第124章 收回珠寶
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盛染抬起頭，說道：“王經理，我看了一下吳老的資料，發現我們之前接觸他失敗是因為盛瑤用了一批以次充好的珠寶。這個事情讓吳老對我們的信譽產生了懷疑。”
王經理點點頭，有些遲疑說道：“是的，這也是盛董的意思，當時公司內部資金出了點問題，所以……”
盛染打斷他：“放心，我沒有打斷追究這事，我知道這跟你沒有關係，這個吳老是個不錯的客戶，對公司來說很重要。”
王經理聽到盛染這麼說，不由鬆了口氣，這事當時他也知道，當時他還特地提醒了盛瑤，以次充好會帶來的後果，只是盛瑤那個時候態度堅決，他只是一個打工人，沒辦法拿盛瑤怎麼樣，就同意了。
“公司之前欺騙了他，想重新接觸沒這麼容易。”王經理說，“我之前和吳老也是有一些接觸，他是一個要求很嚴格的人，無論是對他自己還是產品，他的要求都很嚴格，他決不允許以次充好的情況出現。”
“公司之後還想過跟吳老合作，甚至盛董親自上門拜訪，都被吳老拒絕了。”
盛染深吸了一口氣，提出了她的解決方案：“我有一個想法，我們可以回收那批以次充好的珠寶，為那些受損失的客戶重新打造一批高質量的珠寶，以此來恢復我們的信譽。”
王經理聽後有些遲疑，他看了看盛染，擔憂地說道：“這樣做會不會虧損？畢竟公司現在賬面上的資金太少。”
“這是必要的虧損，有些時候就需要做一些嘗試。”盛染說。
“我們需要先有口碑才能有回報。這個事情雖然會有一些損失，但是長遠來看，這是值得的。”
現在已經是困境，最差也不會比這個差了，還不如破壺沉舟的試一試，主要是，盛染不想讓外公的口碑就這麼被盛家人毀了。
王經理：“可是盛總，這樣的話，如果這次投資沒有獲得效果，那我們就白付出那麼多投入了。公司現在已經改名，其實您就算不回收那些以次充好的珠寶，也不會影響到我們。”
王經理也有王經理的考慮，他覺得盛染這套辦法風險太大，公司現在還有負債要處理，如果這次沒有在輿論上獲得好的反轉，那很大機率就白投了錢，還會讓人聯想到雋永集團跟盛世集團的關係。
“就按照我說的去做，輿論上的事情我來處理。”盛染說道。
網友不是傻子，她按照王經理那套辦法，確實可以短暫撇清跟盛世集團的關係，但盛世集團還留有不少以前外公留下的珠寶系列，盛染不想放棄這些系列的珠寶款式。
而且現在撇清關係，總會有網友發現她和盛建之間的關係，到那時再處理反而麻煩。
王經理聽到盛染這麼說，猶豫片刻後點了點頭：“好的，那我這就去聯絡那些客戶。”
王經理回到營銷部後，喊來了自己的手下：“把之前盛瑤處理的那些以次充好珠寶的客戶資訊都發給我，我來聯絡他們。”
“王經理，這是要做什麼？”手下有些疑惑。
“盛總說了，要回收這些人手上瑕疵的珠寶，換新的給他們。”王經理簡單說了下盛染的計劃，讓手下人也開始準備接待那些客戶。
“啊，這樣做會不會虧損？”聽到王經理這麼說，手下也有些驚訝。
王經理卻笑了：“盛總跟盛瑤不一樣，你記在心裡，以後做事也要用心，別再跟以前一樣了。”
能不惜虧損也要挽回口碑，可見盛染做事跟盛瑤完全不同，在他看來，這次的回收珠寶的事情如果做好，說不定真能挽回一些口碑，所以他也很認真。
“你們都給我好好做，別搞以前那套摸魚大法，被我抓到我可是要不客氣的！還有，我知道你們中間有人跟徐聞還有劉妄有關係，這兩個部門的人既然已經被盛總開掉，你們就少跟他們聯絡，免得給自己帶來麻煩，知道嗎？”王經理特地跟手下人強調了一遍。
