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秦婉若不想生出其他是非，於是回覆道：“這件事非同小可，也不是我一個人能決定的，需要從長計議。明天我找顧總聊聊，再開個部門會議討論一下，之後再給您方案，您看這樣行嗎？”
蘇景行點頭讚許，回答道：“好。”
“天色不早了！蘇總連日奔勞，想必十分辛苦，早點回酒店歇著吧。”秦婉若客氣又體貼，笑眯眯的，在蘇景行面前展現出極高的職業素養。
這些客套話，蘇景行聽著卻極受用，他拉住秦婉若的手，使勁捏了捏，轉身跨進停在旁邊的大眾.輝騰，一路呼嘯而去。
秦婉若收回目光，回頭望，寬窄巷子牌樓前，穿著漢服的小情侶正拍照打卡。大概處在熱戀期，小女生舉手投足間，稚氣又可愛，特別嬌俏。她一會兒雙手舉過頭頂比心，一會兒捧著腮幫子，嘟起小嘴假裝自己是朵含苞待放的花兒......小男生一會兒蹲著，一會兒單膝跪著，各種找角度。每次拍完，小男生都迫不及待獻寶一樣把照片拿給女朋友看。小女生不太滿意，翹起嘴，扭著腰肢，三歲小朋友樣搖晃著撒嬌，要求重新拍。
秦婉若低頭輕輕笑，多年以前，她與蘇景行也在這裡拍過照。
見人已散盡，程予麒牽起秦婉若被風吹得冰涼的手，說道：“我們去河邊走走，消消食。”
秦婉若低眉順眼，跟著程予麒來到小河邊。程予麒口中的小河，其實是一道排水渠，大概四五米寬，沿岸有健康綠道，各種各樣的花草樹木高低錯落，相映成趣，別有一番風景。深秋時節，天氣有些冷，出來散步的人不多，路上很靜寂。一陣風吹過，秦婉若忍不住打了個寒顫。
程予麒把秦婉若擁入懷中，用風衣包裹住她，在她耳邊輕聲說：“天氣越來越冷，你下次多穿點。”
秦婉若小貓樣粘住程予麒，貪戀他懷裡的溫暖。
“婉婉，為什麼離開我？因為蘇景行回來了？”
“不是，我不愛他了。”
“回家好嗎？”
“不好。”
“為什麼？”
秦婉若掙脫懷抱，抬起頭，認認真真的表明心跡：“予麒，從小到大，我沒獨自生活過。最近發生的事，讓我不得不重新審視自己的人生。謝謝你照顧我這麼多年，但是現在，我想一個人安安靜靜的生活。”
“是不是我們在一起太久，你厭倦了？”
秦婉若沒回答。
“婉婉，我想重新追你。”
秦婉若不說話。
第二天才進辦公室，顧韜勉的秘書便過來通知秦婉若到會議室討論與耀華集團的合作細節。長風集團的小家電進入T國市場後，受歡迎程度超乎想象，不過短短几個月，訂單量便翻了好幾翻，原來的合作方案已經不能滿足目前的消費市場，需要重新調整。
議程到“幫助耀華集團提升人力資源管理能力”的時候，秦婉若提出質疑：“人力資源管理很複雜，不可複製，讓我們去幫助耀華集團提升這塊的能力，可行性不大，這個還是需要他們自己找到突破口，探索出適合自身發展的人力資源管理模式。”
“你這意思，是不想管這件事？”顧韜勉問道。
“外面有很多人力資源諮詢公司，在指導企業最佳化人力資源管理這塊更有經驗，更專業，我建議耀華集團找一家好的人力資源諮詢公司，最佳化人力資源管理，而不是照搬我們公司的管理模式。”
