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從PC網際網路向移動網際網路轉型，不僅是產品邏輯的改變，也存在著一些技術應用的改變。像微軟、谷歌這樣的大公司，旗下的高手如雲，可大多數的技術專家都是圍繞著PC網際網路展開的。
雖然有一部分人學習能力很強，能夠快速地自我學習，然後完成自我的技術升級，迅速地跟上時代。
可大部分人其實都面臨著行業的淘汰。
有淘汰，就要補充。
在移動網際網路的轟轟烈烈的大浪潮下，矽谷公司對學習了新技術的年輕人們，那追求程度真是堪稱瘋狂。
瘋狂到了讓人抓狂的地步。
周不器先是見到了大學同學嚴鑫磊，他還在南加大這邊深造學習遊戲設計，跟劉強棟算是校友。
“哎，你說我是今年畢業好，還是在學校裡再留一年？”
嚴鑫磊覺得這種事得聽聽老同學的意見。
周不器好笑道：“幹啥，你想畢業就能畢業？”
嚴鑫磊就很是自得，“那還不是一句話的事？！以我的水平，隨便拿出來一點成果，就夠畢業設計了，導師那邊也認可。我現在想的就是要不要在大學裡再留一年，再多學學。”
周不器問：“你怎麼想的？”
“我覺得……”嚴鑫磊就有些猶豫，“我覺得最好還是在學校裡多留一年，要說在專業上能學到什麼東西，也未必。主要是可以進一步地感受這邊的校園環境。來了這邊，我才知道自由是啥意思，嗯……有點嚇人。”
“嚇人？”
“嗯，裸奔大會，見過沒？”
“啥？”
周不器驚了個呆。
嚴鑫磊笑著說：“南加大這邊有很多都是藝術家嘛，做遊戲的做電影的、做文學的做戲劇的，這些人都可野了。”
周不器就很吃驚，“大學生？集體裸奔？”
嚴鑫磊笑哈哈地說：“孤陋寡聞了吧？這是行為藝術，一看你就沒藝術細胞。每年都會有這種活動，很多年輕的大學生們都會參加。”
周不器眉頭緊鎖，“不能吧？學校允許？有傷風化啊！”
“學校不允許，可以偷偷的搞啊，不在公開場合，找一間空曠的教室，然後在裡面跑兩圈唄，蹦蹦跳跳的開派對唄。”
嚴鑫磊顯然是沒少參加這類活動。
周不器罵道：“我看你是沒少參加吧？”
嚴鑫磊道：“我沒參加過，但是參觀過。嘿嘿，每次參觀的比參加的還多，那些人可真猛……聽說挺多大學都有類似的活動，自由主義嘛。”
“烏煙瘴氣！”
周不器覺得自己不是保守派，可對這種行徑還是要嗤之以鼻，實在找不到任何正面意義。人類從動物向人類過渡的一個重要的標誌就是有了羞恥心，學會遮掩自己的身體了，這種極端自由主義說好聽過了是返璞歸真，簡直就是文明的倒退。
嚴鑫磊道：“我覺得挺有意思的，不說好不好，至少是開拓了眼界，知道這幫人是怎麼想的怎麼考慮問題的了。”
“嗯。”
周不器點了點頭。
嚴鑫磊試探著說：“你那邊不急吧？要是不急，我就在學校再多留一年。”
周不器問：“我急什麼？”
嚴鑫磊道：“暢遊啊，你安排我來留學，不就是為了讓在暢遊的海外業務裡支援你嘛。要是沒我，你能擺平那些老外？”
周不器又好氣又好笑，“你還把自己當救世主了？用不著！你看暢遊的股價，能有什麼問題？你該怎樣就怎樣，從主觀出發。”
嚴鑫磊點了點頭，然後就很震撼地說：“美國這邊的現在都瘋了，我認識一個小孩，今年才大四，水平……水平還可以吧，他剛拿到了一個offer，你猜多大？”
“猜不出來！”
“年薪15萬美元。”
“啊？”
周不器驚了個呆。
美國這邊就算薪資水平很高，可也不至於高得這麼離譜，應屆畢業的大學生，年薪基本都是在3萬美元左右。
嚴鑫磊道：“誇張吧？這都是你的功勞，是你對遊戲行業的改變。”
周不器氣道：“別什麼事都往我身上扯。”
“怎麼不是？”嚴鑫磊在校讀研，深入基層，就有了切身性的感受，“你帶領暢遊重點在移動網際網路領域發力，核心戰略是做手遊，市場給出了極大的期待。就目前的趨勢來看，手遊的確很有可能是未來最重要的一個遊戲方向。現在各大遊戲公司都跟風去做手遊了，為了能搶到手遊人才，都搶瘋了。隨便一個人都是七八萬美元的年薪，好一點的就十幾萬美元了。”
