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嗯，有了這兩千塊，再算上自己工資卡里攢下的三千多，也有五千多塊錢了。
但是離四萬塊錢的差距還是很大。
去哪搞這筆錢呢？時間上還不能拖太久，畢竟房價會很快在一年多之後漲起來。
一時間也沒有頭緒。
平安小心的將錢裝入自己的錢包，又把錢包塞入了行李箱裡的厚衣服中。
倒不是防著阿豪，而是工地到底是人多眼雜的地方，什麼人都有。
“嘖嘖嘖...真讓人羨慕，出去逍遙快活一晚上，還有錢賺。”阿豪撿了兩個鵪鶉蛋放在嘴裡，把袋子口重新系上。
“吃東西也堵不上你的嘴。對了，我才看到群裡面發訊息，怎麼突然通知下午要開全體人員大會？”
一晚上沒在專案，難道出了什麼事了？
畢竟在工地上，只有開年的時候會開全員的會議，平時很少有這種事情。
“你還不知道吧？”阿豪神秘兮兮的說道：“前兩天我聽我姑說，現在公司表面上看著還行，實際上經營遇到了很大困難，現金流特別緊張，有的專案都付不出款了。”
阿豪有個遠房表姑在公司當部門領導，故而他訊息比較靈通一些。
平安點了點頭。效益差他當然是知道的。作為一家大型國企的三級子公司，這公司有幾個歷史遺留問題很嚴重的專案，所以一直是不斷失血狀態。
阿豪接著說道：“現在是要求全員勒緊褲腰帶，還要搞‘降本增效’活動。我估計下午這個會，沒準兒就跟這個事相關。”
降本增效啊。
放在以前，平安可能會嗤之以鼻的說一句：那不就是想著法子偷工減料嗎。
但現在的他，一來有了很多年的施工經驗，二來又覺醒了【施工輔助系統】。
他知道，施工的各個環節，確實值得最佳化的地方還有很多。
這裡面，大有搞頭。
...
專案最大的會議室，此刻坐滿了人。
專案經理崔會民居中而坐，專案孟書記、技術總工、生產經理、物資經理等人，按照排序依次在兩邊。
再加上幾個主工長和老員工，居中的長條形會議桌做坐滿了一圈。
剩下的人，主要是這些剛入職的年輕人就搬著塑膠凳子坐到了二排去。
比如劉平安和阿豪。
“草，你說他憑啥上了桌啊，就憑他天天舔領導？”阿豪看著會議桌上一個年輕的身影，憤憤不平的和劉平安抱怨著。
這個年輕人叫李明剛，比平安阿豪他們年長一屆，卻不知道走了什麼路子，也是今年同一批入的職。此人戴著一副厚框黑色眼鏡，長得一副寬厚的面相。
但他的為人處事卻和寬厚面相大大相反。
李明剛的日常行為，可以總結歸納為四個字：跪舔領導。
尤其是面對專案書記孟偉，可以說是做到了“早請示晚彙報”。沒事兒就往書記辦公室裡鑽，彙報思想動態，書記的各種彙報稿總結稿，各種學習心得，李明剛都是奮勇向前的去主動完成。
當然了，他也順理成章的成為了書記的心腹眼線狗腿。孟書記能夠掌握專案大部分人的思想動態，都和李明剛的“積極”彙報脫不了干係。
李明剛如此付出，自然也得到了很多回報。畢竟狗要是看門看的好，還能沒事吃點剩骨頭呢！
前一陣專案的商務經理家裡有事，請了快一個月的假。李明剛在孟書記的大力推薦下，成功暫時牽頭商務部工作。
這也是他今天能夠坐上桌的原因。
李明剛心裡很得意，能夠上桌，代表的是一種身份！
畢竟小的時候在老家，有場合的時候只有男人們才能上桌吃飯咧。
大學時我就是學生會的領導！
來專案上，我依舊是這一批新人中的領頭羊！
這種得意的心態簡直快要溢位嘴角。
阿豪越看越是生氣，畢竟他上次私下裡吐槽食堂飯菜不好，就不知道怎麼傳到了孟書記耳朵裡，被叫過去談話了半天。
不用想，也是從李明剛這傳過去的。
“看他那洋洋得意的狗德行！工賊！”
“別生氣了，貓有貓道狗有狗道。”劉平安勸慰道。
會議開始了。
崔會民掃視了一眼全場，人基本都來齊了。他清了清嗓子，收起笑面虎的面容，帶上嚴肅面具：“人都到齊了啊。咱們現在開始開會。”
大家都翻開筆記本，裝模作樣的記錄起來。
“過去的這個季度，大家都辛苦了，咱們專案取得的成績也是有目共睹....”崔會民滔滔不絕起來。
會議的程序很是無聊。
先是肯定了大家的辛苦和成績，然後又佈置了下一階段的重點工作。
“在這我得表揚一下咱們今年新入職的幾個年輕人，都很能吃苦很有幹勁兒。表現都很好。”
李明剛聽見這個話頭，不自覺的挺起了胸膛，做筆記的架勢更加認真了。
似乎下一刻崔經理就要點出他的名字，表揚他牽頭工作成效顯著了。
“比如工程部的劉平安，前幾天值班打灰的時候，就能主動發現混凝土的質量問題，為專案排除了風險...”
平安本已神遊天外，正在思索買房首付款的事，對這邊的會議完全沒有在意。
還是阿豪捅了捅他：“哎，表揚你呢。”
“啊？哦哦，聽見了。”平安絲毫沒有在意。
崔經理的話音一落，李明剛的臉一下子垮了下去，甚至感到一種懊惱。
一起來的這一批新員工，只有我在牽頭工作，可是點名表揚的竟然是一個工程部的苦力！
心中雖然不爽，但李明剛迅速調整了面部表情，仍舊裝作認真思考的樣子，盯著講話的崔經理，不時做出眼神回應。
絮絮叨叨了半天，就在每個人都開始昏昏欲睡的時候，重頭戲終於到來。
只聽崔會民清了清嗓子，提高了音調：“接下來我說的話，大家要認真聽。我想大家也都清楚，最近公司的運營遇到了一些困難。公司的領導層都在竭盡全力想辦法。最近提出的‘降本增效’專項活動，就是一項重點工作。”
“希望大家能夠在成本上、施工工藝上拿出鑽研的勁頭，提出有效措施，為專案節省成本！”
“合理的節省成本，節省出來的費用，公司將按照3%的比例，作為獎勵發放給員工！”
此話一出，在場的人立馬精神起來，尤其是新入職的員工，眼睛都亮了起來。
還有這等好事？如果能降本100萬，那獎勵就是3萬塊呢。
“當然我也知道，很多人擔心這種獎勵兌現不了。為了表示公司對此項工作的重視，表示專案對該工作的支援，我個人做出承諾，能夠真的做出降本成效的，獎勵我將個人用現金進行先期墊付！”
