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在得知這工作環境算不上危險，但絕對是極其無聊之後，高光就決定趕緊的，一秒都不能耽擱的分錢。
如果高光依舊按照每個月一萬的固定薪水給人發錢，那估計撐不到合同結束，這國王防務也就該散了。
而高光給每一個加入國王防務的人都承諾過有分紅權，那麼，把這個月入五十萬的工作看成是一個單獨的任務，只不過是時間拉長了很多，那麼他就得把錢拿出來給大家分。
嚴格說起來，這還是國王防務第一次接到穩定而長期的業務，所以要正式的分錢，也是第一次。
“我們的合同是每個月五十萬美元，錢是每個月一結，戰火集團會把錢結算給我，因為有百分之九的稅是無論如何也無法合理避過的，所以我們到手就是差不多四十五萬美元。”
這事兒要麼不說，要說就一定得公開，得公平，所以高光拿出了一份和戰火集團簽署的合同影印件，放在了桌子上，道：“你們可以看一下這份合約，以證明我沒有說謊。”
幾個人都是顯得有些茫然，而約翰卻是攤手道：“為什麼要說這些？你是老闆，收入多少不是你說了算嗎。”
高光搖了搖頭，道：“不行，既然要說，就把話說清楚了，錢也要分的明明白白。”
武力公司的性質和其他任何公司的性質都是不一樣的，國王防務不銷售任何產品，不生產任何產品，看起來和勞務派遣公司有點像，卻又有本質上的區別。
武力公司的員工是賣命的，不是上流水線打工的工人，如果以雁過拔毛的心態，把一個武力公司當成中介公司或者勞務派遣公司一樣去經營，那高光真的就離死不遠了。
很簡單的道理，高光只是把員工當成員工，那員工就把只是把他當成老闆，然後，試問那個打工人願意替老闆擋子彈的？
現在國王防務人還少，加上高光也才七個人，這個團隊裡除了方振武暫時看不出有什麼用武之地，剩下每個人都是不可或缺的，不能說機槍手很重要，就給帕特里克拿最高薪，不能突擊手最多，就給邁克和佛朗西斯科拿底薪。
如果高光要是強行製造出個等級差異來分錢，那估計隊伍得散。
所以這種超小規模的武力團隊根本沒有其他的路可走，利益分配上最大程度的公平，這是最基本的要求，而利益是否能夠公平的分配，要看高光怎麼做。
以前高光就是空口許諾，分紅權和戰利品分配權，這都是看不見摸不著的東西，現在高光把合同拿出來，大家知道能賺多少錢，然後公平分配，真正體現什麼叫分紅權。
“沒個月的稅後收入是四十五萬五千美元，我們一共有七個人，那麼就這個單次長期任務來說，我們每個人就應該分到……”
高光停頓了一下，他在心裡默算了，隨後他沉聲道：“六七四十二，我們七個人，每人六萬美元就是四十二萬，剩下三萬五，用來支付公司的房租以及運營成本，我覺得這樣分配最公平，你們有意見嗎？”
幾個人看起來都有些懵，約翰想了想，然後他很是茫然的道：“平均分?”
“是啊，平均分最省事。”
約翰一臉不解的道：“可是哪有平均分的pmc公司呢？傭兵團也不會這樣分啊。”
“那我們國王防務就這樣分，因為這次任務給的錢很多，然後時間又很長，卻沒有任何賺外快的機會，如果我不能把錢拿出來給大家分，那你們這一年的時間就沒什麼額外收入了。”
戰火集團和埃裡克礦業公司的合同一簽就是一年，而高光要籤合同也是一年，那接下來的時間國王防務就不可能有別的業務，這樣的話，就還是那句話，不把錢給多點，等不到一年這隊伍就該散了。
國王防務在洛杉磯的公司房租一年是八萬美元，而高光每個月都有三萬五的運營成本拿著，算下來的話，房租，水電什麼的全都夠了，再招個前臺小妹放到公司也是綽綽有餘。
總得來說還是姿態，高光的姿態擺的很高，真正把分紅權給做到了明處。
幾個人你看我，我看你的，但是誰都不好說什麼，而這個時候，邁克卻是突然道：“但你是老闆啊，公平分配不是平均分配，如果你按照人頭平均分錢，那麼你當老闆的意義何在？”
邁克很認真，他：“你給我們發放足夠的薪水，剩下的錢是你的合理利潤，如果你把錢都平均分配掉，那麼我們就沒有創造剩餘價值，而你也沒有得到合理利潤，我覺得，這樣是不是不太好？”
