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提起晶片,大部分人第一個想到的就是CPU處理器,

作為CPU的兄弟——顯示卡GPU,則經常被人忽略。

估計是因為GPU乾的活,CPU也能做,所以除了遊戲玩家外,都不怎麼看重GPU的效能。

尤其在看到顯示卡的價格比CPU還貴的時候,連獨顯都直接不裝了。

可當你對影象處理器算力要求越來越高的時候,GPU的重要性就體現出來了,

除了遊戲,GPU在影像專業、人工智慧甚至航天等領域都有著舉足輕重的地位。

從分工和組成結構上來說,CPU就像是一棟房子的設計師和監工,而GPU則是幹苦力的工人,

設計師和苦工有個共性——他們都是人,都有手有腳有腦子,只是各自擅長的不一樣而已。

因為GPU主要是由ALU電晶體單元組成,高度重複使得它無論是設計還是製造,難度都要低於CPU。

但現實卻是顯示卡比CPU賣得還貴,

如今全球主要顯示卡製造商因偉達,市值高達八千億美元,是因特爾的四倍……

這就很魔幻了。

主要是因偉達運氣太好了,

在虛擬幣以及人工智慧這兩個超級風口下,硬生生把因偉達捧上天了。

至於為啥那些能造CPU的大廠不去造GPU?

就像造燃油車的車企沒法突然造新能源車一樣,因特爾等CPU大廠也是需要時間反應的,但等他們反應過來,因偉達都已經坐穩半壁江山了。

因特爾尚且如此,國內的晶片製造就更別說了,目前搞顯示卡的基本是組裝代工廠。

如今這兩個風口依舊,於公於私,康馳也想在這塊做出點成績。

從更長遠的角度來看,康馳肯定會進軍相機、手機、電腦等製造領域,而這些都繞不開晶片製造,現在提前佈局,到時候就沒那麼被動。

所以他現在的目標,就是先造出一張對他而言,最容易造出來的顯示卡,然後用通用經驗對這張原型機進行升級,等級提升差不多了,再透過工藝解析,得到整個產業鏈的技術。

透過不斷查閱國內外的資料和論文,康馳很快就找到了2D加速卡的相關資料,

這種過時的東西,設計圖還不算複雜,他仔細琢磨了幾個小時,就對其中的原理有了個一知半解。

不過驅動程式的演算法這塊,卻讓康馳很是頭疼。

[要確定兩個畫素中哪一個更接近路徑,需要測試這兩個畫素偏移的差:

Dlower-Dupper=2m(Xk+1)-2Yk+2b-1

……]

看著天書一樣的論文,康馳感覺自己就像個小學生,

這哪怕找到了能用的演算法,估計他都不知道……

“算了,等顯示卡造出來了,再找個人寫個驅動就行了。”

專業的事,還得交給專業的人。

接下來,就是考慮怎麼真正造一張圖形卡了。

康馳又查閱了一下資料,瞭解了晶片製造過程後,頭更大了。

太難了……

從製造單晶矽片,到光刻、腐蝕、封裝,中間沒有一個環節是簡單的!

要去哪找能造晶片的裝置呢?

康馳苦思冥想,突然想起自己上輩子讀大學的時候,曾經有個校企合作專案,那些合作企業都是可以借用學校實驗室的。

於是抱著試一試的態度,康馳給離東陽比較近,在半導體這塊又很專業的蘇省大學微電子研究院發一份郵件,看看能不能得到一點幫助。

-----------------

第二天上午,康馳和方啟明在進行簡單的準備後,大秦光學的鏡頭生產線開始了試執行。

在經過康馳的培訓,方啟明很快就學會了控制這三臺大機器,

他們兩人的分工合作,方啟明造零件和檢測,康馳負責組裝,效率槓槓的。

不過問題很快就出現了,

這三臺機器的產能是每小時40個鏡頭,

但康馳組裝的速度,只能勉強達到10個,完全跟不上機器的速度。

而只負責傳料的方啟明,則有很多時間都是空著的,見康馳忙個不停,忍不住提議:

“康哥,要不你教我組裝?兩個人一起組裝,熟悉了之後說必定能跟上機器的速度。”

康馳停下了手裡的活,琢磨了片刻。

他先是在心裡默默算了一筆賬,

以每天8小時的工作時間計算,這條生產線可以產出320個鏡頭,每個月開工22天就是7040個,

如果這些鏡頭都能賣掉,流水就有60萬左右。

而成本方面,原材料、房租水電、快遞費之類的雜項,大概佔50%左右。

免費換新的店鋪政策在前期可能沒啥影響,但到了中後期,可能會是一個不小的負擔。

回收的鏡頭在轉完通用經驗後,有些材料可以投入機器裡重複利用,能節省一定的成本,但也有的材料屬於無法回收的廢品。

因此估計還要拿出10%的錢來補貼免費換新活動。

所以剩下的40%利潤,大概24萬,就是他可以動用的資金,比如說招人。

這麼算的話,倒也還算寬裕。

當然,前提是做出來的貨都能賣掉。

只不過康馳對此非常有信心!

這麼物美價廉的產品會賣不動?

算完賬,康馳便對方啟明說道:“這種重複性極高的工作,我們完全可以招人來做,你以後只需要負責管理工廠和店鋪就行了。”

終於要招兵買馬了!

方啟明聽後頓時就興奮了,

這也意味著他是要升職的節奏啊!

這邊康馳說幹就幹,直接開啟手機在招聘網站聯絡上了HR,並提出了自己的需求。

“一個負責運料的工人,我們的材料不會很重,月薪6K;”

“四個組裝產品的技術員,要求也不算高,會修手機之類的數碼產品就行了,月薪可以給到8K,”

“最後要一個負責產品質檢和發貨的,月薪8K,我們這朝九晚五,雙休加社保,不包食宿。”

這邊的HR聽完需求和待遇頓時就驚了。

“這麼高的工資,還有雙休和社保嗎?”

“嗯,有問題嗎?”

“沒,就是有點驚訝,你應該知道東陽大部分工廠都是不給員工買社保的,還有什麼雙休就更別想了……”

“嗯,這個你放心,我們說到做到,籤合同的!哦對了,我們是科技公司,要額外籤保密協議。”

“明白!”

由於工資待遇不錯,福利還好,網站的HR很快就找到了大批合適的人選,第二天就幫康馳安排了面試。

一輪面試過後,康馳就直接敲定了人選,然後就是培訓上崗,

不到一週的時間,整條產品線就可以在沒有康馳的情況下,開足馬力進行生產了。

於此同時,大秦光學的掏寶店鋪,二代鏡頭的產品詳情頁也悄悄地發生了變化。

首先是取消了限購,其次則是更新了新的產品介紹,用一行橫幅海報寫到:

[二代產品全面煥新,質感提升,價格不變!]

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