周不器略作思索。
15萬美元的年薪，這已經是中高階技術專家的薪資了，直接給到了一個應屆畢業生……給錢還是小事，這背後還意味著管理上的難題。
一個新來的小孩兒能拿到15萬美元的年薪，那些工作了很多年兢兢業業做貢獻的老員工，年薪可能才七八萬美元。
這一定會在內部引來不滿。
嗯……
這大概也是裁員上的一種策略。
公司如果去主動的裁員，那往往都要支付一筆N+1、N+2、N+3的賠償，要是員工主動地申請離職……就不需要賠償了。
這對公司來說，就可以節省下一大筆的裁員經費。
薪水上的“羞辱”還只是一方面。
可以讓一些四五十歲的老員工，去聽從一個新來的二十來歲的小夥子的指揮，讓一些資歷很深的老員工被迫在一個後生晚輩的領導下工作，時不時地還要被他給批評、數落一通。
這自尊的折磨一般人就難以承受。
也會提出主動離職。
這大概就是一些大公司在方向轉型的時候都會採用的策略了，透過提高新方向的員工的地位，去貶低舊業務，讓他們受辱，然後主動離職。
這樣一來，新方向的人才被搶到手了，舊業務的老員工也都紛紛離職了。
可以說是一舉兩得。
嚴鑫磊邀請周不器來的是一家學校內的咖啡廳，由教學樓倉庫改造而成，是一個學生專案，就像當年周不器在大學裡做的奶茶店一樣。
還真別說，來到這樣的場所，真是有一種親近感。好像自己也跟周圍的那些年輕人一樣，也變成了一位在校大學生。
不過，周圍的大學生挺多。
嚴鑫磊就壓低了聲音，“我這也是第一次知道，原來簽約是有簽字費的。”
周不器微微一怔，“什麼簽字費？”
嚴鑫磊也是一愣，“你不知道？”
周不器道：“我簽過這麼多人，國內的國外的，從來就沒給過什麼簽字費。你要說簽字費，那是足球產業，曼聯引入球員的時候，那簽字費可不低，得向經紀人和球員本人各付一筆簽字費。”
嚴鑫磊道：“普通人也有啊，就我剛才跟你說的那個學弟，就拿到簽字費了。”
“多少？”
“3.5萬美元。”
“我去！”周不器頭都大了，“這個行業瘋了！”
嚴鑫磊笑著說：“不過我又問了一些人，發現有的人沒有簽字費，有的人有。原因也簡單，就是簽字費不是慣例，你得能說會道地跟HR去爭取。那個學弟去的是igt，工作地點在洛杉磯，他就以租房買車方便工作為理由，要了一筆3.5萬美元的簽字費。”
周不器道：“競爭太激烈了。”
嚴鑫磊點了點頭，“嗯，他一共收到了5個offer，其中就有暢遊的。我一直關注他，其實就是想把他介紹到暢遊去。我也問過了，igt和暢遊給出的offer價格都差不多。是明面上的價格差不多。他之所以選擇了igt，就是因為私下裡還有一筆3.5萬美元的簽字費，這筆錢讓他去洛杉磯工作時，可以很順利地渡過初期的艱難階段，甚至可以貸款買車買房。”
周不器罵道：“惡性競爭。”
嚴鑫磊道：“這也是沒辦法的事，美國這邊的創意產業太發達，工作崗位對人才的需求量比人才更多，要麼也不能全世界的優秀人才都往美國跑。這跟國內還真不太一樣。市場的流動性，就是讓人才往有需求的地方流動。”
“嗯。”
“我說這什麼意思呢，就是……哼哼，你給我安排到國外來，不就是想讓我給你當內應嘛，現在有效果了！”
“什麼內應？又不是讓你當間諜。”周不器哈哈一笑，“說的好像是什麼見不得人的關係似的，就是多一個獲取資訊的渠道，不至於人生地不熟地被一些老外給忽悠。”
嚴鑫磊道：“反正訊息我都給你打聽出來了，暢遊要是想要在人才的爭奪上有競爭力，就得在招聘環節多下功夫。別人家都給簽字費了，暢遊不給，不就落後了？”
周不器氣道：“這惡性競爭的程度，比國內可狠多了。”
嚴鑫磊道：“國內的惡性競爭，都是用在業務上。美國這邊的惡性競爭，都是用來爭奪人才。我覺得這是中美科技產業的主要區別。人才啊，這才是最核心的競爭力。”
“別懂點皮毛就胡說八道。”周不器哼了一聲，罵了他一頓，“好好研究你的遊戲去！”
