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10月19日，高長元市長和王鴻濤來到省政府，向常務副省長高宜行彙報座談會對接情況，聽到深改辦、發改委、國資委也有重量級領導參會，高宜行很滿意，然後透過個人關係邀請到辦公廳負責協調央企的領導指導會議。
飛躍集團這邊，本打算派一個副總參加座談會，都算是給足了鎮北區面子，畢竟在鎮北開展業務，當地政府的支援還是很重要的。但是忽然得到訊息，秦省常務副省長參加會議，這可是重量級的副部級領導，堪比自己的一把手，考慮是不是需要主要領導參加會議，級別要對等。
忽然，飛躍集團又陸續收到了發改委、國資委等單位的通知，都有重量級的領導參加座談會，一下就把飛躍集團領導班子打懵了，根本不需要討論了，必須是一把手親自接待，哪一路神仙能惹得起？現在領導班子討論的事，對於鎮北區的要求該如何答覆，這些領導哪一個不是日理萬機，不會無緣無故的來參加座談會，哪怕他們什麼話都不說，自己也不能沒有眼色，讓步、妥協是必須的。
經過一天的緊急商議，飛躍集團領導班子達成共識，鎮北區的工作力度如此之大，合作已經註定了，內部商定的底線是股份必須佔到51%以上，要有管理權，至於其它方面就隨緣吧，極力爭取就好。
10月20日，高宜行一行拜訪了飛躍集團總部，並與領導班子召開座談會，就鎮北區入股LLNG專案一事進行商討，在林向陽、路勝軍等領導的支援下，雙方達成了共識：
透過財務審計、資產評估，摸清企業真實家底，在中介機構委託上，要按照公開、公平、公正的“三公”原則，由雙方產權主體單位共同確定。雙方從財務資金、產品、技術、市場、管理、信譽、發展前景等方面，具有各自比較優勢，=目的就是要達到優勢互補，實現互利共贏。初步達成意向，飛躍集團佔股51%，鎮北區政府佔股49%，至於雙方出資，飛躍集團也做出一定的讓步，這是給與會領導面子。
中午，飛躍集團高規格接待了參加座談會的各位領導，高宜行對這個結果很滿意，王鴻濤也對每位幫助鎮北的領導表示了衷心的感謝。
白詩凡給王鴻濤介紹了國資委產權管理局局長任亞平，王鴻濤慎重的感謝了任局長，不由分說的給任局長車裡塞了些鎮北的特產，雖然有些拿不出手，好歹是點心意。
回秦省的時候，高省長表揚了王鴻濤，工作上很有想法，希望他再接再厲，做出更大的成績。同時提醒，近期鎮北不能出什麼亂子，造成負面影響，就幾個月的事，等滿足任職條件後，一些事情會水到渠成。
怕是高省長對政策不瞭解，王鴻濤低聲說：“省長，按照幹部任用條例，當年考核優秀可以縮短半年任職期限，到了10月26日我就符合提拔要求了，還請省長斡旋！”
高宜行笑著說：“我還真不知道有這茬，估計陳書記也不知道，回去後我會給陳書記彙報。鴻濤，就這麼想上市委常委？官癮挺重的嘛！”
“省長，都不說不想當將軍計程車兵就不是好士兵，您也不希望看到老部下一直原地踏步吧！”
“看看你多大了？這也叫原地踏步？我在你這個年齡還是個科長！”
“都靠老領導照拂！”
回到省裡，高宜行向陳德明書記彙報了此行的成果。
陳德明說：“央企和地方政府的高效合作，這是一條新路子，有助於帶動地區經濟發展和產業繁榮、有助於帶動地區經濟發展和產業繁榮。開展央地合作是推動經濟發展的重要路徑之一，也將成為地方政府幹事創業的借力，等合作成熟後，要總結經驗，讓其它地市借鑑。”
高宜行說：“這個王鴻濤還是很有想法，確實一心工作，事事為鎮北著想，鎮北區這兩年變化也很大，經濟建設和民生方面都有了極大的提升，可以說在帶動整個迎江市的發展。陳書記，是不是可以考慮讓他接任區委書記了？”
“我對王鴻濤的工作也比較滿意，但是這個同志任職期限還有問題，總不能破格提拔吧？”
“書記，其實他已經滿足了提拔的要求，當年考核優秀，在提拔的時候可減少半年任職期限。”
陳德明點了點頭說：“好像還真有這麼一條，是不是這次去京城王鴻濤告訴你的？”
高宜行笑著說：“是有些心急了，不過可以理解，常說在其位謀其政，主持工作的區長，在幹一些工作時還是不太名正言順，既然條件符合了，書記就考慮一下吧！”
“嗯，我知道了，你是知道的，這個位置就是給他留的，常委會上你支援一下吧！”