“王經理你放心吧，現在不比以前了，我們是不會摸魚的！”
“是啊，盛總的助理都說了，只要完成業績考核，就能加薪，有錢賺誰還願意摸魚啊！”
王經理哈哈一笑：“你們知道就好。”
總裁辦公室。
助理小嚴敲了敲盛染辦公室門。
“盛總，我剛才清點採購部的原材料，發現不少以次充好的材料，這些東西怕是都用不了。”
“都是哪些材料？”
“珠寶原石，好多都不是天然珠寶，我打光看了，全都是人造的。”小嚴說著嘆了口氣。
她清點材料的時候人都傻了。
盛染皺起眉：“帶我去看看。”
她跟著小嚴去了採購倉庫。
原料都被隨意的擺放在倉庫裡，貴重的原石材料，跟碎石原料四處堆放，現場雜亂無章。
“您看，這些就是盛世集團的庫存，這裡簡直都是垃圾，根本用不了。”小嚴說道。
“不意外，盛建欠了賭債，後面連房子都賣了，這裡如果有能用的原石，他肯定已經賣了換錢，這些東西都丟了吧。”盛染檢查了一下，確定都是些廢料後她說道。
“好的，不過採購部都被開了，想要重新採購就得打通渠道，怕是要費一點時間，要不，還是留幾個採購部的人？聽說好幾個人現在都在人事那邊賴著想留下。”小嚴說。
盛染擺手：“一個都不要留，都是些濫竽充數的傢伙，留著也只會在公司擺爛，帶來不了什麼效應。”
她本來就沒有想全部留下盛世集團的員工，採購部和公關部既然敢當第一個頂嘴的人，她就要全部開掉，殺雞敬猴。
採購部的倉庫管理的這麼差，一看這些人就都是混日子的人，她留著也沒用。
“好的，不過盛總，沒了那些採購部的人，那採購那邊怎麼辦？”小嚴有些遲疑。
“暫時問題不大我們工作室還有不少原材料，暫時能夠頂一段時間，你回頭把招聘資訊掛上去，招聘一些新的有能力的人過來。”盛染說道。
劉妄和徐聞的手下拿著手上的工資，都有點不敢置信，他們沒了辦法，只好問劉妄和徐聞。
“劉經理，現在怎麼辦，我可還有老婆孩子要養，盛總現在給我開掉了，我要怎麼辦！”
“是啊，這個盛總也太厲害了，要不您去求求情，讓她高抬貴手，放過我們一馬。”
“人事那邊直接算我工作不力開除，我想找下一份工作都難了！這可怎麼辦！”
“早知道就不應該罷工，盛總新公司的福利可要比盛瑤開的好多了，加班都有雙倍工資！”有些人已經開始後悔了，但人事那邊已經不給機會。
劉妄臉色也很不好看：“行了，先別急，我和徐經理想想辦法，等回頭有了信再通知你們！放心吧，盛染這是新開的公司，她還要用人，沒了我們兩個部門的人，她找新人都不方便，會有辦法的！”
徐聞：“劉經理說的對，你們先回去。”
劉妄和徐聞兩人安撫好了手下的人後，兩人沒有直接離開公司，而是在外面一家餐館點了菜。
“沒想到這個盛總這麼厲害，直接就把我們開了，公司重新註冊，我這賠償金都沒有，你說我冤枉不冤枉！”徐聞罵罵咧咧的說道。
劉妄：“我也一樣，剛才人事那邊居然跟我說，一切按照盛染定的規矩辦，我現在才幹了一天，就給我結了一天工資，剩下的還是之前盛世集團欠的工資，真特麼晦氣！”
劉妄說道：“盛染太狂妄了，居然一下直接開掉了我和你的的手下，她根本不把我們這些老人放在眼裡。”
徐聞也很不屑：“誰說不是，以前盛董看到我都會和我說笑兩句，她倒好，架子拿的比盛董還高！”
作為公司以前的老人，他自詡有幾分面子，所以才故意遲到，目的也是想在新合同上跟盛染談談多加點錢。
沒想到盛染這麼不給面子，居然直接把他給開了。
“老徐，你說現在要怎麼辦？”
“怕個屁，盛染才剛接手盛世集團，我就不信她能不出一點問題。”劉妄冷笑，“我那個公關部的都是骨幹，沒了這些人，有的是她的麻煩。”
