第八十八章 梁江濤憑什麼排在文雄師兄前面？

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聽了林暮雪的話，張文雄臉色好看了一些。

他心中早就把自己當成他們這一批人的“領頭羊”，這個地位必須儘早確立穩固。

呂娜說：“那也不對啊，文雄師兄他們是研究生，將來轉正要定正科級，咱們幾個是本科，將來轉正要定副科級，梁江濤好像不是咱們這一批名校內部選調的，我記得當時發給咱們的簡章中明確寫了高校範圍，可能只能定科員，還是得按級別來吧，不然順序都搞亂了。”呂娜不依不饒地說。

她剛剛入職，在機關裡面一天都沒待過，但腦海中尊卑思想已經很固化。

等等，怎麼回事？

對於呂娜的輕視，梁江濤根本不在意，但對她話語裡關於定級的內容卻一驚。

研究生定正科？本科定副科？

這一點和梁江濤的認知出現了重大差異。

按照規定，本科應該定科員，研究生定副科，博士才能定正科啊。

但這也只是《公務員法》理論上的規定，具體還要根據實際情況來。

比如前世梁江濤所在的寧水縣，不管新入職的公務員是什麼學歷、什麼工作經歷，都是統一定為科員。

然後再根據具體學歷來確定工資待遇。

研究生享受副科級工資待遇，博士生享受正科級工作待遇。

只是工資待遇上有所區別，但級別上還是科員。

當然博士到縣裡工作還是鳳毛麟角的存在，至少梁江濤沒見過。

市裡基本上也是這樣規定的，不過聽說部委和省裡不是這樣的，按照《公務員法》來，甚至還考慮之前的工作年限，比如前世他們單位一個小年輕科員遴選到農業部，轉正後直接定為主任科員，機構改革後還有直接定為一級主任科員的。

層級越高，起步越快，這是毋庸置疑的。

不過現在是2002年，《公務員法》還沒有出臺，幹部的定級存在一定的自主性，尤其是省委組織部這樣的部門，給新入職的幹部高定一級也是有可能的。

如果是這樣的話，那可就太出乎意料了，又一大天降喜訊。

梁江濤是八零年十二月出生，現在還不滿二十二歲，如果能直接定副科的話，那就是二十二歲的副科，不敢想啊。

要知道前世他辛辛苦苦幹了二十年，才解決了一個四級主任科員，相當於副科，如今出道即是巔峰，怎麼不令他感慨萬千？

至於呂娜說的他們這些名校的才定副科，梁江濤定科員，想都不用想就是胡扯，完全是她的主觀臆測。

他們都是一起考進來的，政策上肯定是一樣的。

梁江濤強行按捺心中的澎湃起伏，準備等開完會去問一下孫平。

“不要緊，大家以後都是同事，名字誰在前邊誰在後邊沒有區別。再說，我這個正科是實打實的，難道還會因為這個排名給我抹了不成？”張文雄道。

“師兄真是肚量大，要是我絕對受不了。”呂娜還是喋喋不休。

八點十五的時候，孫平帶著那兩名借調幹部率先走了進來。

孫平坐在了他的桌籤後面，兩位借調幹部坐在了主桌後排的位置，並沒有名牌，應該是會議保障人員。

“大家好啊。”孫平熱情地跟他們打招呼。

“孫處好！”

他們都看到了會議手冊知道了孫平的職務是機關幹部處副處級組織員，都很自覺地叫著孫處。

“領導稍後就到，一會兒給大家集體談話，這是每名省委組織部新入職幹部的第一課，大家一定要認真聽講，不過不用緊張，放鬆一些就行，感覺怎麼樣啊？”孫平笑著說。

他來省委組織部已經七八年了，算得上是“年輕的老人”。

和其他機關動輒就是幹了二三十年的老幹部不一樣，這裡流動很快，很少有幹一輩子的。

孫平自借調起就一直在機關幹部處工作，基本上對全部新入職幹部都很熟悉，很好地充當一個大哥哥的角色。

“挺好的，不過省委大院兒裡處處透著大機關的威嚴，我們都是剛畢業的學生，要儘快完成角色轉換，還請您多多指教。”林暮雪謙虛地說。

“我已經迫不及待上班了，在家裡都快等的全身發黴了！”程偉開玩笑道，顯得比較隨意。

其他人只是笑笑，沒有說話。

呂娜拿著會議手冊翻了又翻，還是沒忍住，問道：“孫處，會議手冊上我們的排名是按什麼來的？文雄師兄是研究生，還是京大學生會副主席，怎麼只排在第二，梁江濤卻排在第一？我怎麼都想不明白！”

她性格潑辣直爽，出生於城市小知識分子家庭，父母都是中學老師，由於學習好，從小到大都是天之驕子，無論家長還是老師、同學都讓著她，使她從小就養成了嬌縱的性格。

考上京大後，更是自視甚高、變本加厲，除了少數幾個人，誰都不放在眼裡。

在她眼裡，漢東省委組織部也沒什麼了不起，以她的學校和能力水平，留在京城也是輕而易舉的事，要不是爸媽非得讓她報名，她才不來這兒呢。

梁江濤頓時一陣無語，這女的也太不懂事了。

在機關裡面飯可以亂吃，話可不能亂說。

不該問的千萬不能問。

這麼排自有這麼排的道理。

作為一般幹部，只有執行的份兒，沒有發問的分份兒。

這麼問兩次，就能暴露自己不懂規矩，除了惹得領導不痛快，對自己沒有任何好處。

孫平微微皺了皺眉頭，但並沒有露出不豫之色，耐心講解道：“這一點我解釋一下啊，這是咱們省委組織部的規矩，其實也不光是咱們，整個省直機關都是這樣辦的，級別職務相同的情況下，個人以所在部門的順序排序，你們現在都是試用期幹部，都沒有級別，所以就以所在部門排序，一會兒領導在談話中會宣佈你們所在的部門，接下來辦公室還會發給你們內部通訊手冊，對照一下就一目瞭然了。”

孫平解釋得很耐心，對於這些新入職的幹部心中還是存有一些寬容的。

不過這種寬容也是有限度的，而且有一定時間期限。

“行了，呂娜師妹，這個問題不用糾結了，我們服從安排就是。”

呂娜聽了還想說什麼，被張文雄制止了。

孫平卻挑起了一根的眉毛，張文雄和呂娜都是京大畢業的，而且剛入部就顯示出了不同尋常的關係，似乎有發展成小團體的傾向。

在機關裡，這是大忌！

當然，小團體是沒有辦法根本杜絕的，畢竟人和人之間總有關係好的，投脾氣的，也有關係不好的，甚至有矛盾的，但那都是私下裡存在的，絕對不能拿到明面上說，明面上永遠都是一個團結友愛的大家庭。

這一點必須得警覺，接下來認真觀察，有必要的話還要向領導報告。

機關幹部處除了負責招錄幹部，還負責追蹤考察他們的表現。

至少在剛入部的試用期裡，是要這樣做的。

是為了全面瞭解一個幹部的成色，以及他的性格特點、工作能力，看他究竟適合做什麼工作。

雖然一開始都給他們安排了處室，但這也只是一個初步安排而已，試用期結束後，會迎來一個比較大的調整，那時之後就相對固定了。