第二卷：履新市政府辦 第1101章用人
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派出所長雖然比較邊緣化，但是派出所長的位子卻很重要，管著一方平安呢。
也就是說，派出所長職位不大，權力卻是不小，除了重大刑事案件外，派出所都可以管。
因而派出所長在縣公安局裡頭也是一個肥缺，只是說派出所長有點遠離縣公安局的權力核心，在將來的提拔中，不佔優勢。
在刑警大隊的同志眼裡，派出所辦的案子都是小案子，不值一提，派出所長想當副局長，那就是做夢吃狗屎了。
因而此時石雲濤想提拔趙鐵軍當公安局副局長，孫曙光真的是感到有些驚訝。
楊泉生此時也反應過來了，石雲濤這是對趙鐵軍賞識有加，想在縣公安局領導層安插自己的人！
“趙鐵軍這人不太符合當公安局的副局長，如果提了，公安局裡的人指定不服。”楊泉生馬上表示反對。
石雲濤看了他一眼說：“那你說提拔誰，別人會心服口服？現在還有能讓別人都心服口服的幹部嗎？”
楊泉生道：“怎麼沒有，起碼資歷上要過的去吧？趙鐵軍只當過派出所長，沒在局裡頭幹過，縣局裡的人肯定都不服他。”
石雲濤道：“趙鐵軍年齡不小了，論資歷我看他不比別人差，局裡的人如果有誰不服，讓他們來找我，趙鐵軍雖然只是派出所長，但他政治上堅定，工作上突出，不迴避問題，這樣的幹部要重用起來，相反，對於那於喜歡明哲保身，遇事不敢擔當的幹部，絕對不能重用，孫部長，你安排人去考察一下，考察結果，回頭向我報告，楊書記，趙鐵軍是你的兵，你要支援趙鐵軍當副局長。”
石雲濤這是硬要提拔趙鐵軍了，楊泉生心裡頭就納悶了，趙鐵軍不還抓過石雲濤嗎？
石雲濤咋看中了趙鐵軍了呢？
這事真是非常奇怪。
“石書記，提拔副局長要經市局同意，如果市局不同意，我們也不好提拔。”楊泉生說了一句。
石雲濤回他：“市局的事你不用管，我來協調。”
石雲濤不但是方口縣委書記，還是市委組織部長，想用一個副科級的公安局副局長，市公安局的領導還敢瞎逼逼？
楊泉生無話可說了。
楊泉生這時候意識到，石雲濤在縣裡頭是多麼的強勢，不管他們怎麼想，石雲濤是一個強大的存在，他這時候都有些擔心，他自己的位子穩不穩了。
石雲濤搞了一個這樣的座談會，簡直就是在批鬥他的，下一步他當然擔心他在方口縣的位子會不會穩。
楊泉生這個擔心真不是假的，石雲濤此時確實動了要把楊泉生給搞走的心思了，政法委書記的位子也很重要，而且楊泉生還是公安局長，這麼重要的位子，如果不聽他的話，那就很不好。
不過，楊泉生畢竟在政法系統耕耘了這麼多年，上上下下都有他的支援力量，如果貿然提出將他調走，耿太安或者其它的市委領導會不同意見，到時就不好調整了。
因而石雲濤需要一步一步來，等到時機成熟再將楊泉生給調走。
石雲濤有這個想法，楊泉生不是官場菜鳥，也能感受到了。
雖然楊泉生感受到了，但是他並不認為石雲濤能輕易將他給調走，他此時考慮的是如何應對這個事。
他在縣委常委當中，是與胡中來站在一起的人，在這個時候，他要不要與石雲濤走的近一些？
如果在外人看來，他想法與石雲濤走的近一些是明智的，但是如果站在楊泉生的角度來看，要分析與石雲濤走近有沒有現實可能性。
一方面是胡中來那邊，另一方面則是石雲濤還願意不願意讓他接近？
如果他用熱臉去蹭石雲濤的冷屁股，那就沒什麼意思了。
都說站隊錯誤，誰不知道不能站隊錯誤，但是有時候就是身不由己，沒有辦法再改換門庭了。
楊泉生就是這種情況。
事後，孫曙光就安排人去考察趙鐵軍。
先去了三馬鄉派出所，在三馬鄉派出所考察工作還比較順利，派出所的民警基本上都說了趙鐵軍的好話。
可一到縣公安局內部進行考察，情況就不一樣了，縣公安局那幫人得知要提拔趙鐵軍當副局長，那一下子就炸了。
趙鐵軍何德何能能當縣公安局的副局長？刑警大隊大隊長和治安大隊大隊長，還有交警大隊大隊長，都沒能當上副局長呢，現在居然讓趙鐵軍當副局長，這怎麼能行？
阻力很大。
人都是妒賢嫉能的，如果自己上不去，也不能讓別人上去，這便是人的劣根性。
組織部的考察組一到縣公安局考察，縣公安局的人就在組織部的人面前說趙鐵軍的壞話。
並且表示不同意趙鐵軍當公安局副局長！
一考察到這種情況，孫曙光急忙向石雲濤報告。
石雲濤看了看考察報告，過了一會兒說：“這樣吧，不讓趙鐵軍當公安局副局長了，讓他到政法委當副書記。”
公安局副局長是副科級幹部，政法委副書記也是副科級幹部，二者平級，只是二者的工作職能不一樣。
政法委主要是協調公檢法司，而公安局那都是實權，政法委副書記地位高，而公安局副局長權力實，都差不多。
既然公安局的人都反對趙鐵軍當公安局副局長，石雲濤不知道是自發的，還是楊泉生授意的，那就不讓趙鐵軍去當公安局副局長，當政法委副書記，就不用看公安局那幫人的臉色了吧？
孫曙光聽了這話，心裡一驚，覺得這樣做是不是不妥？
孫曙光不禁一說，石雲濤反問：“有什麼不妥？”
孫曙光道：“政法委副書記的位子比公安局副局長還高一些，現在讓趙鐵軍當政法委副書記，別人見了，會不會有議論？”
石雲濤看向孫曙光道：“孫部長，什麼叫用人？用人是為了做事業，而不是在那裡反覆考慮，用了這個人，別人會怎麼想，怎麼議論，就好比企業，用一個人，看能不能給企業帶來收益，最終面對的是企業的客戶，企業內部的人有意見對於業績來說有意義嗎？四平八穩的用人，能幹出錘子的業績！”
