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所謂的財務方案，就是成立若干子公司後，如何處理子公司之間的資金調配問題。
別看都是一個集團公司的，但是子公司的錢也不是你想隨便抽調到其他公司賬戶去就能抽調的，這裡頭會產生一系列複雜問題，弄的不好就會產生稅務問題。
對方的負責經理聽罷後，然後和他們的幾個人低語商談了一番，然後道：“既然徐總有這個自信有魄力，那麼我們也有一個備份方案！”
“這個方案更簡單，行政成本更低，現有的功能機業務繼續留在威酷電子，繼續運營威酷以及小藍這兩個品牌。”
“重資產的製造業務剝離出去，成立威力實業有限公司。”
“最後以威酷電子母公司‘柳河投資有限公司’的名義，再設立一家專門負責智慧機業務的全新公司，把智慧機的研發團隊從威酷電子裡剝離出來。”
“而管理層級上，以智慧機新公司為例子，管理層次可以縮減到五個層級，為了匹配酬薪，可以做到兩級到三級酬薪對應一個管理層級，這樣可以有效降低管理成本，又可以更好的控制薪資水平，並給予管理層一定的薪資上升空間。”
“中高階研發崗位上，也可以使用類似的級別管理制度，設立W5到W12多個層級，後續如果有需要，還可以再增多或減少。”
“而管理上，可能就要辛苦徐總你，這某種程度上來說，更類似那些網際網路大企業常用的扁平構架，對管理層要求比較高！”
說著，這個經理又拿著厚厚一沓的檔案給徐申學！
聽罷後，徐申學又仔細翻看了檔案，約莫半個小時就見徐申學放下檔案，隨即站立起來，朝著對方伸出手：“恭喜你們獲得了我的合同！”
“現在諮詢業務是你們的了！”
聽罷，對方臉上露出喜悅：“感謝徐總的認可，相信我，我們翰林諮詢不會讓您失望的！”
“走，時間也到下班時間了，我請徐總吃個便飯！”
徐申學微微點頭也沒有拒絕宴請，做生意嘛，甲方也好，乙方也罷，都免不了應酬。
和翰林企業諮詢公司的合作，可不僅僅是讓他們一次性的給出一個調整企業構架方案，還涉及後續的企業諮詢業務。
而且這個企業諮詢公司嚴格來講，其實不是為了威酷電子這家公司服務，而是為了徐申學個人服務，根據他們各種調查報告，方便徐申學及時根據企業自身情況，市場變化等進行調整。
他們其實充當的是第三方智囊、監管的角色！
因為旁觀者清……有時候企業內部的人員是看不到企業自身的問題，或者說管理層看到了但是人家不說。
甚至很多問題本來就是這些管理層搞出來的，你不可能指望他們自己抽自己嘴巴子！
這就需要一個第三方來進行調查以及分析，然後找出問題，提出問題的解決方案，指導解決方案的實施，進而提高管理水平以及經濟效益。
敲定了公司組織構架調整的方案後，後續自然會有這家諮詢公司對接威酷電子方面，然後進行相應的公司構架的調整，管理層級以及研發層級的調整，用不著徐申學操心太多。
人家拿著不菲的諮詢費，乾的就是這種專業的事。
和翰林諮詢公司的人吃過晚飯後，徐申學直接打道回府，也沒回公司的打算。
如今公司是挺忙的，但是忙的是別人……他徐申學又不是搞技術研發，也不是搞生產的，連市場他都不是親自負責。
他平日裡主要做的事情其實是翻閱各種亂七八糟的企業報告，然後做出公司決策，調整公司戰略這些……嗯，比如說今天這種企業諮詢的事就是他的日常工作之一。
而威酷電子也不是那種幾萬名員工，涉及多個龐大業務的超大型集團公司，他只是個一千多人的小企業而已，所以所謂的企業戰略，調整這些事情也不多。
第二天，翰林諮詢公司的人進場，開始進行調研，為公司構架變動做準備，同時也協助威酷電子進行新公司的註冊以及其他事務。
不過知道這事的員工不多，威酷電子的組織構架調整，只是為了更好的進行品牌運營，不會涉及到具體業務的變化。
核心目的就是為了搞箇中高階的智慧機品牌，並且避免讓新的智慧機中高階品牌和現在威酷手機以及小藍手機扯上關係……因為這兩品牌都是典型的低端品牌，而且還是低端功能機。
這要是和未來新發布的兩三千價位的智慧機扯上關係，非但不會提供絲毫的助力，反而會扯後腿！
所以徐申學寧願重頭開始搞一個立足中端的智慧機品牌，不惜成立新的公司，也不願意讓未來的中高階智慧機品牌和現在的小藍以及威酷這兩個低端品牌扯上關係。
一個品牌如果一開始就被打上了低端的品牌形象，那麼未來想要改變可就太難太難了。
遠不如一開始就奔著高階去，然後堅持做，如果路子做對了，技術上又能跟上獲得一些獨特的產品效能或體驗優勢，這樣才能夠做出來一個高階手機品牌。
接下來的幾天裡，徐申學先後找了白啟文以及謝建勇等經理級別的人進行了一對一的面談，主要是向他們通知後續公司的一些組織構架調整的決定，同時詢問他們後續的工作方向。
經過一番談話後，研發部的謝建勇表示願意到智慧機子公司那邊任職，徐申學斟酌了一番後覺得這人雖然技術上已經有些跟不上了，但是技術管理不錯，也有足夠的研發管理經驗，研發部智慧機專案裡的那些技術大佬以及普通的技術骨幹們，對這個謝建勇印象也很不錯……覺得這禿頭老傢伙雖然技術渣了點，但是人還不錯。
而最關鍵的是，智慧機的研發在謝建勇的帶領下，搞的還不錯，哪怕是遇上一些困難那也不是管理上的問題，而是資金以及人才問題……
所以就讓他準備去智慧機公司那邊擔任研發總監，負責智慧機硬體的研發專案。
系統部分，則是讓前段時間挖過來的宋昌海擔任研發總監，嗯，就是那個基礎年薪就五十幾萬的技術大佬。
此人目前也是威酷電子裡的第一高薪人士！
宋昌海以前在某家大手機公司裡帶團隊的，但是他以前所在公司天天想著換殼撈錢，根本就不怎麼投錢搞研發。
說起來也是個著名國產手機品牌，但是一年裡正兒八經的研發經費還沒如今的威酷電子多……對研發人員的待遇也不咋地，說白了就不重視研發。
去年十二月份，威酷電子委託的獵頭找到宋昌海，說深城有家叫威酷電子的高科技公司，那老闆傻乎乎的準備砸大錢搞智慧機。
而且老闆還是個身價好幾個億的真大佬，根本不差錢，主打的就是一個人傻錢多速來。
老闆有野心還有錢，關鍵的是五十幾萬基礎年薪可不低，除了基礎年薪外還有大筆的專案獎金，各種補貼。
獵頭挖他的時候，吹的天花亂墜，說什麼只要他過去帶隊把那什麼破系統給弄出來，就威酷電子老闆那長的一副冤大頭的傻樣，說不準直接就給你上百萬獎金，就算沒有百萬，保底也是有二三十萬的。
甭管威酷電子以後怎麼樣，但是過去幹一年撈個七八十萬甚至上百萬它不香嗎？
香的很……
