第125章 巧合
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因為周亦行休假，陳家嫻的實習合同續簽一事暫時耽擱到下週。
周韋強在協同辦公軟體上給她發了很多斥責，比如“你究竟有沒有情商？”“你就是這麼做工作的？”
針對這些情緒，她態度很好地回覆：“對不起周總。是我不懂事。”
施遠當然不會管這麼小的事。周韋強投訴到人事處，要求陳家嫻最遲週五晚必須刪掉該vlog，並且在公司內部公開道歉。
陳家嫻厚著臉皮應付人事。
被人討厭罷了。
大不了道個歉，又能怎麼樣？
動動嘴皮子，還有什麼實質性的傷害嗎？
她眼皮都沒掀一下。
根據公司需求，她和卓秀各佔50%的小紅書賬號以每週一條的速度定期更新物料。週四上午，周亦行在協同辦公上敲她：“開啟你的小紅書。”
陳家嫻說：“沒空。我忙。”
周亦行發了個截圖：“我知道你很忙，但你先別忙。你紅了。”
……
陳家嫻開啟小紅書，看著因為評論太多而顯示“…”的紅色圓點，和2萬多的粉絲數量——這個數量還在不斷地上跳——迷惑地張開嘴。
周亦行說：“是你瘋了還是我瘋了？咱倆不是草臺班子嗎？咱倆都能紅，所以我們的世界，真的是個草臺班子？”
陳家嫻弱弱地說：“也不算紅吧，這個粉絲數量哪裡算高……”
周亦行捂住她的嘴：“你懂不懂什麼叫邀功的藝術？”
把2萬粉比照著200萬粉來吹嗎。
陳家嫻閉嘴。
她開啟自己的volg。
這條volg的熱度遠遠配不上她的粉絲數量。
所以？
很快，陳家嫻知道了問題的答案。
喝酒的那個晚上，她偶遇的、請求她幫忙內推簡歷的宋卓，發微信給她：“小姐姐，不知道為什麼，我這條抖音爆了喔！就是咱倆那條影片——但你沒有抖音，所以我指路了你的小紅書，可以嗎？”
陳家嫻有些恍惚。她點開宋卓發來的影片，聽到自己的聲音：
“——你的慾望是什麼？”
……
抖音流量是巨大的。
哪怕陳家嫻沒有抖音，居然也被小小帶飛。
那天宋卓拍的影片很喪，陳家嫻最新的volg也很喪。陳家嫻和周亦行不知道現在的觀眾為什麼好這一口，但她們眼見著volg瀏覽量很快就破了20萬，朝著下一個流量池分發下去。
陳家嫻和周亦行兩個人都很迷茫。
這下子，周韋強再也沒有要求陳家嫻道歉了。因為陳家嫻的業績就是周韋強的業績。
在週六的高層例會上，周韋強意氣風發地彙報了本階段工作成果，並把“孵化網紅爆款”當成了最重要的業績。
潘喬木抱著手臂靠在椅子上，微笑著冷眼旁觀。
本週，長樂坊的樣板街改造基本完畢。鬱賁彙報完以後，孫濟文先拿著關晞的彙報，提到了金阿婆在網際網路上的熱度，對長樂坊具備正面促進意義；又拿著潘喬木的彙報，言明招商在和抖音市場部談合作。孫濟文最後總結，長樂坊的下一步目標是，藉著小紅書平臺給非遺的流量傾斜與扶持，將長樂坊打造成網紅景點。
潘喬木接著孫濟文的嘴，下了個抖音市場部的餌給周韋強。
聽完孫濟文的彙報，周韋強對潘喬木手中的招商資源表現出濃厚的興趣。
至於潘喬木願不願意？
和他有什麼關係。
他不在乎。
會後，周韋強約孫濟文去喝咖啡，主動表示：“你要給長樂坊引流，而我剛帶出一個爆款網紅，可以幫你。作為回報——潘喬木是你的人，你讓他把抖音的資源給我。”
孫濟文初來乍到，需要人支援，一口答應。
回到專案上，孫濟文要求潘喬木把抖音的運營資源上交。
潘喬木刻意表現得很生氣：“這是我的資源。”
孫濟文冷笑：“公司僱傭你是為什麼？你的資源就是公司的資源。還是說，你不把我放在眼裡？”
孫濟文是潘喬木的領導。既然他這麼說了，潘喬木當著他的面，故意猶豫片刻，才不情不願地把抖音的聯絡人推給他。
孫濟文又轉手發給周韋強，得到了周韋強的感謝並稱兄道弟。
周韋強很快聯絡到抖音市場部的人，想趁熱打鐵，藉著陳家嫻此刻的熱度進軍抖音平臺。抖音的人很感興趣，主動約周韋強吃飯。
