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電商業務的超高利潤,讓白啟文這個市場部經理都坐不住,最近幾天是天天關注著電商業務,並且不斷催著人事部那邊加快招聘速度。

電商業務增速太快,他們市場部的人快不夠用了……畢竟市場部的人員也還有其他業務要負責,不可能把所有人都抽調來搞電商的。

因此招人是必須的。

不僅僅市場部要招人,其他幾乎所有部門都要招人……就連人事部本身也因為招聘壓力大,導致人手不夠用,進而招聘更多的人事部的員工。

整個威酷電子,隨著業務快速增速,進入了一種快速擴張的道路。

但是其他人員招聘都還好,都不需要高價招,市場價就行了,照樣能夠及時招到足夠的員工。

但是研發部門的人員招聘就不好搞了!

會議結束後,人事部經理羅毅年到了研發部找到了謝建勇:“老謝啊,不是我不用心,而是如今市面上的智慧機專案的工程師真不好找!”

“普通技術人員也就算了,薪資往上拉一下還能招到,但是你要的智慧機專案的技術骨幹以及組長級別的專家,那是真心難找!”

謝建勇一聽不樂意啊:“我又不是讓你找那些年薪上百萬的技術大佬,就是讓你找一些能做一些小專案的骨幹而已,怎麼可能找不到,而且我們給的薪水也不低,十來萬年薪大把人願意來。”

羅毅年一聽就火大了:“還十來萬,你這老頭子騙我有什麼意思,欺負我不懂技術啊!”

“你三天前給我的那份人員需求表,我問你薪資大概能給多少,伱說十萬塊就夠了,結果我去合作的人力資源公司去問,人家把我當傻子看……”

“你知道人家當時怎麼跟我說的,他說羅老哥,這幾個崗位的人才要求不小啊,挖人又得溢價,恐怕沒個三十萬年薪下不來啊!”

“三十萬……比我工資都高了!”

“我還傻乎乎的問十萬年薪行不行?”

“你知道人家當時看我的眼神是什麼眼神嗎?那是看傻子的眼神……就跟我現在看你的眼神一樣!”

“還十萬年薪,我之前給一個候選人打電話去詢問意向,都開價十五萬了,人家電話裡罵我神經病,直接掛我電話……”

“我說你能不能靠點譜,把人才需求搞準確一些!”

說起來這給研發部招聘技術人員,羅毅年就是一肚子辛酸……

做功能機的技術人員倒是很好找,市面上一大堆做功能機的人才。

尤其這邊屬於深城,背靠華強南,別的不多,就是做山寨機的多,所以相關的人才也是一抓一堆,幾千塊就能請到一個很不錯的技術人員。

但是智慧機專案的研發人員就不好找了。

畢竟目前國內很少有公司做智慧機的,業內也就傳聞華威那邊有個比較強悍的智慧機專案團隊,然後美族那邊也有一個,其他大品牌公司或多或少也有涉足。

就整體而言,相關的智慧機領域的人才還是太少,而流落在外的人才就更少了。

這段時間他到處奔波,把深城的那些人力資源公司都跑了個大概,都沒找到幾個適合的,最後還是找了十來個懂得皮毛的普通工程師去糊弄謝建勇……

但是技術骨幹乃至專案負責人這種高階人才,就更不好找了……

最後有個在大型人力資源公司任職的老朋友打趣他,你們公司要的這種高階人才也不是沒有,安華那邊的華威公司,他們就有個智慧機專案組,你去把他們整個專案組給打包了,差不多就能滿足你們的要求了……

當時聽到這話,羅毅年尷尬的腳趾頭都露出來了!

謝建勇聽著這個西裝革履的羅毅年一邊說一邊噴,拿出煙盒給他遞了支:“你在外頭受委屈了,也別拿我撒火啊!”

“再說了,工作上的事我也犯不著騙你不是,我三天前給你開的人員清單也沒多特殊啊,技術要求不算高啊,如果不是徐總催的急,要儘早組建好智慧機研發團隊,按照我的想法,這十萬塊都嫌貴!”

“徐總給我編制和薪資總額又不是無上限的,要組建那麼大一個團隊,哪能人人都給幾十萬年薪啊,我可不得這裡扣一點,哪裡扣一點啊?”

“而且這十萬年薪可不少了,你要知道那些末流985計算機系的應屆碩士入職網際網路大廠,起薪也才七八千!”

“我這都是直接按照那些大廠的標準給了,不算低了吧!”

羅毅年無語:“你也知道那是應屆生……而且還是起薪,看看你列出來的要求,那是拿基礎起薪的應屆生能幹的活嗎?我那人力資源的老朋友都給我說了,你要求的這五六個技術崗位,至少也得要一線985碩士出身,還得在大廠裡幹過三四年,帶過專案的人才能幹!”

“你說這種人,十萬塊能跟你幹啊!”

謝建勇火了:“都說了,沒提太高的要求,就基本要求,沒這點能力幹不了這活!”

“而且也不是多難的事,我手底下的幾個組長現在基本都能幹,還有幾個表現好的骨幹現在也大差不差了,你說他們能值個幾十萬?”

“你怎麼不說我值年薪百萬啊!”

“淨扯淡!”

說到這,羅毅年覺得沒法溝通了:“得,不扯那麼多了,我只是告訴你,現在智慧機領域裡的人都貴的很,不僅僅貴而且也沒多少,別想著挖現成的了!”

“你看是不是適當降低一下要求,你看我之前給你找的十幾個人現在不也乾的挺好的,便宜又實惠,大多薪資才四五千塊,貴的也才六七千!”

“我估摸著,估計是現在智慧機市場比較火熱,所以導致的人才大幅度溢價。”

“而且有經驗的人太少,就算給足錢了也不好挖!”

“剛才你也說了,這些技術要求都是比較簡單,學起來也快,既然你現在手底下的人能學,那麼我再給你找一群底子比較好,學習能力好一些,熬夜能力強一些的苗子,回頭你自己培養不更好?”

謝建勇聽罷考慮了會,然後點頭道:“唉,差一些的就差一些的,總比沒有強,但是得找底子好,腦子靈活一點還踏實肯幹的,要不然教起來也費勁!”

“還有,那些真正的高階人才你也得幫我繼續留意著,薪水方面既然現在市場價高,那就照著市場價給,怎麼也得有幾個專案負責人帶著幹啊!”

羅毅年聽罷,當即掐滅菸頭:“得,就等您這話,那些已經成才的不好找,但是好苗子,半桶水這樣的我肯定能給你弄一堆來。”

“至於那些專案負責人,你這邊只要能騰出來薪資額度,我高低也給你整幾個過來!”

“我在人力資源這一行也不是白混了那麼多年的,這一次哥就給你露兩手,讓你知道什麼叫做真正的人力資源專家!”

“走了,我還約了個搞網際網路營銷方面的專家,得和他喝杯咖啡談一談,看看能不能把他給挖過來,市場部那邊的電商業務也還缺個營銷方面的負責人,老白那禿子天天催我……”

“尼瑪,這人才又不是喊一句天上就能掉下來的,普通人我給你隨手抓一堆,但是這些高階人才我不得一個個慢慢找,慢慢談啊,天天催,催個毛線!”

羅毅年罵罵咧咧的走了。

留下謝建勇一個人在辦公室裡,此時他又拿起來了前幾天給人事部的幾個人才需求表,翻看了後面露疑惑。

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