第十一章 漲工資
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閔聰達給所有員工加薪20%的訊息很快傳遍了整個球隊。
原本對這個新空降經理懷有疑慮的員工立刻對他有了改觀。
對於基層員工來說，能多給錢的領導就是好領導，球隊贏球拿到總冠軍也不會分一份榮譽給員工不是？
綠油油的dollar才是最實在的東西。
閔聰達在快船普通員工中的好感度直線上升。
樓上樓下馬上傳來一陣陣歡呼和掌聲。
前行政總裁，現在的副總裁羅瑟很快得到這個訊息，他異常震驚，馬上來到閔聰達的辦公室要問個明白。
“斯瑪特，聽說你給所有員工都加了百分之二十的薪水？”
閔聰達正在辦公室看快船的財務報表，這羅瑟門都沒敲就衝進來了。
“沒錯，放心，你作為快船的一份子，同樣加薪百分之二十，一分都不少。”
“我不是來關心我的工資…我…我的意思是，這會大大增加球隊的開支。你徵求斯特林老闆的同意了嗎？”
“當然，不然我能做這個決定嗎？老闆已經把球隊經營管理權全權託付給我了。”
斯特林離開時的確是這麼說的，可羅瑟實在是不信。
他相信斯特林會讓閔聰達改變球隊選秀決定，但不相信斯特林能同意給全體員工加薪。
這個老闆有多摳門羅瑟是知道的，而羅瑟作為行政主管分管財務，幫球隊節省開支一向是他工作的重要內容。
羅瑟立刻掏出電話打給正在夏威夷度假的斯特林。
一分鐘後，閔聰達看著羅瑟臉上的表情就知道，肯定是被斯特林懟了唄。
閔聰達拍了拍羅瑟的肩膀，道：“羅瑟，給你加工資難道不是一件好事嗎？你的薪水也不低了吧，百分之二十可是一筆不小的數目，好好計劃怎麼利用好這筆錢吧。”
羅瑟只能無奈道：“你說的有道理，不過球隊的開支真的需要控制，我們的收入…”
閔聰達打斷了他的話，道：“錢不是省出來的，只有會花錢，才能更好的賺錢。我們讓員工有更高的工資，吸引更多人才，更好的為球隊服務，球隊打出漂亮的戰績，吸引更多球迷看球，收穫更高的門票，不就有更高收入了嗎？”
閔聰達說話越來越溜了，語言果然多用就能快速進步。
話說的是很有道理，可要實現哪有那麼簡單。
羅瑟沒辦法，只能嘆了口氣，轉念想想加了20%的工資，確實不少，新看中的一套高爾夫球杆可以下手了，心情瞬間好了很多。
看來斯瑪特這個新領導不是一無是處，沒有他自己也沒法給自己加工資啊。
正要離開，閔聰達突然拉住羅瑟，悄聲道：“伱看羅瑟，我給你加了工資，你能不能借我一點錢，我暫時需要一些錢，我剛到球隊工資還沒有發……”
羅瑟還以為什麼事兒呢，這傢伙竟然要借錢。
閔聰達的合同是和球隊籤的，但他的工資發放並不走球隊賬目。
斯特林說他的工資有另外的經紀公司為他發放。
“好吧，你要借多少錢？”
“呃，五十。”
“五十？五萬？（英語五萬就是五十千，fifty-thousand。）”
“不不不，就五十。”
“……”
羅瑟都不知道該說什麼好，你堂堂球隊總經理，大權在握，你就借五十？看誰不起？
他掏了五十元現金給了閔聰達，立刻離開了辦公室，心裡想著不用還了。
閔聰達也是沒辦法，在系統給他發工資之前，手裡必須囤一些現金才行。
萬一蹭不到飯吃，再跑去找人借錢吃飯可就丟人丟大發了。
先找機會每個人借點，以後系統發工資了他再慢慢還。
孤零零來到異國他鄉打工生活，真是不容易啊。
給員工加完工資，閔聰達覺得自己一天的工作已經飽和了。
幹了這麼一件大事，應該下班休息了。
現在是下午三點半，太陽正在下山的路上。
這個時間點，忙完工作的人也該在回家的路上才對。
而快船總部大樓裡，工作人員還都在忙著手頭的事情。
閔聰達很想宣佈提前下班，可是系統提示【未到下班時間，不得隨意下班影響員工工作。】
