第一百零七章 基金規則制定
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其實，從某種意義上來說，這樣的結局，才是共贏的最好結局。
只是李輝遠在蘇禹手握50%股份權益條件轉讓協議的情況下，是肯定不敢把自己的底牌交出去，從而去賭蘇禹的同情心，或者曉之以理地向蘇禹說明這樣才是完美的選擇。
畢竟,人性的貪婪，總是無止境的。
他沒有絲毫的信心，敢於肯定蘇禹在知道他根本還不上貸款，必然逾期的情況下，不落井下石，直接入主‘壹創策劃’，奪取他辛苦經營了六年的果實。
“李總客氣了！”蘇禹呵呵笑道,“‘壹創策劃’在你的帶領下，經歷過這番磨難後，肯定能夠很快地再創輝煌，當然……我也相信，今天的五百萬投資，未來一定能夠變成五千萬，乃至五個億。”
倆人在談判中，將彼此的利益，由分歧轉為一致之後。
後續的談話，就變得和諧了很多。
之後，大概8點40分左右，倆人酒足飯飽之下，方才彼此笑談著走出飯店包間。
“蘇先生，我讓助理，先送你回去吧！”
在助理付完賬之後，李輝遠站在飯店的包間外面，微笑地對蘇禹說道：“你也喝了不少酒，應該不方便開車。”
“不用了，我打車回去就行。”蘇禹應了一句。
然後正準備離開飯店,這個時候,從另一個包間竄出來的一個年輕男子，突然跌跌撞撞地撞到了他的身上。
蘇禹看著這人冒冒失失的樣子，眉頭微皺，正準備訓斥兩句。
驟然看見對方的樣子，不禁微微一愣。
而那位男子，在看見蘇禹後，也是詫異地愣在了原地：“蘇……蘇兄弟？”
“黃宇兄弟？”蘇禹盯著他看了一眼，然後眼光透過他，望見了他剛剛出來的包間裡面，只見裡面匯聚了幾個中年男子以及幾位年輕女子，不禁問道，“你們部門聚會？還是……業務酒？”
“業務酒！”黃宇儘量扯出一抹笑容，“蘇兄弟呢？”
“我與李總談點業務。”蘇禹努了努嘴。
聽見蘇禹這話，黃宇這次注意到蘇禹旁邊的李輝遠。
上次石玉靈過生日，黃宇是見過李輝遠的，知道這人是自己女朋友妹妹的老闆，身價不菲，最差也該是個千萬富豪。
於是短暫地遲鈍後，不由急忙伸出手,向李輝遠打招呼。
“李總，你好，我是錢江銀行理財業務部的客戶經理，我叫黃宇，希望以後能與李總有合作的機會。”黃宇微笑地道。
李輝遠看了他一眼，本不想理他。
但看在蘇禹的面子上，最終遲疑了一下，還是與黃宇握了握手。
“小黃，你好了沒？”在黃宇開拓業務間，包間裡面傳來了一箇中年人的聲音，“路總還等著你喝酒呢，你這可是又欠三杯了啊！”
“馬上，馬上來……”
黃宇回應了一聲，有些抱歉地看著蘇禹，說道：“蘇兄弟，真是抱歉，下次……下次我請你吃飯吧。”
“沒事。”蘇禹輕笑了一聲，“你去忙你的吧！”
黃宇見蘇禹並不在意，點了點頭，廁所也不去上了，直接轉身就準備返回包間裡面繼續陪客戶。
這時，先前在包間裡催促的那中年男子，卻突然從包間內探出了頭。
他晃眼看了外面一眼，拉住黃宇，便要將對方拽回酒桌上，這時驟然瞅見了蘇禹的面容，又迅速停下了步子，極為驚訝地盯著蘇禹，迅速伸出有些油膩的手，高興地向蘇禹招呼道：“蘇總，真是沒想到你也在這裡。”
“你是……”
蘇禹有些嫌棄地看著面前有些油膩的中年男子，納悶地詢問。
“我是錢江銀行理財客戶部的主任，我姓王……”中年男子急忙回道，“當初錢總的晚宴上，我們見過。”
“哦，原來是王主任。”蘇禹故作驚訝地握了握他的手。
其實內心一點印象都沒有。
“邀請不如偶遇。”王主任說道，“蘇總能否賞臉喝一杯？”
“我這人不會喝酒。”蘇禹微笑地拒絕道，“王主任若是不介意，下次你可以請我喝茶。”
“那……那下次我約蘇總。”王主任被蘇禹拒絕，尷尬地笑了笑，這才拉著黃宇重新走了進去。
蘇禹看見黃宇進去後，對那坐在主位的中年男子，滿臉陪笑，然後仰頭就是連續三杯白酒，不禁輕輕嘆了一口氣。
“銀行理財客戶部和信貸部，還真是兩個天地啊！”
在蘇禹嘆息間，李輝遠也看見了包間裡面的情形，感慨道：“最近銀行機構間，各種事情，實在是太反常了。”