熟悉邁克的人還好，不熟悉他的，卻是像看怪物一樣看著他。
邁克把手一攤，道：“為什麼這樣看著我？剝削勞動者的剩餘價值，這是每一個資本家的天性，也是所有當老闆的天職，我說的不對嗎？如果老闆和我們拿一樣多的錢，那麼他還有動力去尋找更多的生意來做嗎？我們可是武力公司，我們是服務行業，但我們的工作並不穩定，沒有源源不斷的業務我們就失業了，而現在只有老闆才能找到這種利潤高又輕鬆的業務，所以我們得有剩餘價值，才能體現我們的價值啊。”
邁克一套長篇大論下來，反正別的人有沒有懵不知道，高光自己就先懵了。
不過聽起來好像很有道理的樣子啊。
帕特里克突然道：“你前面說的我都認可，但是你說我們是服務業，我是不能認同的，另外，老闆說過了，關於在南非的這個任務，我們拿到的錢是分紅，不是薪水，而分紅的話，我們每個人都相當於是股東，所以這個不涉及剩餘價值的問題。”
邁克很是不服氣的道：“那麼老闆拿和其他人一樣的分紅就沒問題了嗎？剩餘價值只是個抽象的概念，具象化就是我們沒能讓老闆賺到更多的錢，這不是事實嗎？”
佛朗西斯科撓了撓頭，而保羅在一旁低聲道：“你們……都是大學生嗎？”
邁克很是驕傲的道：“當然，我可是憑自己本事靠上的大學，我為了不會在成為球星之後被經紀人愚弄吸血，我是系統學過財務課程的。”
約翰連連揮手道：“別說這些了，我腦袋有些大了。”
邁克毫不猶豫的道：“我來提供一個更加合理的分配方式，我們每個人每月拿四萬，那麼一個月就是……”
高光立刻道：“二十八萬，如果不算我就是二十四萬。”
“好，月收入四十五萬，我們拿二十四萬，老闆拿二十一萬，百分之四十幾的利潤率，我覺得很合理。”
帕特里克道：“百分之四十多的利潤？這也太高了，如果我們這次是以分紅的模式分配，那麼我覺得百分之三十的利潤率是合適的。”
高光立刻道：“那就是你們每人一個月五萬，剩下十五萬五千是我的。”
邁克側著腦袋想了一會兒，然後他低聲道：“如果我成為球星，那麼至少一半的錢要交稅，所以我覺得老闆拿接近一半的利潤很合理，但是現在，唔，我覺得百分之三十的利潤還不錯，我覺得自己給老闆產生了足夠的剩餘價值，是的，我有剩餘價值了。”
約翰長舒了口氣，然後他連忙笑道：“每個月五萬塊嗎？不少了，我很滿足。”
保羅一聲都不敢吭，而方振武顯得有些侷促不安。
因為方振武也不知道自己能幹什麼，所以他猶豫再三，終於還是低聲道：“要不然，我少拿點？我現在和你們拿一樣的錢，這個……我不好意思。”
約翰急道：“那不可能！大家都一樣，你不能少拿。”
帕特里克很嚴肅的道：“為了公平，也是為了團結，我認為你有必要拿同樣的分紅。”
邁克靠近了方振武，然後他笑嘻嘻的道：“夥計，如果你覺得那這麼多錢有些不好意思，那你就好好的教教我啊，你訓練瓶蓋，還有我，當然還有老闆，不就配得上拿這份錢了嗎？你也是有價值的，而且你也能創造剩餘價值的。”
但是高光突然道：“等一下，還有個問題，現在我們只有七個人，可將來是一定要繼續招人的，如果有新人加入的話，這個分配比例還會調整的。”
約翰立刻道：“就按照比例分配，然後……等等，夥計們，如果我們是分紅，那麼月薪還要嗎？沒有任務的時候也要拿著底薪嗎？”
再次把人問的都愣住了，高光也不說話，而邁克卻是毫不猶豫的道：“可以取消底薪啊，總不能沒事的時候也讓老闆發著薪水。”
帕特里克道：“可是新人加入肯定要給底薪的，否則怎麼正常招募新人呢，又不是每個人都有資格分紅，拿薪水就別分紅，分紅就別拿薪水，分紅的話就按照現在這個比例，老闆拿三成，剩下有分紅權的人平分七成，你們覺得怎麼樣？”
不用說，帕特里克的提議迅速透過。
第一次勞資協議順利透過，國王防務正式確定利益分配模式，別的不說，以後至少他們不會因為分贓不均的事情鬧翻了，這就叫打下了良好的基礎。
本來不想寫怎麼分錢了，但是想想分錢這麼考驗人性的事，怎麼能不寫呢。
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(本章完)