“招聘新人可沒這麼容易，等到她有了麻煩，還不得拜託我們這些老員工嗎？”
徐聞聽明白了，劉妄這是要給盛染使絆子。
這也正合他的意。
徐聞：“盛世集團現在一團糟，想要使絆子很容易。老劉，你想怎麼做？”
“盛染跟盛瑤是親姐妹，別忘了，盛瑤還拖欠了不少工人的工資，還有作品抄襲國際知名設計師的事，把這些曝光出去，有的盛染忙的！”劉妄說道。
既然盛染不仁，那就不要怪他不義了。
徐聞眼睛一亮：“這是個好主意，我手上可是還有不少以前盛瑤讓我乾的髒事，珠寶進貨就是個大黑料，我曝光出去一點，新公司就被爆出來材料以次充好，夠這個盛染喝一壺了。”
徐聞是負責盛世集團採購的，盛瑤有段時間以次充好，珠寶用的都是次等的材料，他手上還有進貨單當證據。
隨即他又有些遲疑：“不過，要是事情鬧大了，我們要怎麼公關？”
“怕什麼，公關哪有這麼容易，等事情鬧大以後，我們就說輿論太大，這都是盛染之前把我們開除鬧出來的，導致我們沒有時間及時處理，現在只能冷處理掉，那不就行了。”劉妄很自信的說道。
之前他就這麼做的。
“好，我這就去吩咐手下人做。”徐聞說道。
劉妄：“等會，這個先不急，先問問盛染現在在做什麼，看看她開除了我們以後，有什麼大動作，順便給她添點麻煩。”
徐聞：“張鑫就在營銷部，我問問。”
他說著一個電話打了過去。
張鑫看到徐聞的來電，並沒有直接接，而是跑到了樓頂，才回撥過去：“徐經理，您這是打電話給我是有什麼事嗎？”
經過王經理的提醒，張鑫已經不太想跟張鑫聯絡。
“盛染有沒有吩咐你們做什麼事？”徐聞直接問道。
張鑫沒直接回答，他覺得徐聞問這話不像有好事：“徐經理，您問這個幹什麼？”
“我才剛離職，你就把我當外人了？別忘了，你以前可是吃了我不少好處的。”徐聞警告道。
“徐經理，您別這麼說，我也沒辦法啊，我比不上您，我還有老婆孩子要養的，我要是被開了，老婆孩子怎麼辦。”
徐聞：“行了，我只是問你個訊息，還能影響你什麼？你要是不想說也可以，大不了我去問別人，不過以前你在我這裡吃回扣的事，我就要告訴王經理了。”
以前營銷部和採購部互相走得近，張鑫也沒少從採購部那邊分到錢，徐聞就捏有他的把柄。
張鑫一聽頓時變了臉：“徐經理，你別這樣，我告訴你就是了。盛總也沒有別的事，她只是吩咐我們把以前買盛瑤那批以次充好的珠寶的客戶找出來聯絡，說是要給他們換一套。”
盛染在公司運營方面確實遇到了不少麻煩。首先，公司的資金鍊出現了問題，導致無法正常運轉。盛染知道，如果公司沒有足夠的資金支援，將無法繼續運營。於是，她決定親自出馬，與銀行和其他金融機構進行談判，為公司爭取貸款和投資機會。
在與金融機構的談判中，盛染遇到了很多困難和阻礙。有些金融機構對盛世集團的前景和信譽存在疑慮，不願意提供過多的資金支援。但是，盛染並沒有放棄，她透過不斷溝通和交涉，最終成功地為公司爭取到了足夠的貸款和投資。
除了資金問題，盛染還要面對公司內部的管理問題。由於盛世集團之前的領導層不作為和腐敗問題嚴重，導致公司內部管理混亂，員工工作積極性不高。盛染知道，如果想要公司持續發展，必須解決內部管理問題。於是，她開始著手改革公司的管理制度。
盛染制定了一系列嚴格的規章制度和績效考核標準，對員工的工作表現進行全面評估和監督。同時，她還引入了一些激勵機制，鼓勵員工積極創新和進取。這些措施的實施，極大地提高了員工的工作積極性和創造力，也為公司的持續發展提供了有力的保障。