蘇禹望了一眼，微笑地道：“連李總都感覺到異常了？”
“往年貸款，從未這麼難批過。”李輝遠說道，“而據我所知，往年銀行理財、儲蓄部門，也沒這麼孫子過。”
“時事變化，時局變化啊！”蘇禹說道，“不奇怪。”
蘇禹預計，這個時候的銀行錢荒危機，才剛剛展露出來面目，後面央行一直穩著不放水，恐怕難熬的還在後面。
不過，這危機……
對手持大把現金的他來說，不但沒有什麼影響，反而是絕佳的投資機會。
倆人閒聊著走出飯店，隨後，在李輝遠的堅持下，最終還是由他的助理，先將蘇禹給送回了家。
“看你這表情，談判的結果，應該很不錯了？”
蘇禹回到家，黎夢見他一臉笑容，忍不住問道。
“還好，算是雙贏的結果吧！”蘇禹微笑地道，“用500萬，拿下‘壹創策劃’20%的股份，不吃虧。”
“恭喜！”黎夢也高興地道。
蘇禹點了點頭，問道：“你那邊呢，公司的準備情況怎麼樣了，20號能開業嗎？”
“沒有問題。”黎夢說道，“目前所有的辦公裝置、人員安排，都已經妥當了，咱們公司首發新基金的所有備案工作、資金託管、操作席位，也都準備妥當了，現下，就等募資工作的啟動了。”
“好，我來通知客戶們。”蘇禹說道，“你們也儘量將訊息釋出出去。”
“我、梁斌、於經理……已經在發了。”黎夢說道，“我有種預感，20號，咱們公司肯定人滿為患。”
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蘇禹呵呵笑道：“不要抱太高期望，這個時間點，市場資金面趨緊，而且市場最近的走勢，也相當難看，雖然我的席位，還有點影響力，但在這個節骨眼上，敢於把資金交給我們打理的客戶，也就不會太多。”
“不過，募集一兩億的，問題應該不大。”
“哦，對了，還有，律師事務所那邊，基金的申購規則合同，已經出來了吧？”
黎夢點了點頭，說道：“今天下午出來的，初版我拿給你看一下，如果要改的話，現在還來得及。”
說著，黎夢返回臥室，將一份列印出來的申購合同，遞給蘇禹。
合同上，有基金的備案編號，也有經過大家共同討論，制定的重要管理條款，比如基金的自由申購、贖回期限，投資的鎖定期限，還有基金的管理費收取方式，高於基礎淨值的盈利分成收取方式……
當然，除了這些。
還有由律所按照基金業法律法規，制定的普通投資者和機構的雙方義務、權利之類的。
蘇禹就著合同，一路看了下去。
只見重要條款的標示處，用加粗的醒目字型寫著：
基金的自由申購和贖回期，為每一期的淨值結算後一週的時間，在這一週時間內，投資者可以自由申購，或者選擇贖回投資份額，而除了這段開放的時間以外，其它時間處於封閉期，無法申購，也無法贖回，而且最低的淨值結算期為一年。
基金管理費收取，按照淨值結算結果，進行階梯式收取。
也就是年度基金淨值低於1，即基金出現虧損，則免收管理費；年度基金淨值大於1且低於1.2，即年度盈利低於20%且未出現虧損，則收取2%的管理費；年度基金淨值大於、等於1.2且低於1.5，則收取3%的管理費；年度基金淨值大於、等於1.5以上，則收取4%的管理費。
且當基金年度淨值大於1.5之時。
除了要收取4%的資金管理費以外，還要收取基金年度淨值大於1.5之後的30%盈利分成。
而當基金年度淨值大於2之時。
超過100%盈利之後的基金超額利潤，基金管理公司則要收取50%的盈利分成。
“你有什麼意見嗎？”蘇禹看完了律所理出來的合同，沒發現什麼問題，於是偏頭詢問黎夢。
“關於基金年度淨值虧損，則免收管理費這一條……”
黎夢頓了頓，說道：“是不是能稍微改一改，就算收取1%的管理費，也是好的啊，畢竟我國股市，牛短熊長，熊市處於絕大多數時間，市面上無數私募基金、機構，在熊市中，基本上都很難盈利。”
“我怕沒有基礎管理費的支撐。”
“未來公司管理的基金，一旦陷入熊市虧損狀態，咱們公司恐怕很難撐得下去。”
“而且這種條款，一旦制定，開了一個頭，後續就不好改了。”
