第141章 經典好文（值得收藏！）
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在林遊身邊窩著的小夢，利索地把手機遞了過來。
林遊看到是朱辭夏的來電，順手就接了起來：“喂？”
“林同學你好！”朱辭夏聲音裡洋溢著快樂，“《刺客聯盟》賣出超過600萬份了！我打電話就是想親口祝賀你啊！”
“同喜同喜，都是大家的功勞，也有你的功勞在裡面啊！”
“哪裡——”朱辭夏明顯不願意接這個功勞，“我只是參與制作了很少很少的一點內容。”
“那也是有功勞的啊！這個就不用客氣了！反正大家都有獎金。”林遊早在遊戲發售之前,就已經準備好獎金了，等遊戲發售，只不過是等一個合適的理由罷了。
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“啊？不行不行！我不能要的！”朱辭夏連連拒絕，要是《光遇》小組發獎金，她還勉為其難可以接受，但是《刺客聯盟》她實在很難接受。
她加入雲夢的時候，《刺客聯盟》的製作就已經進入後期了,等她掌握了開發工具之後,很快又加入了《光遇》製作小組。
在《刺客聯盟》中，除了一把當做彩蛋留下的小火龍治癒手槍，就只做了一些建築物豐富城市，以及一些邊邊角角的小修小補。
這些工作，她怎麼想都覺得不能心安理得的拿獎金。
“怎麼不行……”林遊正打算繼續勸朱辭夏不要拒絕，但是突然間，他意識到了一個問題。
——公主是怎麼知道遊戲銷量的？
他起床之後只顧著看玩家整活，早飯都是隨便應付的，根本沒來得及給員工們開許可權，沒有許可權自然看不到銷量。
他本打算等到9點，到了雲夢慣例的上班時間之後，再把實時銷量同步給員工們看的。
所以現在能看到遊戲賣出多少份的人,除了他和小夢，應該只有秦松雲。
那麼朱辭夏是怎麼知道的？秦松雲專門通知她？
小椿透過秦雲松知道資料,然後轉告她？
怎麼想都感覺有點怪。
“小朱同學,你是怎麼知道遊戲銷量的啊？”林遊忍不住問道。
“啊？不是秦大哥在辦公群裡發出來的嗎？”
林遊眨眨眼睛，一連串問號冒了出來：辦公群？什麼辦公群？雲夢工作室有群？
我這個老闆為什麼不知道？
這幫人揹著我這個老闆建了個群？
那他們整天在聊些什麼？該不會是天天說我的壞話吧？
林遊不露聲色的問道：“這樣啊,那大家都在群裡聊什麼啊？”
朱辭夏可沒正經經歷過打工人的生活，絲毫沒感覺到有什麼不妥，林遊問起，她就很直接的回答了，一點都沒有保留。
“大家都在慶祝遊戲發售之後的成績，都說很有希望打破大型遊戲的銷售記錄，另外就是說你這個老闆……”朱辭夏說到這裡頓了頓。
林遊一顆心整個懸了起來，“說我什麼？”
朱辭夏有點為難，群裡的人都在歡呼“老闆牛嗶！”這讓她怎麼複述嘛！
最後她只能說：“都在誇你很厲害。”
“哦，這樣啊。”林遊鬆了口氣，“那你拉我進一下群吧，大家都在，少了我多不好。”
“哦，好。”朱辭夏不疑有他，直接就給林遊發了邀請過去。
雲夢工作室辦公群，員工們正在激情暢聊，突然就看到一條系統提示：“林遊已經加入群聊，快跟他打招呼吧！”
“？”
“？？”
“？？？”
幾個手快的員工，腦子還沒反應過來,問號已經發出去了。
這就造成了林遊掛了電話一進群,就看到一連串的問號。
幾個意思這是？不歡迎我嗎？
於是他也發了個問號出來：“？”
前面幾個發問號的員工，恨不得剁掉不聽話手，免得連累自己。
朱辭夏還是沒意識到有什麼不對，很澹定地在群裡給林遊打招呼：“歡迎！”
這姑娘不會被員工們給討厭吧？
林遊想了想，也好解決。
小椿正想說點什麼，給朱辭夏解解圍，就看到林遊突然開始刷刷刷的發紅包，一連發了10個滿額的大紅包。
瞬間大家就把疑問和驚訝拋之腦後，腦子和手同時開始沉浸在搶紅包的快樂之中。
一時間群裡除了刷屏的搶紅包記錄，就是員工們的花式誇老闆大賽。
“老闆牛逼！”
“老闆威武！”
“老闆大氣！”
“老闆帥氣！”
……
林遊不屑地撇撇嘴，嫌棄道：“詞彙貴乏，毫無新意，一點誠意都沒有！”
員工們剛開始琢磨，要不要費點心，編點好聽話哄哄老闆，就看到剛來沒多久的實習生小夏直接轉發了一篇文章到群裡。
「《拍老闆馬屁專用金句100條，經典好文（值得收藏！）》」
這大膽的神之一手，瞬間鎮住了所有人。
不明真相的吃瓜群眾都開始為她擔心了：不知道下週還能不能見到這個實習生……這也太勇了！就算是走了關係來實習的，好歹也給老闆留一點面子啊！
哪怕看在10個大紅包的面子上呢！
林遊也有點繃不住了，他甚至沒法確定，這姑娘是真的想誇他，還是難得的腹黑了一回。
他也不想宣佈什麼獎金了，只想不尷尬的趕緊退場。
“後臺許可權我都給你們開了，登上去就能看到遊戲的實時銷售資料，關心的可以自己去看了。你們聊，我撤了。”
不用想他都能猜到，很快雲夢就會有第二個群，這次不光不會邀請他，連朱辭夏公主都不一定會被邀請了……
當然，也不一定。
朱辭夏最後那一手“懟老闆”，肯定是深得同事們的歡心。
更可能發生的情況是：他們會教一下朱辭夏這位小公主職場生存之道，然後再把她拉進新群。
不過這都是小事情，打工人也要有自己的私人空間，要有同事們聊天排解情緒的地方。
對此林游完全理解。
員工的忠誠，不是靠著禁止他們私下討論公司的事情來保證的，更不是靠著不讓人說老闆壞話來建立的，那些都是虛的。
想要培養真正忠誠的員工，靠的是理想和錢！
如果在理想和錢兩個之中必須捨棄一個，那就捨棄理想。
林遊培養員工忠誠度的核心理念只有三個，那就是——
給錢！
給錢！
還是TM的——給錢！
員工想不要都不行，我給你的，你必須得接著！