這個資源順利撬到手。
周韋強和抖音的人吃了一頓飯，席上認識了卓秀佛山分公司的趙麗麗。
趙麗麗對他也很感興趣：“您帶出一個爆款網紅，業內都聽說了。我們佛山分公司也有數智戰略規劃的需求。”
……
手機響了。
君子怡垂頭，看見兩條微信。
潘喬木說：“子怡姐，攢好局了。”
趙麗麗發來微信說：“子怡，我和周韋強吃過飯了哦。”
君子怡笑了笑，把手機丟到一邊。
……
周韋強和趙麗麗吃過飯以後，就接到獵頭的電話，邀請他考慮卓秀佛山分公司的機會。
佛山分公司為他開出了一個數智戰略規劃高階經理的位置，卓秀內部級別比他現在高3級，漲薪35%，具有自主配團隊的權力。
頂頭上司是一名男性總監，周韋強打聽了一下，該總監是趙麗麗的老公。
難怪。
周韋強了然。
如果是趙麗麗招募周韋強，他還是有些猶豫的。他從不認為女人適合做領導，更不想給女人當下屬。
但如果是趙麗麗的老公，他會感覺好很多。
雖然陳家嫻是他的“爆款網紅”，但第一，陳家嫻並不真是靠他捧紅的；第二，陳家嫻的volg裡影射他能力差，現在這條volg還在源源不斷地吸粉，自然也不能刪除。
就像一坨裹著黃金的屎。
因為這條影片，施遠該如何看待他？
周韋強得出結論：把陳家嫻這個業績背在身上，跳槽去更好的平臺，才是把資源利用到極致的最優解。
周韋強主動申請調走。
周韋強調走以後，君子怡手下空出來一個AIGC經理的職位。
君子怡說：“預算吃緊，一個經理崗能養三個員工。我看過周韋強的月報，他的業務量不大，拆一拆，給底下人分掉吧。”
楊植沉吟片刻。
AIGC高階總監這個位置，他一直沒招到讓施遠滿意的人才。如果連一個小小的經理崗都被拆了，那他作為HR總監的業績怎麼體現？
楊植不贊同：“總要有個專人來負責對接運營團隊。”
君子怡說：“為了孵化網紅，專門設一個崗，有必要？唯一一個孵化成功的陳家嫻，是西關原住民，如果要把她的賬號做好，必須很熟悉非遺文化和西關文化才行。直接把她交給長樂坊就好了，關晞是文獻所出來的，她專業。”
楊植面上淡淡，心裡卻破口大罵。
開什麼玩笑。
陳家嫻成了網紅，這個業績原本隸屬於總裁辦，現在君子怡大手一揮，把這個業績給長樂坊專案？
哦，君子怡倒是不缺業績，但他楊植缺這個業績啊！
楊植立刻反對：“不行，網紅髮言代表公司觀點，專案畢竟不瞭解公司整體政策。”
君子怡似笑非笑地看著他：“你去哪裡招這麼個人？去文獻所挖一個嗎？你知道關晞多貴嗎？我提醒你，永大集團不擇手段搶市場，我們現在最大的任務是降本增效，保售樓。別忘了，這個季度，我給你的唯一硬性要求就是：一分錢、兩份花。”
楊植皺眉。
片刻後，他試探著說：“那還不如讓陳家嫻上。”
君子怡毫不猶豫地否定：“她資歷太淺了。”
君子怡否定，楊植反而放心了：“就是因為資歷淺，連個主管的title都不用給她。陳家嫻最便宜。這就是降本增效。”
君子怡笑了笑：“這是你的職責範疇，你做主就好。”
……
在君子怡和楊植雙方的刻意推動下，陳家嫻的轉正協議很快遞交到施遠的案頭。
這種級別的轉正根本不需要施遠親自看，他的大秘開啟保險櫃，拿出施遠私印，“啪”地一聲，鮮紅的印鑑浮現在雪白的紙上。
君子怡打電話給趙麗麗：“周韋強適應得怎麼樣？”
趙麗麗嘆氣：“永大集團的衝擊太大了，我們佛山的市場也不好，大老闆決定把數智戰略線整條分流掉，我老公也沒法保他。”
君子怡有些憂愁地說：“那他真是運氣不好啊。經濟形式太差了。”
趙麗麗又問：“佛山公司沒有別的業務能接收周韋強。他可以調回越城嗎？”
君子怡嘆氣：“這不是趕巧了嗎？周韋強之前的數字化業務經理崗已經被撤掉了，是這個崗沒了，真不是我不想接收他。而且，我們效益也不好，養不起一個經理。”
趙麗麗“嗯”了聲。
君子怡說：“要麼，你問問周韋強，願不願意回來做普通員工啊？”