“並沒說照搬我們的管理模式。”顧韜勉皺皺眉，試圖說服秦婉若。
“不照搬我們的管理模式，就是要我們扮演人力資源諮詢公司的角色囉？顧總，公司向前發展，我們部門壓力也很大，幾乎天天加班加點，哪裡還有時間精力幫別人？”
“比我們業務部門的壓力更大？”黃奇文嗤笑一聲，懶洋洋的質問。
“黃總，hrbp的工作壓力，並不亞於業務人員。”黃奇文這態度把秦婉若心裡的火引發出來了，她的語氣也很不善。
有人開始拍桌子，“啪”的一聲驚天動地，在座人員都嚇了一跳。秦婉若轉頭看，財務總監劉桂芬指著她的鼻子開始罵人。劉桂芬20出頭進入長風集團做會計，一路風風雨雨，不離不棄，陪著長風集團幾經沉浮，是公司裡資格最老的老員工，顧韜勉在她面前都要讓三分。秦婉若生性淡漠，不喜歡計較，與她的利益衝突不多，這些年來，相處得還算和睦。
“秦婉若，把你布林喬亞富太太的姿態收一收，去基層走走，去廠裡轉轉，去看看流水線上的大爺大媽過著什麼樣的生活。你一杯咖啡是他們家一天的菜錢，一頓飯錢夠他們全家吃一個月。你高高在上，他們的疾苦，對你不痛不癢，就這點來講，你配當長風集團的行政副總裁嗎？”
秦婉若“呵”了一聲，反問道：“這與‘幫助耀華集團提升人力資源管理能力’有關係嗎？這是兩個議題。”
“怎麼不相干？你沒看銷售報表？”
秦婉若把手裡的筆扔在會議桌上，操起雙手，對此一臉不屑。
“東南亞的銷量，佔總銷量將近30%，還在持續上升。說難聽點，蘇景行是公司的財神爺。工資漲萬兒八千，對你來說算不了什麼，但是對流水線上的工人來講，每月增加一兩千收入，就能多幾分底氣去抵禦生活裡的風險，你懂不懂？”
“好了好了，”顧韜勉趕緊打圓場：“劉總監少說幾句。”轉頭他又吩咐秦婉若：“接下來你們部門開個會，把這事的具體方案商討出來，下午下班前提交給我。”末了，不忘激勵大家：“今天的會就到這裡，大家繼續努力，爭取這個月的銷量再上新臺階。”
秦婉若抱著膝上型電腦氣沖沖的回到辦公室。辦公桌上，又換上了蘇景行新送的玫瑰花，紅豔豔的，還帶著水氣。想起劉桂芬罵她的那些話，秦婉若心裡的火騰的一下又串上腦門兒，她抱起水晶花瓶洩憤，“啪”的一聲，水花四濺，玻璃碎了一地。
辦公大廳的空氣彷彿凝固了！眾人不知所措，面面相覷。
秦婉若的助理最先反應過來，她打電話給前臺，讓保潔過來收拾殘局。隨即，小心翼翼的在秦婉若辦公室門口探望，想看出點蛛絲馬跡來。
秦婉若背對玻璃門，雙手抱在胸前，直挺挺的站著，面色陰沉。
助理輕輕帶上門，豎起食指朝眾人輕輕“噓”了一聲。
辦公大廳氣壓很低，眾人一邊默默處理手上的工作，一邊朝秦婉若辦公室偷瞄，想看看後續還有沒有更精彩的劇情出現。
秦婉若調整好情緒，召集部門人員到會議室開會。剛把會議議題闡明，底下便七嘴八舌的討論起來：“怎麼可能？說笑話吧？”
“這樣搞下去，hrbp還有活路嗎？”
“我們又不是神仙。”
“......”
秦婉若敲敲會議桌，說道：“牢騷發夠了嗎？這件事沒有第二項選擇。為了實現公司的營銷戰略，就算刀山火海，我們也要迎頭而上......”
