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別看新專案一部接著一部，其實仍然有點少。
好萊塢平均每年，總共要製作三四百部影視劇，蘇瑞想從八大電影公司以及電視臺的碗裡搶飯吃，就必須提供足夠受歡迎的資源，最好量大管飽。
以奈飛娛樂目前的趨勢。
一年少說也需要製作15部電視劇，才能確保無論哪個季節，觀眾們都同時有三四部劇可以追，避免因為覺得厭倦或者浪費錢，選擇不再續訂會員。
而現在，同時放映的電視劇只有兩部。
許多會員只喜歡其中之一，等到像《行屍走肉》第一季那樣完結後，許多人很可能就會短時間內不再過來，資料波動有點大，難免對業績造成影響。
歐美使用者們剛開始適應網路電視，許多平臺都在爭搶市場，正處於最關鍵的時刻。
因此蘇瑞才會選擇提前策劃《緋聞女孩》，又把低成本的改編新劇《妻子變成小學生》給拿出來，試圖擴大在人口龐大的亞洲市場的優勢。
公司的發展速度，出乎所有人的預料。
大半年以來已經積累一千多萬付費會員，去年制定的計劃，有點跟不上了。
他準備在明年，一口氣將《絕命毒師》、《生活大爆炸》、《紙牌屋》以及《絕望的主婦》都拍出來。
到時候視情況，再決定要不要放出《權力的遊戲》，提前先做好策劃。
這些劇基本能拍五季以上，搭配《行屍走肉》、《吸血鬼日記》等等，把它們全都策劃出來之後，後面幾年應該不用再發愁。
通手都是王炸。
想要幹翻傳統電視臺，問題多半不大。
身為內容製作部門的總監，蘇瑞需要把握好大方向，而不是跟導演或者演員一樣，把精力放在一部劇上。
這就導致他看似輕鬆，實則一點也不忙碌。
動動嘴皮子，做出最正確的決定，就把整個部門管理得像模像樣。
眾多高管們野心勃勃，現在指望著拿到股權獎勵，誰敢懈怠就是跟他們為敵。
和他們的工作量相比，平均每天只有30分鐘工作量的蘇瑞，顯得是那麼的格格不入。
在這種情況下。
奈飛娛樂公司的董事會方面，決定給蘇瑞加薪了。
公司的最新估值，已經突破70億美元，成為矽谷最耀眼的黑馬。
考慮到內容製作部門的重要性，董事會成員們一致認為，每年兩百多萬美元的工資，已經遠低於蘇瑞所做出的貢獻。
在這蘇瑞“入職”快滿一年的九月份，需要重新跟他籤協議，年薪將被大幅提升至1000萬美元，並給予全新的獎金和股票期權等等獎勵。
按照董事會方面討論出的階梯式獎勵辦法。
如果奈飛娛樂在上市時候，市值能夠超過200億美元，蘇瑞大約能拿到相當於價值6億美元的股票獎勵，公司市值超過500億美元，這個數字則會飆升至30億美元左右。
得知結果時候，阿曼達秘書也驚呆了，陪蘇瑞出門享用早午餐期間，喝著咖啡詢問說：
“原來他們這麼不想讓你離開，如果不知道，還會以為你才是CEO。”
蘇瑞對這個結果並不意外。
董事會里有三個席位歸他所有，早就把訊息彙報給了他。
吃著牛肉炒麵，蘇瑞接著說道：
“特倫茨CEO的活，換你上去也能幹，我果然才是整個公司最不可或缺的靈魂人物啊。”
“奈飛母公司的股東們壞得很，算盤打得叮鐺響，這是在給我畫餅呢。以我自己持有的股份，這些獎勵等於直接縮水一半，拿原本屬於我的錢，給我自己發福利。”
“另外，假如我真把公司股價幹到500億美元，他們早就笑瘋了，哪還缺少我的這點獎勵，所以表決才會迅速透過。這是在勸我早點讓奈飛娛樂上市，只有這樣，他們才能安心.”
估值再高，終究比不上真實的市值，後者能讓股東們把心放回肚子裡。
別看蘇瑞做出的業績挺好，許多人仍然心存疑慮，擔心將來製作出的電視劇，質量比不上今年的幾部劇。
在這種情況下，有些投資者們，已經惦記著要讓奈飛娛樂上市，到時候進可攻退可守，有機會將利潤最大化。
早在五六月份時候，就有其他董事提議儘快啟動上市流程，最終卻被蘇瑞以“還不是時候”為藉口，直接給否了。
開玩笑。
40億美元的估值，如果IPO時候放出20%的股權，只能融資8億美元回來。
那麼等到估值200億美元時候，放出同樣的股份，首次公開募股就能拿40億美元。
一來一回之間少賺那麼多錢，再加上公司賬面又不缺少資金，蘇瑞當然不會為了別人高興，拿自己的利益開玩笑。
以奈飛娛樂的發展勢頭，區區200億美元市場估值，貌似也不是什麼大不了的數字，假如運氣足夠好，等到明年年底或者2011年，就有可能達到。
想到這裡時候，蘇瑞繼續補充道：
“這次的封頂，只定到500億美元，感覺有點少了。你幫我去催催，把1000億、2000億、3000億美元的股權激勵計劃也做出來，時間就定為.10年吧，每次解鎖相應的市值，就分批給我股權。”
阿曼達秘書目瞪口呆，追問蘇瑞說：
“你在開玩笑還是認真的？即使是谷歌，市值也沒2000億美元那麼高。”
蘇瑞差點被炒麵噎住，拍拍胸口，喝點水潤口，笑著說：
“你可以對自己沒信心，但不能對我沒信心，谷歌的使用者數量很多沒錯，我們的使用者也不少，而且奈飛娛樂的每位使用者，還能提供更高的收益。”
“這些我知道，我只是擔心等到放出訊息，你會捱罵。投資市場上的那些人，可不像你的粉絲們一樣，對你那麼寬容。”阿曼達秘書說道。
蘇瑞有著不同的看法，搖頭道：
“這反而能證明我對它的信心，除了股權之外，也可以幫我要些實物獎勵，比如等到奈飛娛樂市值突破1000億美元，就幫我買艘價值不低於4億美元的超級遊艇。”
讓蘇瑞自己掏錢購買超級遊艇，他總覺得不太實用。
由公司付錢當做獎勵，並且允許他終身使用，那就無所謂了。
而且這種對賭性質的訊息，很容易引發人們的討論和關注，等於為奈飛娛樂在全球打廣告。
從長遠來看，價值很可能遠不止一艘超級遊艇，董事會都是些聰明人，沒理由去拒絕一份如此浮誇的期權激勵方案。
因為在很多人眼裡，這是幾乎沒可能完成的.
(本章完)
