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遇到小人就別給他面子了，放任他就是跟自己過不去。
在生活和工作中，我們總會遇到各種各樣的人，其中不乏一些小人。這些小人常常為了自己的利益不擇手段，甚至不惜損害他人的利益。對於這些人，我們沒有必要給他們面子，因為他們的行為已經觸及了我們的底線。
在面對小人時，我們要有勇氣說出自己的想法和態度。不要因為對方是領導或者同事而忍氣吞聲。如果我們放任小人的行為，不僅會讓自己受到傷害，還可能會讓其他人也受到牽連。因此，我們要敢於發聲，敢於維護自己的權益。同時，我們也要學會保護自己。在面對小人時，我們可以採取一些措施來保護自己。比如，不要輕易透露自己的個人資訊和底細，不要在公共場合談論自己的私事，不要與小人過於親密等等。這些措施雖然看似簡單，但卻能夠幫助我們避免很多不必要的麻煩。
我們要保持一顆平常心。在面對小人時，我們不要過於激動或者情緒化。要以冷靜的態度面對問題，以理智的方式解決問題。同時，也要保持積極的心態，相信自己能夠克服困難，取得成功。遇到小人時，我們不要害怕或者退縮。要勇敢地面對問題，採取有效的措施來保護自己。同時，也要保持一顆平常心，以冷靜的態度和理智的方式解決問題。只有這樣，我們才能夠真正地保護自己和自己的權益。
想當領袖，必須要異常狠辣，對壞人也要比他更壞一些，對好人也要比他還要好。
作為領袖的你，需要具備一種能力，那就是如何處理與下屬之間的關係。當遇到下屬有異心時，你需要採取一些措施來解決問題。
首先，你需要冷靜地分析問題，不要被情緒所左右。其次，你需要與下屬進行溝通，瞭解他們的想法和需求。
如果，你發現下屬有不滿或者不滿足的情況，你需要採取一些措施來解決問題。你可以考慮調整下屬的工作內容，或是提供一些更好的福利和待遇來滿足他們需求。然後，你還需要建立一種信任和尊重的關係，讓下屬感受到你的關心和支援。只有這樣，你才能夠真正地解決下屬的異心問題，並帶領他們走向成功。
當然，還有另外一種情況是——下屬因為功勞實在是太多，想奪你這個老闆或總經理的權了。
那這種時候，你就只能跟他撕破臉。一定要把他從公司裡清除出去，有可能的話，可以在行業裡用點兒小手段，讓他這輩子都吃不了這行業的飯了。各位領袖位置的書友們，我告訴你們在這種情況下不要慫，千萬千萬不要慫，也別認為他手裡有你什麼小辮子，更別認為他手裡有什麼能轟你下臺的東西。
別姑息他，更別用仁慈來對待他，你以為是你放了人家一條生路，人家就會感恩戴德嗎？其實，他會在你不知道的地方詆譭你、辱罵你、否定你、誣陷你。那這個時候，你要怎麼辦？必須要讓他身敗名裂，為什麼？因為這種人不值得可憐，你讓他身敗名裂就獲得了尊嚴和戰鬥力。你想在一個公司裡有領袖的威嚴，就必須要有戰鬥力。
如果，各位領袖位置的書友，你遇到這種想奪你權的下屬，你不讓他身敗名裂，你忍氣吞聲甚至是放了他一馬，那你這輩子都失去了領導力。為什麼我這麼說，你其實想想就知道了，其他員工發現你這個領導有這麼好拿捏，甚至會比上一個想奪你權的下屬，更加的卑鄙無恥，對不對？！人啊，就是這樣，慕強又跟隨強者，一個公司的領袖在擁有領導力之後，才會被更多人誓死追隨。
當你遇到有人背叛你，下屬或員工對你有反叛之心，作者就提供一個字的建議——滅！
你滅他威風，讓他身敗名裂，一定會被更多人認同，為什麼？因為，叛徒在哪兒都不受歡迎，謀權篡位者的下場一定會很慘。即便，你不收拾他，其他人也會勸你收拾他，既然這個狼崽子是從自己的公司出來，那就得讓他明白——有你在，他永遠都只能在你手底下幹活兒！
遇到了反叛者，處於領袖位置的書友們，千萬別灰心喪氣。我首先恭喜你，恭喜你正走在正確領導者的道路；其次，我祝福你，祝你一定要把他滅到身敗名裂為止。
