第70章：出發！
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次日一早，隨著一輛十二米長的豪華金龍大巴車，停在九州汽車廠的廠區內。
車上，四位駕駛員下車。
徑直來到廠區門口等待，並且向眾人招手的許一帆面前。
“小老闆？”
“是的。”許一帆微微點頭。
“我們是支援過來的司機，要開的車在哪裡。”一位年齡最長領頭的駕駛員詢問到。
從身上拿出三把車鑰匙，許一帆遞了過去。
“這是車鑰匙，幾輛車都在九州廠的停車區，一輛賓士G，一輛保時捷911，一輛奧迪A6L。”
一邊說著的同時，許一帆一邊指向前方的廠區停車區。
接過鑰匙過後，四位駕駛員兵分兩路。
最年長的老司機留下來開大巴車，其餘三位司機則朝著許一帆手指的方向，向停著的幾輛豪車行去。
從老爸公司裡面支援過來的司機和大巴車，都已經到達。
這一次的旅程也可以正式開啟了！
返回辦公樓裡面，各個部門做好出差準備的員工們，早已經拿著大包小包和行李箱等待在這裡了。
“車已經到了，我們出發吧！”
“今天的第一站，是位於西川省省會城市的西南交通大學。
大家跟我來，行李箱這類的物品，可以放到貨箱裡面。
咱們這次坐的車，是一輛豪華大巴車，裡面總共有五十多個座位。
坐我們三十來個人綽綽有餘，空間大一些大家乘坐起來也會舒適一些。”
在許一帆以及馬猶龍的帶領之下，本次出差的員工們紛紛登車。
確認所有人都到齊，上車之後。
大巴車在前，三輛豪華車在後，車隊朝著省城的方向而去。
“大家安靜，聽我說一下。”
趁著車輛剛剛出發，沒有上高速，速度還不快的時候，許一帆站在眾人前面，朝著車內所有員工說道。
“咱們這一次的主要任務，是到全國範圍內，工業領域，以及汽車工程相關的專業強大的高校。
去招聘一批我們九州汽車廠的汽車研發部門，以及材料實驗室的相關研發人員。
本次招聘員工，人數總共一萬人！”
“當然，這一萬人並不會所有人都留在我們九州汽車廠工作，最後大約能夠留下一半左右。
還是按照之前招聘其他崗位的員工類似，有三個月的試用期，試用期內工資和正式員工沒有區別。
簽訂試用合同，合同期內，公司有權力辭退員工，員工如果感到不滿意，也可以選擇主動辭職。
除此之外，關於工資待遇方面，也會比其餘公司同崗位的待遇提升百分之三十左右，這個需要接下來人事部門具體研究決定。”
“咱們九州汽車廠的目標，是將所有與汽車工程相關的高校畢業生篩選一遍，留下最好的人才，這是我們這一次出差的總目標。”
“然後具體實施方面，咱們這一次之所以出來坐四輛車，也是有原因的。
一輛豪華大巴作為後勤，也是大部隊人員的出行車輛。
其餘三輛車，其中有一輛，需要提前出發，聯絡我們接下來要去的高校學生就業部門。
時間緊任務重，不可能讓我們每到一個學校，再聯絡學校官方展開校企合作招聘。
打好提前量，前面的先遣部隊聯絡好過後，我們大部隊過來直接當天就可以展開招聘工作。
然後先遣部隊再次出發，繼續去聯絡下一家高校，這樣迴圈往復。”
“當然西川省內，因為一些關係，以及現如今九州汽車廠還算有一點影響力。
昨天就已經通知到校方的學生就業部門，做好了招聘前的學生聯絡，以及準備工作了。
出了省過後，我們廠的影響力就幾乎沒有了，這就必須要對由我們公司的招聘人員，親自上門和校方商討招聘工作。
前期這種模式，還沒有熟悉的時候，就只派出一輛車，載著人事部門員工，先去做好提前準備工作。
後面大家熟悉了，將會有兩輛豪華車提前去做準備工作。
到時候招聘人員也會兵分兩路，一路是大部隊，另一路小部隊多則十人的招聘組規模，少則六人。
模式依然還是先聯絡校方，後進行校內招聘。
當然，具體工作還會根據各高校到高校的距離不同，高校招聘人員規模不同，實時作出調整。
從西川省出發，第一站西南交通大學，隨後前往重慶，到重慶大學，重慶理工大學。
