第20章 王漫妮升職（加1）
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公司的事從來不用葉浩然操心。
他是奴役金錢，而不是被金錢奴役。
浩然房屋租賃公司的事情很少，鍾曉芹在物業方面經驗豐富，很容易就能做好。
而且葉浩然也放心的交給她，自己人當然信的過。
鍾曉芹經常在半夜的時候向他彙報工作，很認真，很負責。
房租錢入賬後，只要定期看一下就行，若想把錢提走，就必須有葉浩然的同意。
浩然科技那邊更是沒什麼事，大代價請來的高總，安排的明明白白。
只要把控好方向和財務，基本沒啥問題，財務甚至都是他找的第三方監管。
憑他的財力想破產都難。
王漫妮工作也非常平穩，正常上下班，不在拼命了，能好好享受生活，誰還沒事總拼命啊。
她現在主要精力就是健身，把身體養好，不然太遭罪了。
......
最近王漫妮的米希亞奢侈品店裡面，也是風起雲湧，王漫妮住著豪華的房子，開著寶馬5系，衣著打扮也開始高階了起來。
以前積攢好幾個月的工資才能買起的衣服，現在一天一件的換著穿，都不帶重樣的。
正因如此。
也讓店裡出現了不少流言蜚語，現在每個月的業績大多數都是她自己和葉浩然的消費。
還有少部分的老客戶，新客戶她都很少接待，因為葉浩然不讓她蹲著給別人穿鞋。
至於王漫妮為什麼不離職，那是因為她想競爭店長的位置。
第一是她想自己做出點成績。
第二則是店長更輕鬆一些，鍾曉芹都當經理了，活的跟個神仙似的。
最後還有一點，她知道早晚要離開這裡，葉浩然有意讓她自己開店。
但是她想給這裡畫上一個完美的句號。
王漫妮足足在這裡做了8年，所有的青春都奉獻給了這裡。
如果沒有一個完美的結局，她又怎麼能甘心呢。
而今天就是評選店長的重要日子。
有人說她拜金，想嫁入豪門，這也確實是王漫妮所想，不虛偽，不作假。
青春盎然時期的王漫妮，也懷揣著夢想來到這裡，想透過自己的一番拼搏獲得成功。
但是當你真正的努力過後，你就會發現，努力過後就是絕望。
你透過一生的努力奮鬥得到的，都不及他人隨隨便便花費出去的多。
有多少人願意坐在寶馬裡哭，又有多少人喜歡坐在腳踏車上笑。
美好的愛情多數都發生在校園裡，出了校園讓社會毒打一頓你在試試。
保持本心的有，而且不少。
但是順應社會的人更多....
王漫妮也只是其中一個而已，再說她也沒有完全依賴男人。
依然拼命做著自己的工作，說她拜金，不如說她希望自己的愛情裡包含了物質。
王漫妮精神抖擻的來到總監辦公室，敲響門後走了進去。
總監辦公室有三個人，總監和前任店長，還有一個年輕的美女。
她和王漫妮身高差不多，站姿挺拔，氣勢也很足，不過王漫妮怡然不懼。
來之前她就知道有人和她競爭店長的位置，也做好了競爭的準備。
最先開口的是馬上要去總部的前店長。
“漫妮，我給你介紹一下，這位叫黛西，國外進修剛回來，也是總公司安排過來的。”
“這位就是王漫妮，8年老員工，也是月月銷冠的金牌銷售，現在店裡的副店長。”
王漫妮和黛西互看一眼誰都沒有說話，競爭關係說白了就是表面敵人。
總監拿著兩人的資料看著，沒一會就放下了手中的資料。
“你們二人都是店長的人選，各有優勢。”
“黛西高學歷，義大利著名商學院畢業。”
“王漫妮，從基層做起，月月銷冠。”
“你們兩個給我一個升任店長的理由，再說說你們的管理理念。”
總監剛說完，黛西就搶佔了先機，率先開口了。
“我的理由是，我接受了最新的理念教育，商學院畢業，MBA畢業，更符合公司品牌的形象塑造。”
“我的管理理念是實行末尾淘汰制，能者上庸者下，可以起到激勵店員的作用。”
“全店員工實行精英制，篩選出精英中的精英，提高公司收入又能維護公司形象。”
“想要拿到更高的薪水，就要付出更多的努力，我還會定期培店員國際銷售技能，提升店員能力的同時，獲得更多客戶的認可。”
“我認為選我做店長.....”
