第三十二章 狀元與榜眼

不愛吃草的羊提示您：看後求收藏（書包網www.shubaoinc.com），接著再看更方便。

16號一整天，閔聰達都把自己關在房間裡寫紀錄片的立項書。

因為英文水平不好，他找來艾達幫忙，他一邊說，艾達一邊用書面語整理記錄下來，寫成了一份完整的專案策劃。

看著1000萬資金的投入，艾達小心翼翼問道：“斯瑪特先生，這部紀錄片真的要投入那麼多錢嗎？”

閔聰達道：“1000萬美元很多嗎？我給庫裡的合同都2000萬美元，我們的工資總額是多少？6000多萬！1000萬美元還不是小意思。”

工資帽制度閔聰達瞭解過了，09-10賽季聯盟的工資帽是5800萬美元，奢侈稅線是6992萬美元。

閔聰達認真研究了一番條款，可惜現在快船隊沒有續簽球員的機會和空間，不然一個大合同下去把工資帽撐爆，再超個奢侈稅線，到時候光交稅每年都是幾千萬，錢嘩嘩的往外流。

目前無法在球員工資上做文章的情況下，當然要在別的地方給球隊放一放血，消耗一下流動資金了。

現在快船處於休賽期，沒有門票收入，預售也比較乏力，賬上一共躺著1500萬美元左右的現金。

500萬美元留著給員工發工資以及維持球隊日常運轉，支撐各項開銷，剩下的1000萬美元是羅瑟留著備用的儲備金，以應對新賽季可能遇到的資金困難。

羅瑟是沒想到，這一千萬已經被閔聰達給盯上了，之前他翻看球隊財報的時候就對這1500萬念念不忘。

來拉斯維加斯一趟，敞開了超預算的花，也就能花出去15萬美元，再多系統也不答應了。

而拍紀錄片這個專案在形成想法後，系統並沒有表示反對，說明是可行的。

只要留下球隊運營的基本資金（系統要求），多餘的錢全都用來拍紀錄片，等到紀錄片虧本，賽季中球隊營收下滑入不敷出，球隊不就妥妥瀕臨破產了嗎？

艾達作為一個剛剛轉正不久的實習生，對球隊經營戰略問題當然沒有建議權，閔聰達這麼說，她只能點頭照做，跟著把相關細節改一改，準備電子郵件發給其他高管過目。

等到閔聰達從拉斯維加斯回洛杉磯，球隊開會透過，就可以開始投入籌拍了。

到時候說不定拍著拍著還會超支，快船不得不追加投入，要向銀行借個債，找聯盟籌個款什麼的，弄得負債累累，到時候資不抵債，又是瀕臨破產。

想到這裡，閔聰達為自己的高明策略沾沾自喜，之前兩場贏球的鬱悶之氣一掃而空。

至於明天和灰熊的比賽贏不贏，他也不是那麼的在乎了，200塊錢，看誰不起，打發叫花子呢？3億美金在朝我招手。

7月17號，快船隊的第三個比賽日，拉斯維加斯夏季聯賽迎來了一場焦點之戰——洛杉磯快船VS孟菲斯灰熊。

狀元斯蒂芬-庫裡和榜眼布雷克-格里芬之間將進行一次正面對話。

今年選秀大會最大的新聞自然是庫裡搶走了格里芬的狀元一事，可謂一石激起千層浪，一直到現在庫裡到底值不值得這個狀元的爭論還在繼續。

並且可以預見在未來相當長一段時間裡，這個問題會時不時被人拿出來討論一番。

NBA這十幾年的選秀一直都有“狀元榜眼必有一水”的定律，同年前兩位的天才球員肯定有一個打不出來，達不到預期。

比如07年杜蘭特和奧登，06年阿德和巴尼亞尼，03年詹姆斯和米里西奇等等。（05年是前兩位都沒達到預期。）

今年人們覺得這個定律很可能再度生效，格里芬和庫裡必定有一個水貨，而庫裡是水貨的可能性要高的多。

內華達大學體育館早早就坐滿了觀眾，為了這場對決espn等電視臺的直播車少見的抵達現場進行採訪和報道，要知道夏季聯賽這種邊角料比賽，媒體一般不願意投入太多資源，派倆實習記者拍拍照，回去寫個通稿往網站上一發就完了。