“嗯，該說的我會說的，估計沒什麼爭議，鎮北區的工作在那放著，明眼人都能看到。”
10月23日，省委組織部部長楊秋實指示郭鳴雄整理鎮北區區長王鴻濤的個人資料和工作實績，笑稱：“鳴雄，不得了，你曾經的大秘要打破咱們秦省的記錄了！”
郭鳴雄哪還不知道要發生什麼事？趕忙回到辦公室親自動手整理材料，說起王鴻濤的工作實績，他是如數家珍，從寧陽周川鎮黨委書記開始直至鎮北區區長，郭鳴雄始終都在密切關注著王鴻濤的成長。
郭鳴雄對推薦材料是改了又改，生怕有什麼遺漏的地方。直到晚上十點，一份詳實的材料才出爐了。
10月25日，陳德明和省長交換了意見，大體擬定了近期的人事調整方案，其中包括王鴻濤出任迎江市委常委、鎮北區委書記。
而王鴻濤也在跟副書記王成龍、組織部長江達賢商討對各單位的研判情況，打算近期把各單位、各鄉鎮一把手全部配齊，至於空缺的副職崗位，放在下一次配備。
根據王成龍彙報，區委會同組織部成立了5個組，對全區65個部門和14個鄉鎮、街道辦領導班子就行了人事研判，採取民主測評、無職位推薦、民意調查、深度訪談、自我評價等方式。每一個崗位，對領導幹部的專業背景、工作經歷等都有著不同的要求，我們圍繞班子年齡結構梯次配備、性格氣質合理搭配、能力特長優勢互補、班子功能作用最大程度發揮，最大程度統籌幹部資源，促進人崗相適，把班子選優配強。
組織部長王成龍彙報了31個調整方案，清一色的“一把手”崗位，王鴻濤對照名單在腦海裡回憶，感覺對於一些人有印象，但大多數很陌生，決定親自見見這31人，初步斷定值不值得提拔使用。
要說這用人，還真是個技術活，中央明確要求，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推進幹部隊伍、年輕化、知識化、專業化，但是說起來容易做起來難，誰也沒有火眼金睛，乍眼一看，大家都是大同小異，就部門那點工作，誰又能比誰優秀多少？
10月26日開始，王鴻濤抽出幾天時間開始大面積的找幹部談話。
第一個是西川鎮長朱正平，進來後略顯緊張。
王鴻濤說：“朱鎮長，西川鎮整體是個什麼情況？”
“區長，西川鎮轄22個村，120個村民小組，3659戶，其中農業人口13283人。全鎮有學校24所，共有師生3346人，有衛生院1個，衛生室23個，2012年，全鎮國內生產總值29.56億元，財政收入1869萬元。
“去年的工作怎麼樣？你簡單說說吧。”
說起工作，朱正平恢復了正常：“工業發展穩中有進，前三季度規上工業總產值同比增長21.3%，博明休閒用品有限公司、紅業節能玻璃有限公司被評為省科技型中小企業。農業發展提質增效，完成總投資1700多萬元的3763畝高標準農田建設並透過市級驗收，耕地“非糧化”整治面積353畝，數量居全市第一。加快專案攻堅，全鎮上下凝心聚力，擊楫奮進，如期完成了蒲蘭頭自然村‘拆遷清零’的階段性目標，協議簽訂率達到100%。完成5個共998畝土地整治專案立項，建設用地復墾專案6個68畝，修復低窪破損路5處，亮化美化綠化道路約13公里。拆除各類違章建築2.7萬餘平方米，處置兩路兩側問題點位170處。人居環境日益改善。社會保障投入不斷加大，全鎮農醫保參保率96%，低保子女高中、大學和患重大疾病家庭子女助學救助實現全覆蓋。不斷最佳化信訪生態，省重件12件，第二批專項交辦8件，目前僅剩一件未化解。建設‘有為政府’……”
全程25分鐘的彙報，朱正平沒看一下稿子，就憑他對工作的熟悉程度，這個幹部就不孬，而且王鴻濤看他也挺順眼。
王鴻濤有個原則，第一眼就覺得不順眼的人，趁早遠離，因為以後會越看越不順眼。
說實話，對這個朱正平有些欣賞，但沒有表現出來，想要看清一個人的本質，時間會給你答案，暫時決定這個人可以一用。
第二個進來的是工商局的副局長，在彙報的時候磕磕絆絆，王鴻濤問了一些具體工作，他都是結結巴巴、答非所問，一看就沒在工作上下功夫，組織部給的評價是年齡適合、資歷最老。
王鴻濤直接在他名字下面打了個叉，工商局是很重要的職能部門，主要領導必須有一定的能力、魄力。但是這種老資歷幹部不使用會給後面的領導帶來困擾，不過那是新局長的事了，這種事都擺不平那說明也沒什麼能力。
接連兩天，王鴻濤和25名幹部就行了談話，及時將自己的意見反饋給組織部門。