“噗......”看看而談的黛西，還沒說完就被王漫妮的笑聲打斷，三人一起轉頭看向王漫妮。
黛西用憤怒的眼睛看著王漫妮，不過卻沒說話。
王漫妮在領導面前失禮，對黛西有好處，她沒必要去爭吵。
保持形象，讓領導滿意最重要。
總監臉色非常難堪，面色不善的問王漫妮。
“你有什麼不同的意見嗎？我覺得你打斷別人說話很不禮貌。”
“不好意思，我知道很不禮貌，但是我實在忍不住了...”憋著笑的王漫妮表情有點搞笑。
“說說你的理由。”總監看著憋笑的王漫妮有點生氣。
黛西見王漫妮惡了總監，認為差不多勝券在握了，也沒開口找回面子，而是想看看王漫妮能說出什麼花來。
“不好意思黛西，我笑的原因主要是你的管理理念。”
“在華國，社會觀念和國外是不一樣的，末尾淘汰制很多企業都用過，不過效果都不是很好，不是破產就是被員工起訴到改制。”
“現在基本都不用了，為什麼呢？因為存在極不科學的硬傷。”
“這種方式羞辱人格，有違人本，而且還會打擊店員計程車氣，看似公平實為傷害。”
“這種理念，不守規、不善管、不用理，只有不懂管理的人才會用這種方法。”
“你......”黛西聽王漫妮說她不懂管理，真的被氣到了。
“你胡說，這種管理最科學，我在國外實習很多企業都在用這種方法。”
“你說的是資本主義國家，可這裡不是，我國以人為本。”
“再說了，這位黛西小姐，你懂不懂法啊。”
“你知不知道無故解聘和開除員工在華國是違法的，要支付失業金和三個月的工資，這錢你給啊。”
“而我的管理理念恰恰相反，採用‘首位競爭制度’誰行誰上，以此提高店員的積極性，增強競爭意識，打造狼性團隊。”
“狼性團隊的優點是，懂得團隊協作的同時，誰努力誰就多吃肉。”
“積極性更強，工作氛圍更和諧，單打獨鬥不是當下的主流。”
“只有團隊的配合才能走的更遠。”
“我要說的講完了。”
王漫妮說完還特意看了一眼黛西“典型的學院派....”
總監是希望黛西能勝任的，總公司下來的，當個小店員也太不給總公司面子了。
但是明眼人都能看出來王漫妮更適合做店長，黛西的理念確實有很大的問題。
黛西也懵比，國外通用的理念，到了這裡竟然不好使。
總監矜持了片刻，就做好了決定。
“王漫妮勝任店長，黛西副店長，下週去香港培訓，好了就這樣吧。”
總監也是沒辦法，如果不升王漫妮，除非把所有店員都開除。
因為王漫妮說的話一旦被店員知道，後果就慘了。
領導確實是管理員工，但是員工同樣可以綁架領導。
出現這種矛盾的企業，基本都在走下坡路，最後大多數都會倒閉或破產。
黛西以為，她會以領導的面目空降到這裡，哪成想竟然接班副店長。
至少不是小小店員，還在她的接受範圍之內。
至於王漫妮為什麼知道這些，而且說的頭頭是道。
當然是因為葉浩然了，自從知道王漫妮想競爭店長，葉浩然就給王漫妮講了很多的管理理念。
米希亞這種小店簡直輕而易舉，跟紙上談兵的黛西玩，就是欺負小孩子。
......
兩人回到前廳的時候所有店員都知道了王漫妮升任店長的事情。
大家都在恭喜王漫妮，雖然有心裡嫉妒的，但還是很高興，熟悉的人當店長，肯定要比空降的強。
“好了，今晚聚餐我請客，地方隨便選。”
王漫妮也是大氣，為了這一天，她等了很久，成功那一刻她覺得這一切都值得。
最好的男人，最好的房子，最好的陽臺，開豪車，停好的車位，還有好的工作職位。
心裡也是開心的不得了。
“我給大家介紹一下，這位黛西是新來的副店長，大家歡迎。”
“希望大家在今後的工作中多多努力，相互配合，做更好的業績賺更多的錢。”
王漫妮鼓舞著大家的氣勢。
往後的幾天中，王漫妮的管理越來越順暢，她瞭解每一個人的特點和性格。
從前在一個層次上，說說笑笑稀鬆平常，但是現在不一樣了。
王漫妮作為店長，該拿的架子還是得有的。
並且把店裡的工作安排的井井有條。
黛西也適應了店裡的工作，不過一心想表現的更突出一些，想拿回自己的店長位置。
......
一週後。
葉浩然正看著王漫妮收拾行李。
“放心吧漫妮，只要一空下來時間，我馬上去找你。”
“浩然，你要記得想我，我會不定期查崗，你可小心些...”
升任店長的她要去香港培訓半個月，讓第一次分開的王漫妮非常捨不得葉浩然。
甚至想讓葉浩然陪她去，不過只是撒嬌而已。
葉浩然那麼忙哪有時間陪她去香港，還要照顧她的好閨蜜呢。
直到答應王漫妮過幾天去看她才算完。
王漫妮坐大灰機灰走了。
