第二百三十六章：‘內部訊息’（求收藏求訂閱求月票）
我愛小依提示您：看後求收藏（書包網www.shubaoinc.com），接著再看更方便。
月落日升，星辰換晝
這一個上午似乎與往常一樣平常，午間休息的時候，傑克揣了一瓶紅酒，走在找車間主管的路上。
而就在他遠遠的看見車間主管的時候，手環上突然傳來了連續的震動聲。
是妻子愛莎打來的電話。
傑克腳步停了一下，看向遠處正在和幾個工人聊天的車間主管,此刻那幾個工人已經在和車間主管作別，就要離去。
如果要上去和車間主管搭話，這時候是最好的時機。
傑克摸了摸懷裡的酒，這瓶酒是他花了六百多聯邦幣買下的上好的紅酒，車間主管特別愛酒，只要對方收下了這瓶酒，事情多半能成。
手環依舊在持續的震動著,傑克看了一眼車間主管，最終還是抬起手接通了電話。
“傑克，你快看董事會主席維安先生給所有員工發的郵件！”
電話那頭傳來愛莎興奮的語氣。
“怎麼了？”
傑克有些茫然，但他還是點開了郵箱，看到以‘董事會主席維安’的名義給全體員工發的郵件。
傳送時間是早上的9:30，那時正是早上工作最忙碌的時候，所以傑克沒有看到手環上的提醒。
郵件的內容很簡單，全部都是大白話，核心概括點就兩個，
第一：所有在諾蘭卡集團供職的員工家裡的適齡兒童，前往集團旗下的幼兒園，小學，中學讀書，可以獲得最高35%的學費減免，40%的生活費減免，25%的託管費減免。
申請這些減免只需要在集團內網填寫相應的表格,並附上相應的證明檔案即可，稽核透過後，員工可以憑藉此稽核檔案去即將入學的學校官網辦理學費減免手續。
第二：所有在諾蘭卡集團供職的員工，都可以享受集團旗下的公寓的租金優惠，優惠的尺度在15%-30%之間，同樣是在內網上提交稽核表格，稽核透過之後，可以直接拿著相關的稽核檔案找公寓管理員進行租金減免辦理。
郵件最後還附上了兩個福利相關的稽核規則的檔案。
傑克下載了這個檔案看了一眼，發現像他這樣的夫妻雙職工，並且新到卡亞市沒有任何積累的新移民，可以申請到很高的優惠。
“看完了嗎看完了嗎？”
電話裡傳來妻子的興奮的聲音。
她已經重複了好幾次了。
“看完了，”傑克要比妻子冷靜很多，他緩聲道，“這些福利看起來很好，但是都要稽核的，到時候怎麼稽核，還不是上面的一句話，落不到我們這些普通員工頭上的。”
“這次不一樣，”妻子的聲音突然壓低了許多，小聲說道，
“我聽我同事說，這一次是咱們的新的董事會主席維安先生親自推動的。
他把原來那個董事會主席,叫什麼菲利普的趕走了，那個菲利普侵吞了集團不少公款,現在已經被抓了，現在的主席維安先生是個好人，他把菲利普侵吞的那部分公款拿出來給員工發福利。
為了這個事情他好像和董事會鬧掰了，董事會想要直接把這筆錢分紅，他堅決不讓，因為他是大股東，強行推行的這個福利政策，據說這次無論是誰，只要是員工，申請了就會有福利。
我同事說這是她從她一個做主管的姐姐那裡聽到的，是內幕訊息，讓我不要往外說。”
“這故事怎麼聽起來，這麼離奇呢？”
傑克有些將信將疑。
“都說了是小道內幕訊息了，”電話那頭的愛莎小聲道，“反正也不要錢，咱們申請一下不虧，這上面說最遲二十四消失出結果，到時候實在不行咱們再想其他辦法嘛。”
傑克猶豫了一下，握了握懷裡的紅酒，輕輕點頭，“我把材料發給你，我們可以申請一下。”
正如妻子所說，反正不要錢，試試也不虧。
······
午間休息結束的時候，傑克才重返車間，
他把懷裡揣著的酒放進儲物櫃。
“你這還帶酒來上班啊？”
傑克搭班的工友是一個紅色捲髮，大鬍子，挺著大啤酒肚的中年男人，他湊了過來，笑著問道，“下班了去喝兩杯？”
“前幾天買錯了，準備今天拿去退的。”
傑克笑了笑，把酒鎖在櫃子裡，他作為一個新人，其實和工友混的不是很熟，說話還有距離感，“晚上我妻子還等我回家吃飯，就不去了。”
“好男人，好男人。”
大鬍子工友笑著感嘆了兩句，也沒有因為被拒絕而生氣。
這時候又有幾個工人走了過來，他們揮舞著手環，“你們看那個董事會發的郵件了嗎？那幫老爺到底啥意思，又是35%，又是25%的，我們看不懂呢？這玩意兒靠不靠譜啊，是不是那幫老爺又想出了什麼撈錢的法子，糊弄著我們玩啊？”
頓時間所有人都議論開了，傑克也被裹挾著加入進了這場議論著。
講著講著，他緩緩開口道，“我有一個從我老婆的同事的主管那裡聽來的內幕訊息，你們不要告訴別人···”
——
何奧靠在辦公桌的椅子上，面前的投影螢幕顯示著不斷變化的申請人數。
莉娜頂著兩個碩大的黑眼圈，坐在何奧旁邊，一杯杯的往自己嘴裡灌咖啡。
“效果怎麼樣？”
她探出頭來，看著顯示器裡的數字。
稽核並不是完全人工的，先會由夏娃把所有的申請都篩選一遍，大概分一個等級，然後把這些傳遞給早上緊急召集的行政部門的人員稽核。
這些人員的稽核意見最終會反饋到夏娃的資料庫中，供她進行機器學習，讓她能更精準的做出判斷。
所有的稽核人員中，除掉那些明顯不合格的，比如沒有孩子申請上學補貼的，其他所有的人，只要申請了都會分到一個優惠名額。
只是類似於集團高管這樣的高收入人群，他們分到的優惠尺度會很小，不超過百分之五，而且有抵扣上限，基本上就是走個過場。
而越是底層的工人，收入低的，經濟狀況不好的，分配到的優惠就會越高。
之所以要做出這種雨露均霑的決定，是為了樹立起集團高層的信譽。
7017k
