第62章：蔚藍海岸

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拿到了林皓的郵箱，譚志飛可謂是激動的不行。

自己這個編輯和對方這個作者之間的距離總算是有了新的進展。

這在之前他可是沒想到的。

隨即，他強壓著這股情緒開口說道：“我們編輯部計劃在四月初發行這部漫畫，您看怎麼樣？”

“可以。”眼下已經是三月中旬，還有十多天的時間，林皓倒是不怎麼著急。

“那我後續還能聯絡您麼？”譚志飛問出一個異常期待的問題，內心頓時有些忐忑不安起來。

“好，不過不是這個電話，你再記一下吧。”之前都是讓趙婧聯絡，林皓樂意當個甩手掌櫃。

可既然對方這麼說了，他也沒理由拒絕。

無非是商討一下關於漫畫的事情，倒是佔用不了幾分鐘的時間。

“好...那個...最後能不能再麻煩您一件事？”記下電話號碼，譚志飛心一橫，再次咬牙問道。

“你說。”林皓有些疑惑道。

“就是能不能給我籤個名。”譚志飛忍不住老臉一紅，也是沒辦法。

但凡換個作者都好弄，偏偏這織夢者神秘的很，現在好不容易能跟對方對上話，自然是要爭取一下了。

“額...好，到時候跟合同一起寄過去吧。”

林皓還以為是什麼問題，結果就是一個簽字，能有什麼問題。

不過他是不是得找個時間練習一下簽名，不然字型醜豈不是很丟人？

“好的，那就麻煩您了。”

雖然聽出對方的年紀不算太大，可譚志飛仍舊一口一個‘您’的，生怕哪裡不對怠慢了對方。

結束通話了電話。

譚志飛情緒才算是平復了下來。

從衛生間這邊的拐角處走出來，忽然發現辦公室這幫人竟然都堵在了門口。

“老譚，不地道了吧，怎麼談合同還躲起來，有什麼秘密，跟我們大夥也聊聊。”一人笑道。

“就是老譚，我怎麼聽著都聯絡上織夢者本人了，說說唄。”又一人好奇道。

“我說，你們啥時候這麼八卦了。”譚志飛一臉無奈道。

“誰叫你聲音這麼大聲，生怕我們聽不見似的，到底聊什麼了？”對方笑道。

“沒什麼，就是談了談發行日期的事。”譚志飛趕緊解釋道。

“待遇呢？主編那邊到底是什麼意思？”眾人頓時望向他，都好奇給對方什麼樣的條件。

“這個...不能說啊。”譚志飛猶豫道。

“我說，老譚，什麼意思？簽了神作就不認我們這幫同事了是吧？”一人語氣不滿道。

“各位，留點懸念，反正等到後面你們就清楚了，不然主編那邊我沒法交代啊。”譚志飛道。

聽他這麼一說，眾人則是更好奇了。

到底是給的什麼樣的待遇，怎麼還保密起來了。

越是這樣，那麼待遇方面肯定越是不低啊，問題是能有多高？

只是對方拿主編說事，他們也不好硬來，於是紛紛撤離，這個話題只能在心裡面繼續嘀咕著。

見眾人走掉，譚志飛這邊鬆了口氣。

主編倒是沒跟他說保密的事情，只是這種條件提出來絕對會引起轟動。

到時候主編怎麼看？

太顯得自己大嘴巴。

在職場。

這是大忌啊。

.....

這邊，趙婧的一臉不可思議才剛剛消散下去。

“百分之五十，看來百禾編輯部是鐵了心要出版你這部漫畫啊。”她深吸一口氣忍不住說道。

哪怕是在這個行業呆了這麼多年，趙婧也沒有聽過這樣的條件。

不單單是百禾編輯部，哪怕是其他的公司也好。

在出版這方面，給作者的分成那都是有上限的，絕對高不到哪去。

給一些市場的大熱作者把合同稍微提高些許，就算是高規格對待了。

而現在對方做的，已經是超過這個標準了，一定程度上打破了行業的常規。

能夠做到這一步，對方可以說是真的下血本了。

“是不是伱跟他們說什麼了？”林皓不禁朝她問道。

“只是強調了一下你跟我說的待遇問題，但是沒想到對方的反應會這麼大。”

趙婧想了想忽然道：“問題可能不在我們。”

“什麼意思？”

林皓狐疑的看著她。

“我猜他們可能是怕你被別的漫畫公司挖走，所以乾脆將分成提升到一個我們無法拒絕的地步。”

