第六章 人力
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孫蕊再次走進林森的辦公室，這一次明顯步伐輕盈了許多，開心地說道：“森哥，看了《中國通史》後，我們可以借鑑裡面政府管理機構的模式，改造我們現有的思窩使用者等級制度，在這些優質的窩友裡，透過選拔成為意見領袖，賦予其對應的管理許可權，再透過競爭淘汰機制，實現意見領袖與窩友之間的相互幫助、互相監督。”
林森欣慰地打量著孫蕊說道：“這方案不錯，能人解決的，就用人來解決。不過有一點需要特別注意，任何事物的發展都有一個從無到有，從小到大的過程，切忌拔苗助長、一躍而就。”
孫蕊接過林森的話：“好的，我們會從簡來設計這個功能模組。”
林森看著孫蕊想了想，還是開了口：“可以先借鑑春秋戰國時期百家爭鳴的社會形態，演繹到我們的平臺上來，然後我們再看看平臺生態會發生什麼變化，我們要做好一名舵手，發現資訊洪流裡的暗礁，對不同的發展方向可以藉助思窩算力提前做個沙盤推演。”
“懂了，森哥。”孫蕊眼前一亮，剛準備轉身離開。
林森說道：“等會。”
孫蕊認真地望向林森。
林森頓了頓接著提醒道：“重點還是在人身上，而人在網路上所塑造出來的形象，並不一定是其現實裡的人格。所以在選拔意見領袖的時候，我建議還是有必要透過現實中的接觸來做出綜合評價，雖然現實中也會有所隱藏，但總比在網路裡來得準確些。”
孫蕊苦笑著，林森看出了她的煩惱，笑著說道：“物以類聚，人以群分。你會被有著相同秉性的人吸引到一起，反過來思考，這樣也可以幫你過濾掉不少雜質。”
孫蕊瞬間眉開眼笑，她堅信著好人有好報的說法，不妨先將有著共同信仰的人集合起來。
千里之外的黃山湯口鎮芳村，天剛矇矇亮，謝國慶便帶著老伴蔣阿芝花了一個多小時才爬到六七五高山，管理起了自家黃山毛峰。現在已是烈日當空照了，和老伴席地而坐吃起便飯歇了起來，不由思緒萬千。
家裡的兩個女兒都已經進城打工，留下兩口子留守老宅。望著周邊越來越多廢棄的茶地雜草叢生，謝國慶不免對未來也茫然了起來。趁著老兩口現在身體還硬朗，能幹一年是一年唄，畢竟這是祖輩留下來的茶地。
雖然森哥給自己留下了兩個骨架機器人，幾個協同功能型智慧機器人。但謝國慶一直不願使用，心裡謹記著森哥一句話：“能人解決的，就用人來解決。”人要是變懶了，也就廢了。或許以後真到幹不動的時候，兩個女兒家又不願意接手，到那時再用這些機器人來幹活吧。
看著身旁盤坐在泥土地上的老伴一邊大口大口扒著淡飯，一邊伴著粗茶。好幾次“阿芝，辛苦了。”這幾個字剛吐到了嘴邊又咽了回去。謝國慶心頭一酸，熱淚忍不住在眼眶裡打轉，趕緊把頭扭到一邊。
蔣阿芝發現異樣的謝國慶，趕忙放下碗筷，一把扭著他的胳膊問道：“國慶，咋了？”
“沒事沒事，哎呦，剛眼睛進沙子了。”
“頭抬起來，給你吹吹。”
“好了好了，弄出來了。”謝國慶壓抑著哽咽的聲音，依舊低著頭。