看樣子昨天提前下班這招被系統補上漏洞了。
“算了，只能給你們加加工資，然後不準加班，其他的暫時幫不了你們。”
為了讓快船沉淪，讓這裡的員工沉淪是第一步。
要培養大家按時下班，絕不加班，好吃懶做的風氣。
都說歐美人工作時間短不加班，其實只說對了一半。
工作時間短少加班的是前面那個歐，而後面的美可不一定。
加班文化在美國是很盛行的，NBA球隊當然也不例外。
尤其是籃球事務部門，通宵看錄影、做資料，長時間出差，加班寫報告，都是家常便飯。
籃球事務部門在二樓，閔聰達決定到二樓看看各個部門的工作情況，順便傳達一下球隊工作的新精神。
艾達看到閔聰達下樓，忙問道：“斯瑪特先生，您有什麼事需要處理嗎？”
閔聰達道：“哦，我想視察一下籃球事務部門，看看他們的工作情況。對了，你簡單介紹一下。”
一隻球隊算上球員，員工數量超過百人，妥妥一箇中型公司。
要了解每個部門每個員工的情況，可不是一件簡單的事。
艾達心中暗喜，心想斯瑪特先生又來考驗我了，到我表現的時候。
她說道：“籃球事務部門分幾個部門，一是籃球事務總部，全面負責球隊籃球事務的各項決策；二是教練組，負責球員訓練和比賽指揮；三是球探部，負責挖掘新球員；四是健康管理中心，負責球員的身心健康；五是錄影中心，負責比賽錄影的剪輯整理。”
艾達為了這份工作做過很多細緻工作，可以說講的很全面。
閔聰達點點頭，問道：“你是哪個部門的？”
艾達支吾了一下，道：“我…我是行政部門的，數字和媒體中心的，之前是社交媒體實習生，轉正之後……”
“轉正之後你就是正式的私人助理了，不過社交媒體的工作你還是可以繼續做，球迷的聲音可以及時反饋給我。”
“對了，對於這次選秀球迷們是怎麼看的？”
面對這個問題，艾達猶豫了一下，抿了抿嘴，道：“球迷們認為…這個選擇很糟糕，只有蠢豬才能做得出來，而且很多球迷都寫信、打電話過來質問，為什麼不選格里芬，要選庫裡。”
艾達說話很直接，閔聰達卻沒有生氣。
越來越多的證據表明自己在選秀大會上做的決定是正確的。
和3億美金相比，挨球迷兩句罵算得了什麼呢？
“繼續保持和球迷們的密切聯絡。”
“走，一起去各個部門看看。”
在艾達的指引陪同下，閔聰達去往籃球事務部的各部門和員工會面。
因為有加薪20%的決定，原本對閔聰達持疑慮態度的員工紛紛向新任總經理示好，熱情的和閔聰達握手，閔聰達感受到了金錢的巨大魅力。
在籃球事務部門轉了一圈後，閔聰達又到一樓更為龐大的行政部門走了一圈。
行政部門主要負責非籃球事務，包括商業運作部，市場營銷部，法務部，財務部，企業合作部，銷售/票務服務，人力資源等等。
總之剝離開籃球事務，快船隊的其他部門和很多商業公司是一樣的。
在行政部門閔聰達同樣受到了熱烈歡迎，羅瑟都不得不對這個人另眼相看，確實有魄力。
所有部門都拜訪完，只有教練組和健康中心沒有去，因為他們的辦公地點在訓練館，閔聰達準備明天再去。
已經要到下班時間了，閔聰達立刻宣佈，所有人都不得加班，必須準點下班。
奧爾謝和羅瑟本想反對，但互相對視一眼知道都是徒勞，加工資都能加成，還有什麼他做不成的呢？
還是放棄抵抗，隨他去操作吧。
臨走前，奧爾謝給了閔聰達一份報告。
“奧爾謝先生，有什麼報告還是明天再處理吧。”
“不斯瑪特先生，這是明天開會要討論的一份球員交易方案，本來是今天要加班討論的。我提前交給你，讓你瞭解一下，明天好做決定。”
閔聰達一聽，球員交易？球員還能和商品一樣進行交易的嗎？
他接過報告，心裡想：“算了，還是回去研究一下吧，說不定和選秀一樣，是影響球隊命運的決定呢？加個班加個班。”
