第七十四章：訓話

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“莊老爺子你也看到了，這大米公司真就仗著自己的地位，強行壓迫我們公司，沒辦法，我只能選擇投訴了。”

電話裡顧青的語氣，淡然中又帶著點悲憤，當然連稱呼也變成了莊老爺子。

莊友偉粗略的看了看內容，嘆了口氣道：“這是大米公司內部的問題吧，你查到的資料中，也就這個家電部的張魯請水軍抹黑你們，和他們的高管溝透過沒有？”

“他們的集團和我們公司的聯絡人，那個張德，一直在抹水泥，左言右他，我這也是沒辦法了，這話也就跟你抱怨下，明天我就把舉報和投訴的這些檔案遞上去吧。

如果蓉城的官員不管，那我就去找上面的，這天底下總有個說理的地方吧。”

顧老闆的話語中甚至帶著些“童真”。

莊友偉老臉一愣，雖然他是做科研起家的，但在哈工集團也是數一數二的高層，自然是見過商場裡的爾虞我詐。

就大米公司這次請水軍來說，還真不是多大的事情，因為這事一般都是私底下解決，又或者漠視，畢竟這種事鬧到明面上，扯破皮了，那大家以後還合作不？供應鏈上的夥伴們又該如何站隊？

而且大夏官方下場，往往都會給行業帶來壓力，這容易傷及無辜，徒生事端。

這顧青看著也不像混不吝的性格，那他想幹什麼？

思慮片刻，莊友偉才問道：“那你把這些東西給我看，就是想抱怨一下？”

當然，這話聽起來，言下之意是有些要幫忙的意思。

顧青回道：“咱們好歹也開始合作了，錢都打到我們公司賬上了，您老就不怕虧嗎？產品銷量下滑這不重要，但是品牌被弄髒了，甚至於我的名聲都被弄髒了，這很重要！

我顧青這輩子，不蒸饅頭也要爭口氣！

跟您通氣也是想，哈工集團能不能幫襯著點，那個我聽說你們在東北廠房挺多的，有啥空的沒，我萬一在川蜀混不下去了，我就來你們這兒投奔哈工了。”

“行了行了，我託人幫你問問什麼情況，你也算一個大公司的老闆，別像個刺頭。”

電話那頭的顧青聽到這話，順著下坡道了聲謝，莊友偉這才結束通話了電話。

燕京五彩城，大米公司總部。

剛從深圳回到燕京的雷俊正坐在辦公椅上，一身疲憊但精神不錯。

11月5日，大米之家首家旗艦店在深圳開業，這標誌著大米將開啟新的零售之路，大米如今已經不單單是一家手機廠商，大米商城如今已經成為排名前列的電商平臺，還孵化了米家有品，如今的大米打造生態正逐漸展現格局。

雷俊這段時間前後奔波，打通關係，親身聯絡各大供應商，只為了大米之家能夠穩穩地邁出第一步。

現在來看，這一步已經成功邁出了。

自從決定了18年上半年啟動IPO，他就和其他高管一起在努力最佳化供應鏈。

自己下場替代周平，親自抓起了供應鏈，前往高麗拜訪韓星，並請來曾經在英華達供職的大米生態鏈企業紫米科技的創始人張豐，讓其負責大米的供應鏈體系，供應鏈問題才逐漸得到解決。

為了盈利專案的不單一，從去年開始，雷俊便聯合其他高管發展線下渠道、海外市場等等，最終，在16年，大米終於實現了正盈利——利潤4.916億元。

而最近幾個大專案的不錯進展，加上今年米6的優異發揮以及MIX2在中高階市場的不錯反響。

雖然忙碌很疲憊，但光明的未來卻越來越近了。

不過剛剛有一通電話卻是讓他覺得對中層管理的清理還是沒有乾淨。

對於公司本身的問題，他其實是知道的，中層管理混亂、員工待遇正在逐漸降低，但是這事就像刮骨去毒，太麻煩了。

16年末，他聯合創始人高管們肅清了一批管理人員，這個時候再肅清一批的話，勢必會破壞公司內部穩定，而且公司內部的部分高管人脈就是穩定供應鏈的，所以這事的確有些棘手。

咚咚咚。

敲門聲響起。

雷俊點了點頭，秘書這才去開啟了辦公室門。

張魯強制鎮定的走進了大boss的辦公室。

進門第一眼是沙發茶几，右手邊才是辦公桌。

辦公室的佈置很簡單，可以說是實用主義理工男風格。

“雷總。”

張魯根本不敢仔細打量，神態謙卑至極。

“張經理，這是你第一次來我的辦公室吧？”

“嗯，我才接了劉經理的班，感謝公司的對我的信任。”

雷俊揉了揉太陽穴，觀察著眼前這個看似謙卑的管理。

“我以前希望大米是一家小公司，因為我看到大公司就頭疼，我原來做金山時候，把小公司做成大公司，管理特別嚴格，各種層級、KPI、總結、彙報、規劃。

等我退休幾年以後，重新做公司的時候，我覺得這一類的東西都膩味了。所以我辦了一個不洗-腦、不開會，沒有KPI、不需要打卡的公司。

但是我放下了監管，給你們儘管施展才華的舞臺，不是讓你們揹著我搞自己的合作伙伴。”

話說到最後，雷俊的聲音越發冷冽。

張魯被最後一句話點醒了，哪裡不知道自己私底下做的小動作被拆穿了。

他按捺住內心的情緒，深吸了一口氣道：“雷總，如果我不這麼做，咱們那兩個專案的投資就算白投資了。”

“那你怎麼不上報？”

張魯聽到雷俊的這句問話，腦海中思緒翻騰。

他是將這次的行動對上一次來的高管透過氣的。

而雷總居然不知道？！

那此時此刻，他該說出來麼？

說出來，會有什麼好處麼？還是說會有多大的壞處……

成年人遇到關於自身的問題，第一反應往往是從利益的考慮角度出發。

張魯心底甚至揣測，自己的大老闆或許早就知道自己在做什麼，但他不說，碰到硬茬子出了問題，將自己踢出去，面子裡子都能兩全。

如果沒出問題，那就是皆大歡喜。