ESPN的採訪主持人瑞秋-尼克爾斯帶著採訪團隊親臨現場，在比賽開始前對庫裡和格里芬分別進行了採訪。

尼克爾斯90年就開始了體育記者的生涯，2004年加入ESPN成為重要的記者、主持，經常深入NBA一線接觸球員、教練、經理收集一手資料，為球迷奉獻最生動的報道。

庫裡也是見過大風大浪的人，成為狀元后時常有記者要進行採訪，所以面對鏡頭和尼克爾斯略顯刁鑽的問題絲毫不慌。

“斯蒂芬，在快船這段時間的訓練、生活、比賽，感覺如何，這是什麼樣的團隊？”

“我在這裡接觸到了專業的指導和訓練，這裡的一切很陌生但又很親切，大家都非常友好。我在訓練營認識了很好的朋友，我們一起訓練，一起比賽，我想我們會結下深厚的友誼，成為一個優秀的團隊。”

“大家都很在意你和格里芬之間的對比，人們都認為你搶走了他的狀元頭銜，你怎麼看？”

“你知道，選秀大會結束後，大家處在什麼順位就不那麼重要了，重要的還是能在場上打出好的表現，這是一個漫長的過程，對我，和他來說都是很大的考驗。”

庫裡少年老成，回答問題滴水不漏，非常的成熟事故，顯得很是理性。

“你怎麼評價快船新任的總經理斯瑪特-閔先生，據說是他力排眾議選中了你，他對伱有什麼特殊的期望嗎？”

說到閔聰達，庫裡的語氣帶上了一絲崇敬和尊重，他說：“斯瑪特先生是一位寬容的導師，我很幸運能被他選中，我認為這對我的職業生涯有巨大的幫助，他很溫和，永遠將球員的利益放在第一位，他是個了不起的球隊經理，真的。雖然和他相處時間不長，但全隊上下都很尊敬他，我認為他在改變這個團隊，我確信，這個賽季我們會更好。”

聽庫裡說完，尼克爾斯有些驚訝，沒想到庫裡對新總經理的評價會這麼高。

要知道，球員和經理之間往往是一種非常矛盾的關係。

一方面他們互相合作，總經理要簽約好的球員為自己創造好的戰績，球員需要總經理去挖掘自己，給自己大合同。

另一方面，在總經理眼中球員就是一個個棋子，為了球隊利益隨時可以拋棄，因而在球員看來這些職業經理人各個冷酷無情，只有功利沒有感情。

一些球隊經理會盡量避免和球員私下的往來，以免雙方產生深厚的友誼而影響球隊的操作判斷。

總經理籤選球員的時候熱情奉上合同，一旦發現球員沒有達到預期，會毫不猶豫裁掉或者送去別的球隊。

球員和總經理之間有矛盾的例子數不勝數，尤其是大牌球員，能好聚好散的少之又少。

瑞秋-尼克爾斯心想，“要麼是斯蒂芬-庫裡這小子年輕，要麼就是那個斯瑪特-閔太幼稚了，管理層和球員之間哪有什麼溫情，互相利用罷了。”

這個女記者在職業體育圈混了十幾年了，人走茶涼、翻臉不認人的事見多了，沒把庫裡的話放在心上。

隨後她又去採訪了格里芬，相較而言格里芬的回答簡明扼要很多，並且他明確表示“我一直知道自己可以獲得狀元身份，但聯盟就是這樣，不是每個人都有雪亮的眼睛。”

很好，尼克爾斯已經有了足夠的素材，今晚的體育新聞節目絕對有東西發了。

接下來就要看庫裡和格里芬在球場上見真章了。