“秦總，您在這裡說服我們，還不如去攻略蘇總。”hrbp總監楊曉雪打斷秦婉若的話，笑嘻嘻的建議：“您在蘇總面前服個軟，他自然不會繼續拿這事來為難我們了。”楊曉雪平日與秦婉若走得進，說話沒大沒小的，隨意慣了。
眾人嘻嘻哈哈的附和楊曉雪，都說這主意不錯。
秦婉若撫住額頭，突然心梗，有點喘不過氣來。
見秦婉若面色沉鬱，眾人收起吊兒郎當的態度，開始認真商量對策。討論大半天，大家還是一直認為“幫助耀華集團提升人力資源管理能力”的可行性不大，除非耀華集團外派極優秀的人力資源管理人才到長風集團學習先進管理理念，而後再結合耀華集團的實際情況，把那些先進的管理理念內化成自己的管理體系，幫助企業成長。
秦婉若讓助理把這次的會議內容形成紀要，趕在下班前提交給了顧韜勉。顧韜勉看過後，對秦婉若說：“下班後一起喝杯酒，有個地方挺不錯，想帶你去嚐嚐。”
顧韜勉是個工作狂，約女下屬喝酒，這是破天荒第一遭。秦婉若揣測顧韜勉想私下和她聊聊“幫助耀華集團提升人力資源管理能力”這件事，便痛快的答應了。
公司旁邊的居酒屋是附近上班的白領愛去的地方。居酒屋的老闆是個日本人，老闆娘是C城人，老闆一路追愛，從日本福岡追到C城，最後開了這間居酒屋，夫妻倆共同經營。居酒屋的醋醃青花魚、生拌牛肉、秋刀魚一夜幹很有特色，居說用來生拌的牛肉是當天從日本空運過來的和牛，肉質細膩，入口即化，是必嘗的美食。秦婉若與顧韜勉到達居酒屋的時候，用餐高峰已過，店裡三三兩兩的客人，酒酣飯足後姿態鬆弛旁若無人的聊天，空氣裡盪漾著誘人的飯菜香。顧韜勉點一紮精釀啤酒，秦婉若點了青梅酒，配著店裡贈送的鹽水花生一邊喝酒，一邊等餐，一邊閒聊。
“你最近狀態不太好。”顧韜勉說。
“顧總在懷疑我的工作能力？”
“NONONO,我從不懷疑你的工作能力，我指的是......”顧韜勉皺起眉頭，努力找適合的詞彙精準表達：“我指的是......你不像從前那樣溫柔。”
秦婉若冷哼，說道：“這和我的工作有關係嗎？”
“Miss秦，”顧韜勉皺皺眉，提出建議：“你看過一部叫《美食、祈禱和戀愛》的電影嗎?Julia.Roberts演的，很不錯，你可以看看。”似乎嫌自己表達不夠準確，顧韜勉又補充說：“你需要一場旅行。”
“顧總願意提前讓我休年假？”秦婉若調侃。
“當然，如果你願意。”顧韜勉微微傾斜身子，方便服務生上餐。“Miss秦，努力工作是為了更好的生活，否則一切毫無意義。”
服務生把幾樣特色菜依次擺上桌，秦婉若看了看，不是特別對胃口：“我現在急需的不是一場旅行，而是儘快購置一套滿意的二手房。”秦婉若支頤看著桌子上滿滿當當的食物，淡淡笑：“我需要好好生存下去。”
顧韜勉把搭配著小蔥碎、白蘿蔔絲、紫色洋蔥絲與生蛋黃的生牛肉拌勻，夾了一筷子放進秦婉若面前的小碟子，換了個話題：“你如何看待婚姻與愛情？”
秦婉若看著那一小碟沾乎乎的生拌牛肉，挑挑眉，自嘲道：“我接受中國傳統教育，思想相對保守，不夠Fashion，所以......”她聳聳肩，反問顧韜勉：“顧總如何看待婚姻與愛情？”
顧韜勉放下筷子，扯張餐巾紙擦擦嘴角的油漬，擺出長談的架勢：“我們先看看婚姻與愛情的底層邏輯，很多事把底層邏輯搞清楚，問題也就迎刃而解。說到底，人也是動物的一種，人同樣具備動物屬性。雄性動物，特別是群居類雄性動物會追逐健康有活力的雌性作為配偶，為什麼是健康有活力的雌性？因為這個健康有活力代表良好的生殖能力。群居類雄性動物需要配偶良好的生殖能力來壯大族群，在物競天擇的自然界好好生存下去。換句話說，群居類雄性動物的擇偶標準是建立在生存法則之上的。”
“喔～”這個論調很新穎，秦婉若很感興趣，於是追問道：“那麼男人擇偶的底層邏輯又是什麼呢？我很想聽聽。”
“我剛才說了啊！”顧韜勉聳肩攤手，典型的美國做派：“人也是動物的一種。男人當然比雄性動物高階，但在擇偶這件事上，底層邏輯是相通的，同樣是生存法則。男人會追逐那些讓他們覺得能更好、更快樂的在這個世界生存的女性作為配偶。那些女性或者有錢，或者外形優越，或者能提供良好的情緒價值......總之，要看看這些男性在選擇配偶這件事上最看重什麼。”
秦婉若干脆把話題挑明，她問顧韜勉：“我能為蘇景行提供什麼利益？什麼情緒價值？公司要我伏低做小在他面前演楊玉環，還是演趙飛燕？暫且不說我願不願意演，就算我演了，您能保證他一直滿意嗎？”
“秦小姐，您誤會了。”
“誤會什麼？”
“蘇景行沒那樣淺薄。”
秦婉若呵呵笑，說道：“他淺不淺薄，我心裡清楚得很。”
顧韜勉哂笑，低頭吃菜，不再言語。