再之後繼續向南，貴州，廣西，廣東，之後一路北上，直到哈工大結束。
三個月內，我們的足跡要踏遍整個中國，大部分工科類高校的校園！
並且除了這一次的招聘任務以外，今後我們九州汽車廠的人事部門，需要負責好聯絡這些高校學生就業部門。
每年都要組織一次大三即將實習的學生招聘，以及大四畢業學生的招聘工作。
我希望今後這些高校畢業的優秀學生，都能夠來我們九州汽車廠一次。
我們選出其中最優秀的學生留在工廠，至於那些沒透過試用期的學生，則留給其他同型別的企業。”
許一帆將這一次的行動目標，行動規劃簡單講述了一遍。。。。。
不得不說，雖然作為學生的時候，許一帆非常討厭內卷，都是被逼不得已，才捲一捲。
但作為企業方來說，能夠有很多的優秀學生可以挑挑揀揀，就是一種令人開心的事情了。
一個國家，教育乃是重中之重。
只有不斷湧現出一批批優秀的學生，才有足夠多，足夠高階的科研人員，推動國家科技不斷發展。
如果一個國家連幾家優秀的高校都沒有，又談何科技方面的發展，靠學生自學？
中國地大物博，人口眾多並且聰明，這也是這個國家可以短短几十年時間，從落後不斷追趕，反超一個個強國的根基所在。
有這樣優秀的基礎條件，九州汽車廠提前出手，將國內所有高校人才篩選一遍，留下其中的精華最後能夠創造什麼樣的奇蹟呢？
這是隻有九州汽車廠能夠玩得出來的操作，其餘企業哪怕復刻同樣的操作，也沒辦法清晰的知道每一位員工的真實能力。
超級工廠系統，在收集了員工方方面面的資訊過後，對每名員工進行分級。
一星員工，對所工作的這一領域剛剛入門。
二星員工，能夠優秀的完成自己的工作，也是大部分崗位的中堅力量。
三星員工，精通自己的工作，能夠熟練完成自己工作上幾乎所有事情。
至於四星員工，往往是萬里挑一的頂尖人才，大師傅，八級工！
現如今九州汽車廠，數千名員工，四星人才也屈指可數。
只有區區三位，研發部門呂敬平，財務部門溫燁，以及一位幾個月不露面，默默研發發動機的王新文。
不得不說，四星員工真的強大！
原本的發動機研發專案，在裁撤到僅剩下王新文這位大佬一個人的情況下，幾個月時間裡面，研發進度比以前好幾個人的時候都要快了好多！
已經又將那款仿三菱發動機研發進度推進了百分之十幾，達到百分之九十六，即將完成的進度！
嗯，雖然哪怕研發出來，對比其餘車企的發動機，依然落後很多。
但他的研發能力是毋庸置疑的，經過這一次的成功經驗過後，給他一支團隊，相信可以直接起飛！
千里馬常有，而伯樂不常有。
發現人才，提拔到適合他們發揮的工作崗位，已經算是一種神級技能了。
往往很多有能力的大佬，最後並不一定能夠在他所擅長的領域一直進行下去。
也許某一次挫折，讓他們自我懷疑，沒有了自信之後畏首畏尾。
也許很久沒有看到具體成果，被公司高層懷疑能力，從而辭退。
又或者外行指揮內行，去一些他們並不熟悉的崗位上，沒辦法發揮自己的能力。
意外太多，相比起在自己最擅長的領域工作，更多的人做工作，也許並不是他們最擅長的。
有多少的大佬，又是因為沒有人發現他們的才能，最後轉換成為其它普通工作，過著平凡的一生呢。
許一帆也試過，在沒有四星大佬帶隊的情況下，讓研發人員試著做研發專案。
結果就是日常的研發進度速度都減慢了兩三倍，氪金花的錢都是指數級增長！
至於四星以上，許一帆直到現在也就只見到過一個，超級保安，退伍兵王！
可惜現在是和平年代，空有一身強大武藝，精準的槍法，強悍的身體素質和軍事技能，卻沒有使用的地方。
也不知道這一次的旅程，是否能夠找到一些高星級的大佬，五星，甚至六星！
如果是研發方面，又能夠有什麼樣的驚豔表現。
大型客車在高速公路上飛馳，車內的電視裡面播放著周星馳的電影。
員工們有的將座椅放倒在舒適位置，閉上眼睛養精蓄銳。
有的無聊看著車窗之外，不斷飛掠過的風景。
許一帆則和人事部門經理馬猶龍，一起商討著接下來行程規劃，招聘細節等等。
