洵就能夠獲得越多的積分。
可是這特殊技能是什麼？
蘇洵好奇地看向了可獲得的技能欄。
【死亡如風】，速度加快！
【慧眼識珠】，視力提升！
【金槍不倒】，超級強悍！
看到這。
蘇洵就沒往下看了。
倒不是18Cm不夠用，只是【金槍不倒】更有價效比。
等幹完這一票後，他就要準備去體驗人生了。
這些能夠提升人體強度上限的，都挺適合他的。
真的，真的只是這樣。
得到【路燈繫結系統】後。
蘇洵的決心更加堅定。
他要讓資本家痛到心裡去！
——————————————
1302會議室。
嗒嗒公司的11位管理層正在聽總裁張悅文講話。
張躍文是老總裁的兒子。
海外留學歸來，在海外開過一家公司，並且非常成功。
一個月前。
老總裁去世了。
張躍文接受了相關的工作。
經過一個月的觀察和調研。
在今天，他正式提出了全新的思路。
“目前，嗒嗒公司已經到了發展的十字路口。”
“根據我在米國學來的先進經驗，我們公司還存在很大的問題。”
“最大的問題就是——某些人的話語權太大！導致公司有很多理念很難貫徹下去。”
“其中，最刺頭的就是蘇洵。”
聽到這個名字。
有些管理層眉頭一皺。
面面相覷，不知道該如何接話。
蘇洵是嗒嗒公司的老功臣了。
可以說，嗒嗒公司能夠走到這一步，全靠他。
張躍文將眾人的表現看在眼裡，說道：
“根據米國的先進管理經驗，當公司依靠單獨某個人的時候，基本離倒閉不遠了。”
“這是米國管理學泰斗雷諾說過的話，也是一個企業是否能夠長久生存的關鍵！”
這時候。
副總裁謝涵星說道：
“張總，你這話是不是過於武斷了。”
謝涵星是跟著老總裁一路打拼過來的，很清楚蘇洵的重要性。
他說道：“嗒嗒公司剛成立的時候。”
“當時打車行業已經接近飽和，大大小小的公司加起來有上千家。”
“在這樣的背景下，蘇洵成功研發出一套系統，讓司機和乘客的打車感受大幅提升，這才讓我們公司能夠活下來。”
“之後的故事，你們也都知道了，蘇洵不斷改進系統，也讓我們的份額不斷提升！”
謝涵星的話引起了眾多管理層的共鳴。
他們大部分都經歷過那個時代。
可以說，沒有蘇洵就沒有嗒嗒公司。
現在公司確實是慢慢做大了。
可是，這樣就能夠拋棄老員工了嗎？
這會讓老員工多寒心啊！
張躍文這個月時間不是白混的。
他早就想到了這些管理層的想法，也做好了萬全的對策。
他說道：“各位，你們或許對蘇洵的危害性認識還不夠清楚。”
“如果沒有他，我們的利潤起碼能夠再上升20%。”
“而這部分提升的利潤能夠為我們公司的估值再提升30億，而且是30億米元！”
張躍文頓了頓。
他掃了一圈所有人的反應。
拍著桌子說道：
“各位，我這是完全為了公司著想啊！”
“而且，我話就放這了。”
“這公司，有他沒我，有我沒他！”