趙婧認真的分析了一波，覺得這種可能性最大。

但是對方做的也沒錯。

按照林皓的話所說，如果拿出來的誠意不夠，雙方其實合作的可能性不大。

誠意是什麼？

還不就是錢？

不然百禾編輯部有什麼能脫穎而出的地方麼？

“不過待遇方面的確很難拒絕。”林皓點點頭認可道。

不管對方是因為什麼原因吧，但沒人會跟錢過不去。

錢麼。

自然是越多越好。

將漫畫的事情暫時擱置一邊。

林皓開始了屬於他的第一輪的驗收任務。

信合大廈15樓。

按照他的設計方案來講，這一層以辦公為目的。

除了自己的專屬辦公室和休息室外，其中還包涵了會議大廳、財務、行政、版權等多個部門。

裝修相對來說簡單一些，劃分的區域也比較清晰。

眼下，這一層已經是臨近完工，就剩一些邊角由零散的幾個工人負責。

空氣中瀰漫的氣味還是有些大。

為此每次來的時候林皓都會買上一株盆栽幫他吸收吸收有毒氣體，然後開啟窗戶去通通風。

如此過了幾天。

送傢俱、辦公用品的小卡車才姍姍來遲。

再然後...

就是安裝座機、電腦這些通訊裝置...

只感覺口袋中的錢再次飛速的下降了一部分。

怕他這邊忙不過來，期間杜飛倒是帶著吳菲菲、曹振幾個人過來看了看，幫著一起收拾了下。

畢竟是剛裝修完的樓層，打掃乾淨後還是很亮眼的。

最後。

就是這一層的驗收環節了。

在裝修期間，林皓倒也讓師傅們改了幾個地方。

譬如插座預留的比較少、個別處裸露的線路問題。

嚴重倒是不嚴重，都是小問題，對方也都按照他的要求去做了。

所以現在再來看整體就沒什麼毛病了，便先將這一層的尾款打到對方的賬戶。

緊接著。

林皓便開始了招人。

先把基本的人員架構搭建起來再說。

至於招聘渠道...

杜飛直接幫他從網上就釋出了。

只是過程倒是沒有想象中的順利。

最開始的幾天倒是有幾個應聘者過來，但是隻要看到他這邊的情況就沒有什麼想法了。

不如說他們更喜歡融入成熟的體系當中，而不是選擇一家剛成立且規模不算大的小公司。

老闆年紀二十來歲...

裝修只是完成了三分之一...

公司裡甚至連一個員工都沒有...

單單是這三個方面，某種意義上有點開玩笑的性質了，沒人願意冒這個險。

當然，並不全部都是如此。

也有一些迫切需要工作來生活的人。

比如剛剛經歷公司裁員的魏科成，將近四十歲的年紀了，眼下對於前途是有些迷茫和惶恐的。

想想這些年，從文員幹到了組長，從組長幹到了經理，他也算是一步一個腳印爬上來的。

本以為可以這樣幹到退休。

可惜公司經營不善，身位管理崗，首當其衝的就要進行大整頓。

好巧不巧的給他擼了下來。

你要問他憤怒麼？

那是肯定的。

魏科成覺得自己這麼多年兢兢業業的從沒混過日子，但面對上層的決策，他一點辦法都沒有。

可生活總是得繼續的。

突然失去了進項。

家庭中的柴米油鹽便成了壓力的來源。

所以在手機上看到招聘資訊的時候，他決定來試一試。

只是在見到林皓時，魏科成多少也感覺有些不靠譜。

因為對方實在是太年輕了。

這樣年輕的公司老闆，他還是第一次見到。

但是吧，也沒有其他辦法，剛剛裝修完的樓層提醒他這確實是一家新成立的公司。

營業執照都有。

蔚藍海岸公司。

經營範疇還是娛樂文化傳媒型別。

不過這方面倒是沒什麼問題。

而他在打量公司的時候，林皓這邊也在看他的簡歷。

對方這麼多年倒是一直都是企業中層的管理崗，可以說經驗豐厚，就是年紀大了點。

至於能力方面，看不出太多，說話倒是挺穩重的，想了想，他決定先招進來試一試。

人事部主管。

月薪從六千開始，表現好的話獎金另算。

對此，魏科成只是點點頭。

待遇這方面雖然不如之前高，可現在的他的確需要一份穩定的工作，雖然有些前途未卜吧...

有了人員的入職後，招聘工作總算是變得順利了許多。

除了魏科成以外，公司陸陸續續的又開始加入了其他員工。

像是會計2人、出納1人，前臺1人，文員6人，保潔3人。

除了會計和出納要求有一定的工作經驗外，剩下的林皓倒是放寬了條件。

不過像是什麼音樂監製、後期製作這樣的剛需人才倒是一個都沒有，讓他多少感到有些惋惜。

雖然現在剩下兩個樓層的裝修以及裝置都還沒有到位，可他還是想把音樂部的人員落實的。

不過眼下看起來倒是沒那麼迅速。