第四十一章 修真好老闆

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因為天道功德體系存在，修真界所有正式契約都可以交由天道見證。

修真者違背契約，將會折損大量功德。

凡人雖然無法修功德，但違背了天道契約後，同樣會失去來自天道的庇護，而失去天道庇護的凡人，根本無法承受來自修真者的怒火！

然而楊路並不是想問自己什麼時候正式入職，等了半天也沒見李青寧主動開口，他只得硬著頭皮問道：“大小姐，那個工資問題……”

李青寧這才反應過來，自己好像根本沒提待遇這回事，摸著自己精緻的臉頰思索片刻，她問出了那句全宇宙最經典的靈魂拷問：“那你想要多少薪水？”

眾所周知，如果讓求職者評選招聘面試時最難回答的問題，那這個“你想要多少薪水”必然能穩居前三。

從博弈論的角度講，這個問題將面試方的資訊不對稱優勢發揮到了極致。

由於應聘者不知道面試方的底線，把數字報高了存在被對方直接槍斃的風險，而如果往低了報，那麼報價低於對方底線的那部分薪水，就會直接被面試方白嫖。

舉個例子，假設面試方的底線月薪是10元靈石幣。那麼應聘者只要報出10元以上的工資要求，就會被面試方直接槍斃，但如果面試者報了個6元靈石幣，那麼剩下4元靈石幣就相當於被對方白嫖了。

由於正常的面試不會當場公佈結果，所以這個過程中，應聘者連討價還價的機會都沒有，報價就是一錘子買賣。在承受不了被槍斃風險的情況下，應聘者別無選擇，只能把薪水要求儘量往低報，從而導致自身的“剩餘”全部被面試方安排得明明白白。

楊路覺得李青寧應該不是故意在坑自己。

畢竟她都已經把“滿意”兩個字寫在了臉上，就連那雙蕩著秋波的漂亮眼睛都因為笑容眯成了月牙狀，這種女人，怎麼看都是那種毫無心機的傢伙吧……

於是楊路小心翼翼的試探道：“月薪30元靈石幣，大小姐您看怎麼樣？”

靈石幣乃是以超級靈石礦脈股權為錨，由靈石儲備銀行獨家發行的信用貨幣，在李青陽這位鷹派央行行長的領導下，購買力非常堅挺。

30元靈石幣的實際購買力，甚至堪比現代社會的3萬元！

對於現代人來說，3萬元月薪看起來似乎並不誇張，但打工者的薪酬水平高低，還需要結合當地社會的生產力水平看待。

比如同樣月薪3000，放在中國就是基層群眾，但放在柬埔寨絕對稱得上土大款。

雖然修真界擁有靈氣這種黑科技動力源，但它在凡人社會的運用並不廣泛，因此修真界凡人社會的生產力，同現代地球存在相當大的差距，估計還不如現代柬埔寨。

據楊路估算，整個海崖城的全要素生產率，最多也就相當於19世紀初期的歐洲工業國。

如果以英國經濟學家安格斯麥迪遜在《世界經濟千年史》的不靠譜測算為依據，1820年法國人均GDP大約相當於1990年的1230美元（相當於現在的2000美元），那30元靈石幣的相對薪酬水平，已然相當於現代中國社會的月薪15萬以上了。

對於修真者來說，這種水平的薪酬只是毛毛雨，但對於社會底層的凡人來說，絕對已經達到了打工皇帝的水平。

哪怕是經常光顧海崖城酒館的那些高階商會管事，月收入也就只有10元靈石幣左右，而像慕容這種賣報少女，月收入甚至只有1元靈石幣。

聽到楊路的報價，李青寧臉色明顯有些不好意思起來：“楊顧問這種商業天才，竟然只要30元靈石幣的月薪，會不會有點太少了，要不35元，呃……40元靈石幣怎麼樣？”

