第384章 老三看不起人
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馬寶庫猶豫再三，心一橫開口問。
“呃，是有點事兒想問你，我想問加盟的條件是啥？我能加盟不？”
馬寶庫對加盟感興趣？
想不到這麼晚了還有意外之喜，孟穗穗頓時來了精神，坐直身體說。
“可以呀，是你要加盟嗎？你不開車給人拉貨了？”
“我繼續拉貨賺錢，我主要是想給我媳婦兒找個營生幹，這幾年年頭不好，在家種地賺不了多少錢，我想要是能給我媳婦開個店，她不是也能賺點兒嘛。”
“那肯定能，但你準備在哪兒開？咱們對加盟店有區域保護，一定範圍內只能開一家，咱們鎮上肯定是不行了，我已經開一家加盟店了，你如果想開加盟店只能看看其他鎮市。”
區域保護是啥他不知道。
但他聽明白孟穗穗後邊說的了。
馬寶庫想了一下說，“我可以在我老丈母孃他們鎮上開，鳳凰鎮可以開加盟店嗎？”
孟穗穗想了一下，她點頭說。
“鳳凰鎮暫時沒有加盟店，可以。”
“那我想加盟除了湊齊一千塊錢加盟費，我還需要做點啥？”
“租店鋪，裝修都需要錢，然後就是得有至少一個人專門照看這家店。”
孟穗穗頓了一下說，“主要還是錢的問題，只要錢準備足了，租店鋪和裝修什麼的咱們廠家都可以派人幫忙指導。”
馬寶庫說，“行，我知道了，這次咱們回去我就跟我媳婦商量一下。”
孟穗穗本來也沒想今晚就敲定下來，點頭說。
“好的，這是大事兒，你們回去好好商量，咱們儘快做決定，因為要是其他人也想在鳳凰鎮開加盟店，先把名額佔了，你在鳳凰鎮就開不成了。”
馬寶庫輕輕嘆了口氣，點頭說，“好，那你休息吧，我也走了。”
馬寶庫前腳剛走，孟若兮和孟有容趕緊從房間探出頭來，跑到孟穗穗面前問。
“娘，馬寶庫是不是要加盟？他那樣的能有錢加盟嗎？”
孟穗穗眼神瞬間變得凌厲，一眼看過去，孟有容連忙閉上了嘴。
“什麼叫他那樣的人？他是什麼樣的人？”
“娘，對不起，我說錯話了，您別動氣。”
“你知道我為什麼生氣嗎？你就道歉。”
“我說錯話了。”
一看三女兒的樣子就知道她並不知道自己錯哪了，而是因為看到她生氣就下意識認錯。
孟穗穗在心裡嘆了口氣，然後轉過身子正對著孟有容，認真的說。
“你不是說錯話了，你為什麼會說出這樣的話？這說明你心裡，你潛意識裡就是這樣想的。”
“你是不是覺得咱家賺了點錢，你就跟別人不一樣了，你厲害了，你可以看不起別人了？誰給你的自信？”
孟有容像個犯錯的孩子似的站在孟穗穗面前，低頭抿著唇不說話。
孟穗穗一拍茶几大聲問，“我問你話呢，你說啊，誰給你的自信，誰教你以貌取人的？”
“娘，我錯了。”
看到三女兒不服氣的樣子，孟穗穗更生氣了。
這才哪兒到哪兒，才做出這麼點小成績，廠子剛一步踏入正軌，三女兒就飄飄然了？
自己剛開始不愁吃穿，就可以看不起別人了？
女兒們年紀小，容易因為一點成績迷失自己不奇怪，但她這個當孃的要是放任她們繼續這樣，今後不知道會因此得罪多少人，釀下什麼大禍。
孟穗穗真的很生氣，不由得為此大動肝火。
說話也比平時嚴厲了幾分。
“除了你錯了三個字，你不會說別的了？你先跟我說說，你覺得馬寶庫是哪種人？”
這狀態顯然是她要是不說出點什麼，娘不會饒了她。
索性她將心裡想的說出來。
“一看馬師傅就是農村來的，沒啥錢，吃飯都不捨得買菜，捨不得花錢住店，想在車斗上睡，穿的衣服有補丁，鞋是自己家做的鞋，不是花錢買的。”
“就憑這些，你就可以看不起他嗎？”
“我也不是看不起他，就是覺得時間挺晚了，您也挺累的，沒必要在這種不可能加盟的人身上浪費時間。”
以貌取人，見人下菜碟。
三女兒的問題大了。
這段時間她一心想著生意上的事兒，疏於對女兒們的教導，才沒注意到三女兒的心理變化。
反思了一番之後，她壓下心裡的火，儘量心平氣和地說。
“你坐下，我跟你聊聊。”
孟有容不敢，搖頭說。
“娘，我還是站著吧。”
她雖然沒意識到自己的問題，但娘這麼生氣一定是她的不對。
“讓你坐你就座。”
孟穗穗的語氣嚴厲了幾分，孟若兮連忙拉著孟有容坐下。
孟若兮給倒了杯水放到孟穗穗面前，表情小心翼翼。
“娘，您先喝點水。”
孟穗穗知道二女兒的小心思，端起杯子喝了口水，然後說。
“你們覺得咱們是幹嘛的？”
孟若兮：“開廠子，做生意的。”
孟有容：“賣貨的。”
孟穗穗說，“說到底咱們就是銷售，是服務人員，咱們的最終目的是把東西推銷出去，為顧客提供優質的產品或服務，對吧？”
女兒們齊聲說，“對。”
孟穗穗又問，“那你們覺得銷售和顧客的關係是怎樣的？”
孟有容和孟若兮對視了一眼，搖頭表示不知道。
孟穗穗輕嘆一口氣說。
“銷售人員與顧客之間是平等的，顧客有權利得到尊重，銷售人員沒有理由看不起顧客。如果銷售人員看不起顧客，就很難為他們提供良好的產品或服務，也很難保證銷售工作的成功。”
“作為銷售，我們要擺正心態，我們就是一個服務人員，不要高高在上，把自己當盤菜，動不動就看不起這個，看不起那個，有人向咱們諮詢，咱們就要耐心講解。”
“見人下菜碟”是一種不道德、不尊重他人的行為......我們要尊重每一位客戶和同事，以誠信、專業和友好的態度來對待每個人。這樣才能建立良好的人際關係、口碑和團隊凝聚力，提高工作效率和業績。”
