第二卷：履新市政府辦 第1005章上任
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到了唱歌的地方，聶高寧便開始高歌起來，此時所有人都在看著他，也在為他鼓掌。
唱完之後，聶高寧便哈哈大笑，讓省委組織部的領導唱，省委組織部的領導推辭一下，便唱了。
此時，石雲濤也來到了歌房，高敏燕便與他坐在一起，笑著說讓他也唱。
石雲濤擺了擺手，他剛來，唱什麼歌？既然調到了市裡當領導了，就要深沉一些。
聶高寧此時讓人覺得不深沉，不過是他想讓人覺得他不深沉，並非人家沒有城府。
聶高寧唱歌會讓人覺得他為人隨和，沒有架子，別人要是這樣，便會被認為是張狂了。
石雲濤不能讓人認為自己張狂，便說不會唱，唱不了。
看了看石雲濤，高敏燕便又笑了笑。
一直唱到深夜，石雲濤回去休息，省委組織部領導住了一晚上，第二天便走了。
石雲濤早上起過床後，正在進行洗刷，有人敲門，一開啟門，便看見來了兩個人。
一個年輕一些，一個則有四五十歲的樣子。
兩人都面帶笑容，還沒等石雲濤反應過來，中年男子便堆著笑說道：“石部長，我是組織部的陳治，這是小楊，楊順舉。”
聽說他們是組織部的人，石雲濤連忙招呼他們走了進來。
陳治是市委組織部常務副部長，楊順舉是組織部辦公室主任，這倆人一大早就過來找石雲濤了。
新任領導來了，他們倆人要過來與石雲濤見上一面。
石雲濤便與他們聊了聊，接著便一起去吃早飯，吃完早飯，他便下樓，坐進了組織部長專車，一輛嶄新的奧迪A6。
司機把車子開的非常平穩，沿著市區走了大約半個小時，便來到了市委大院。
高粱市的市委大院是一棟新大院，辦公樓落成沒有幾年，一切都是新的。
車子開到辦公樓門前，停下後，楊順舉匆忙跳下車，走過去，幫石雲濤開了車門。
秘書工作做的很順手，石雲濤瞧了他一眼，沒說什麼。
陳治也趕忙下車，陪著石雲濤走進電梯，上了樓。
組織部在七樓，為什麼把組織部安排在七樓呢？因為大家都說七上八下，安排在七樓，大家好都進步啊。
要說這都是扯淡，但就是這麼安排了，市委絕不會把組織部安排在八樓，本來八樓是挺吉利的數字，可此時卻成了最不吉利的樓層。
來到組織部後，石雲濤先來到了自己的辦公室，他打量了一下，沒說什麼。
陳治這時說道：“我通知大家九點鐘開會。”
石雲濤略是點了一下頭，陳治都給安排好了，他就不多說什麼了。
到了九點鐘，組織部全體人員便到了會議室，過了一會兒，耿太安來了。
耿太安是市委副書記，他過來參加會議，也算是向組織部的人介紹一下石雲濤。
見到耿太安後，石雲濤便與他握了握手，耿太安此時的表情有點嚴肅，似乎在舉行什麼盛大的儀式，石雲濤本來想衝他笑的，可是一看，就不好笑出來了。
組織部目前有好幾個副部長，高粱市是地級市，組織部是處級單位，組織部長高配是副廳級，而其他幾個副部長，除了常務副部長，如果是兼任正處級職位的呢，才是正處級別，如果不兼任，那只是副處級。
陳治是常務副部長，肯定是正處級，而其他幾個副部長，有的兼任了人事局長，有的兼任了老幹部局長，這都是正處級。
石雲濤看了一下，組織部副部長差不多有六七個，班子挺龐大的，不過真正在組織部管人事的工作沒幾個，只是到召開部務會的時候，有的副部長才過來。
石雲濤與耿太安一起坐下來後，便開始開會，會議由陳治主持，耿太安作了講話。
耿太安講話時，組織部的幹部都很肅靜，石雲濤見了，覺得耿太安這個市委副書記挺有威信，下面的人應當比較怕他。
其他幹部怕他，石雲濤不用怕他，大家都是市委領導班子成員，耿太安職務比他高一點，但級別都一樣，而且現在跟過去不一樣。
過去市委副書記往往分管幹部工作，組織部要聽副書記的，而現在市委副書記頂多是聯絡組織部，並不能分管組織部，組織部長直接對市委書記負責，而不是對市委副書記負責。
當然了，這只是理論上的，市委副書記畢竟是市委書記最為重要的助手，市委副書記的話往往會代表市委書記的意志。
如果市委副書記深得市委書記信任的話，那市委副書記的權力就很大了，組織部長就不能不聽市委副書記的。
石雲濤此時並不知道耿太安與聶高寧的關係如何，但是他感覺耿太安與聶高寧的關係應當不錯，從昨天晚上吃飯的情況就能看出來了。
耿太安講完話，石雲濤也講了講，陳治代表組織部作了表態，肯定是要歡迎石雲濤到任。
會議結束之後，耿太安便起身走了。
石雲濤回到辦公室。
陳治走過來，便說晚上吃飯的事，既然石雲濤剛剛上任，大家聚個餐，相互認識一下有必要的。
石雲濤聽了，便點了點頭，剛來到，先與大家融入到一起吧。
孰料到了下午的時候，廖春平的電話打了進來，說他剛剛出差回來，得知他上任了，約晚上見個面吧。
廖春平是市長，即使他不主動打來電話，石雲濤也應當去拜訪他，市長雖然沒有市委書記大，可是以後有些事情還是要麻煩到市長的。
廖春平此時主動打電話來，這說明還是非常重視他的，必須要給市長大人這個面子。
石雲濤連忙答應下來，組織部的聚餐就取消了。
石雲濤第一天上任，便坐在辦公室翻看著組織部去年的工作總結，一方面熟悉情況，另一方面也在腦海裡琢磨著如何做好組織工作呢？
之前他在商雲縣在用人上也是搞了一些創新，而到了這邊，他應當怎麼做？
組織部長雖說是管人用人的，可是懂得官場現實的人都知道，用人權在一把手那裡，組織部頂多有建議權，而沒有決定權，怎麼用人，不是組織部長想怎麼幹就怎麼幹的。