平心而論，楊路覺得以自己的能力，拿400元靈石幣月薪都算合理。

只不過自己初來乍到，剛剛替青寧商會辦成了一件事，還沒完全展示出自己的能力，如果此時就獅子大開口，難免會讓人感覺貪得無厭。

所以他非常謙虛，只是隨便報了個海崖城頂級經理人的平均薪酬，等今後充分展示出自己的能力後，大家再談談漲薪的問題也不遲。

只是沒想到，李青寧這位商會大小姐談起薪酬時，竟然這麼客氣！

見識到李青寧反向砍價的驚人操作，楊路頓時羞愧的無地自容，這如同天使般溫暖的老闆，全世界恐怕都找不到第二家了。

見楊路臉色變幻不定，但就是沒有說話，李青寧也感覺有些不好意思了：“楊顧問，你這次幫青寧商會解決了如此巨大的麻煩，功勞簡直無法用靈石幣計量。我只給你這麼點薪酬，確實感覺心裡愧疚，可若是再提高標準，商會其他管事必然會鼓譟鬧事，我作為商會領袖必須兼顧公平……要不這樣吧，既然慕容正跟著周管家做事，那依我看，她也可以按照20元靈石幣的標準發放月薪。”

聽到這個超過自己賣報年收入的月薪，正在打掃衛生的慕容驚呆了：“大小姐，我除了乾點粗活什麼都不會，您會不會給得太多了……”

李青寧連連擺手道：“你可是周管家的副手，職責非常重大，我想你的哥哥應該也希望你的收入更高一些。”

李青寧要是不說，楊路自己都差點忘了，他還有個慕容哥哥的人設。給自己的“妹妹”漲工資，可不就是變相在給他漲工資嘛！

經過李青寧一通反向砍價，自己的總薪酬標準竟然直接飆升到每月60元靈石幣。根據楊路瞭解的市場行情，普通煉氣初期修真者的僱傭費用，也就只有每月100元靈石幣左右！

也就是說，楊路剛剛踏上工作崗位，這薪酬水平就趕上半個修真者了。

打個形象的比方，這種收入水平，甚至能讓他長期在當地五星級酒店海崖閣包吃包住！

要知道，海崖閣可是地球的五星級酒店標準，放在生產力水平落後的修真凡人社會，這可是正經的七星級酒店，放眼整個中州東部，也算是最豪華的客棧之一。

楊路連忙拱手苦笑道：“青寧小姐實在太客氣了，我只是做了點微小的工作，拿這麼高薪水，著實感覺受之有愧啊！”

李青寧非常瀟灑地擺擺手道：“小時候，爺爺給我講過很多陸洋行長的故事。當年陸行長就曾經說過，人才的價值是沒有上限的，對於真正的人才來說，不存在薪酬高不高的問題，只存在能力夠不夠的問題。對於楊顧問這樣難得的人才，這個薪酬並不算什麼。”

楊路承認，這位陸行長的言論本身並沒有什麼問題。但問題在於，人才的定義是什麼？人才的價值又應該如何衡量？

哪怕是標準化考試，也只能從應試這一個側面來衡量人才的能力，因此人才的定價，向來都是企業管理的難點所在。

楊路並不認為李青寧具備這種給人才定價的特殊才能。

你這次運氣好，遇到我這個真人才了。

萬一你運氣不好，遇到個濫竽充數的假人才，或者壓根就是敵對商會派來的臥底怎麼辦？

李青寧這種靠著《陸行長語錄》管理企業的做法，頗有點像是那位“半部《論語》治天下”的趙普，但問題是人家趙先生是從基層做起來的實務派官員，所以他才能憑藉區區半部《論語》做到理論結合實際。李青寧這商會大小姐，怎麼看都像是紙上談兵的趙括啊！

攤上這麼位天使般的美女老闆，楊路心中只有感恩。他現在最想做的，就是找到金刀門修士陳平，然後好好謝謝他全家！