蘇禹微笑地看著黎夢，說道：“你的建議，是有些道理的，但我認為，一家不能給投資者帶來利潤和財富，卻只想著做大規模效應，靠收取管理費發財，坑騙投資者的基金公司，本就沒有存在的必要。”
“如果，有一天……”
“禹航投資，在這樣的規則下，變成了一家不能盈利的公司。”
“那我會毫不猶豫地讓它倒閉。”
“黎夢，做投資，無論是替自己理財，還是替客戶理財，無論是做遊資，還是基金經理，格局都不能侷限在幾個點的利潤和基金管理費上。”
“一年的封閉期，不短了。”
“若是一支基金，一年的時間，都不能讓淨值處於正值之上，那管理這支基金的基金經理，乃至基金公司，還有臉收取管理費嗎？虧了投資者的錢，結果還讓投資者繼續出錢補貼虧錢的基金經理和公司。”
“這投資者心裡不得罵娘？”
“如此……長此以往，作為私募基金來說，什麼人還會申購？”
“好吧！”黎夢被蘇禹的話說服，回應道，“你這麼說，也有道理，仔細想一想，利用這一條的規則，還是能吸引不少投資者，將錢交給我們打理的，畢竟淨值虧損，不收管理費，就相當於把公司的生存和未來，綁在了投資者的利益上了。”
“嗯！”蘇禹點了點頭，停頓了一會，又問道，“姚老師、何倩、王燦……他們應該都已經在禹杭了吧？明天，我打算把大家聚集起來，吃個飯，大家彼此認識、熟悉一下，順便也做個動員。”
“本來這事……應該是秦總監來安排的。”
“但他現在對公司人員，應該還沒你熟，也就只能是麻煩黎夢你安排下了。”
“好，沒問題，我來通知吧。”黎夢微笑地道，“明天中午，酒店就訂在……錢總的皇冠大酒店吧，正好給他增加點生意，畢竟上次的人情，我還沒還呢。”
“那你這可是假公濟私了啊！”蘇禹哈哈笑道。
黎夢輕笑了一聲，回道：“你蘇大老闆，現在也不像是差幾千、萬把塊錢的人啊，要不……你自己來訂酒店。”
“算了！”蘇禹擺了擺手，“錢總這人不錯，就訂在皇冠大酒店吧。”
“哦，對了，咱們的企業群，還沒建立起來嗎？”蘇禹停頓了一下，再次說道，“建個群，以後通知大家，就方便多了。”
“我來拉群吧。”黎夢說道，“不過以後群裡管理員，得讓朱經理來當。”
說著，黎夢立刻開啟電腦，建了一個聊天群，然後將蘇禹、何倩都拉了進去，緊接著，蘇禹又拉了王燦、秦好問、梁斌、姚老師，何倩拉了她從原公司挖的那位朋友，最後由秦好問拉了由他招聘的公司所有人員。
最終，蘇禹合計了一下，發現公司當前人數共計23人。
其中基金業務部5人，他、黎夢、王燦、於曉兵，還有於曉兵帶過來的一個客戶業務員。
風險投資部3人，梁斌、何倩，還有何倩那位一塊跟過來的朋友安小雅。
人力資源部2人，秦好問，以及他招的一個負責公司基礎人員招聘的小年輕。
公司運營部5人，經理朱慧容，還有她帶過來的4個年輕人。
市場情報部1人，就只有林安途一個，本來秦好問是準備還給林安途招幾個能夠跑腿的基層人員的，但林安途表示能收集市場情報工作的人，必須由他把關特招，於是也就拒絕了秦好問的好意，等著公司正式開業之後，慢慢挑選。
公司行政部4人，其中有倆人是由秦好問所招的行政總監高薇帶進來的，還有2人，是秦好問特招的公司前臺和蘇禹辦公室助理。
公司財務部1人，姚老師剛到禹杭，才安頓下來，自然也沒來得及招募自己的團隊，而秦好問在財務人員這一塊的招聘上，不知是有意，還是無意，反正是暫時性的避開了，沒有跟蘇禹提及。
公司網路技術部1人，本來這個部門蘇禹是打算省略的，但秦好問覺得還是留一個人的好，免得交易之中，出現突發情況，壞了大事，反正養這麼一個人，對於公司的財務成本，也提升不了多少。
還有一個人，那就是公司的法律顧問了。
本來蘇禹是打算專門成立一個法律事務部的，但秦好問覺得這時候公司剛剛起步，關於這方面的事務會很少，有一個法律顧問和定點的律師事務所作為合作關係，就可以了，沒必要在這個時候，就單獨養一個法律團隊。
眼看著群內匯聚的23人，眼看著公司團隊初步成型。
雖然還未開業，公司賬戶上的錢，已經如流水一樣，流出去了上百萬，但蘇禹內心還是非常高興，且對未來充滿希望。
