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工業軟體顧名思義是應用在工業領域的軟體。
和其他軟體工具一樣，工業軟體也是輔助使用者的。
它可以提高工業企業研發、生產、管理水平和工業裝備效能，比如採集資訊資料、進行工藝模型的構建與最佳化、裝置的控制與排程。
當然由於工業種類太多，不同行業的生產流程和生產工藝千奇百怪，所以工業軟體亦是各有千秋。
比如建築施工，室內設計這些行業經常要用的CAD，還有輔助求解複雜工程和產品結構強度、三維多體接觸、彈塑性等力學效能的分析計算以及結構效能的軟體CAE。
這些都是平常生活中，平常人不會使用，但生產製造卻離不開的工業軟體。
儘管它是目前工業生產製造最基礎的核心之一，但它在市場中所佔的份額卻很小。
可小歸小，卻至關重要。
自然這種費力不討好不能賺大錢的專案，剛發展幾十年的大夏，還沒有幾家公司做的好。
首先要開發這種軟體就需要數學、物理、計算機和工程經驗。
從大學的數學方程式開始出發，經過漫長的物理機理的冶煉、電腦科學與技術的萃取，最後還必須經過工程知識的淬火，才能成為一個成熟可用的工業軟體產品，而不是坑自己人的“垃圾”。
所以為了自己生產工藝流程所用到的工業軟體被掐脖子，顧老闆在西蜀大學演講完後，又召集高層領導開會，公佈了公司接下來的幾個大專案。
“18年大夏工業軟體市場規模1678億元。近年來由於經濟發展迅猛，大夏工業軟體市場增速大幅超越全球平均水平。
相對於大體量的工業產值，大夏工業軟體整體自主程度極低。各類產品結構上看，研發設計類軟體市場規模143億元，生產控制類軟體市場規模286億元，資訊管理類軟體市場規模287億元，嵌入式軟體市場規模達到963億元。
外資公司有先發優勢與技術優勢，還有設生產備捆綁，佔據著這個龐大的市場。
大夏的企業如夏電南睿、保信軟體、利時、夏控技術等雖然已爭取到一部分市場，但在汽車、電子、硬體設計等專案上，西門子、霍尼韋爾等外資企業依舊佔據明顯優勢。
還有現在我們將要開啟的專案：資訊管理軟體，機械硬體製造設計軟體。
雲中九龍需要大量的人才，半導體部門提交給夏芯科技的晶片設計已經在準備流片，國產化的晶片與伺服器架構將給我們的伺服器帶來無與倫比的自主可控性以及效能提升。
目前資訊管理類軟體雲化趨勢，以及未來遊戲、商業等所有需要用到資料運算的產業，將運算資源放到雲端或者大伺服器的需求會越來越大。
鈦坦星大專案中仿生機械假肢專案組對於假肢的設計和製造業務也將會越來越多。
從長遠來看，工業軟體將是我們公司未來，持之以恆補充最佳化的專案，而配合相關單位將雲中九龍的蛋糕做大，推進相關產業鏈的國產化，以及鈦坦星機械專案是當前最需要做的事。
當然我們也有優勢的地方，九州編譯器將會把軟體編碼這些事情的難度降低，開發者聯盟開了幾次會議，才剛剛擬好章程，他們不急著搶佔市場，那我們單槍匹馬去吃口肥肉。
還有18年領取了九州獎學金的學子，儘快與他們簽署就業協議，並且進行資源傾斜培養，張總監要抓緊這件任務。”
坐在第二排的張元豐聽到顧總吩咐，立馬錶示：“人力資源部門會竭盡全力辦好這件事。”
顧青點頭，繼續講道：“今後我們招聘人才的方向依舊要包容開放，哪怕這個人只會數學，但只要有所建樹或者有潛力，那也要招聘。
數學、物理、工業工程、計算機這四個方向的人才，對於任何一個工業軟體企業都是至關重要的，那些自媒體把大學生貶低成像狗一樣滿地走，但這才是我們整個社會的財富。
知識人才永遠不要嫌多，不論是雙重點還是本碩博，只要能夠透過【界碑】的稽核，就要給於他們機會。
九州科技公司可以是他們的舞臺和另一個學校，當然也可以是在座各位未來的階梯。”
顧青講的有些官方，但在這畫餅之中，不少高管也聽出了言外之意。
所有需要用到的生產裝置和軟體，去他國化，將是公司未來的主要基調。
張天浩、楚辭這些小年輕，自然是興致勃勃毫不畏懼，李由這些有家室的“成年人”居然也頗有興致。
顧青不得不感慨玄武當年稽核時，對人心的把控。
不過這還不夠，這事需要所有人都上心去做。
“【界碑】給我們贏得了上億使用者，但這是不穩定的，我們現在掌控了最好的晶圓片製造技術，卻不夠以此來轄制主流手機廠商。
仿生機械假肢隨著口碑發酵和使用者的增加，會給我們營造越來越好的口碑與反制措施。
咱們公司算虛歲的話已經成立了三年，從當初的默默無聞到現在，不說全球聞名吧，但在國內，也算是家喻戶曉了。
不過這一切來之不易，你們應該記得夏興手機事件、夏芯科技光刻機事件、浦東微電子的光源裝置禁售事件。
我可以肯定的說，夏為公司以及我們九州科技這些大力做研發的企業，在未來都會被針對。
但我們不用害怕，針對我們，反而就說明他們怕了！
這場戰鬥已經開始，打多久卻不是他們說了算的。
哪怕我們全面領先，超越了他們，打趴了他們，也不是真正結束的時候。”
顧青站起身來，對著所有技術管理和行政管理們說道：“當然，兵馬未動糧草先行。
總公司將出資成立一家分公司給這些專案的運營賺點現金，諸位有誰願意做這個先遣官，擔當大任？”
這場會議的內容真的太多了。
對公司未來的規劃方向、對人才招聘的指導意見、對當前專案的延伸。
還有最後丟擲來的大餅，一家新公司。
