第38章 人叫不過來了
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鍛工車間，劉海中和徒弟們合力做了一批金屬毛坯件後準備休息一下。
鍛工是力氣活兒，這一點從劉海中天天吃炒雞蛋就能看出來。
每天不吃點蛋白質，八個小時的高強度工作真幹不下來。
鍛工早上和下午都會有十幾二十分鐘分鐘的休息時間。
劉海中和他的徒弟們離開溫度很高的鍛工車間，到車門外面吹吹風抽支菸。
劉海中剛把煙叼嘴裡，就有一個徒弟非常識趣的劃燃一根火柴幫他把煙點著。
深吸幾口吞雲吐霧，劉海中突然想起了什麼。
“李有旭那小子不是說要去參加鉗工考核嗎？都這個點了，考核應該結束了，怎麼都不見他人回車間。
小藍，你去找他一下，看看他那邊到底什麼情況。”
劉海中吸著煙招手指揮徒弟去辦事。
李有旭都被易中海和郭大撇子聯手整了，壓根不具備透過考核的條件。
按理說，考核失敗後，李有旭應該回鍛工車間上班的。
劉海中今天一直沒看到李有旭，所以覺得有些奇怪。
這小子該不會遭受的打擊太大，一時間接受不了現實崩潰了吧？
也能夠理解，二十出頭的小年輕，沒經歷過什麼大陣仗，心理承受能力差點很正常。
其實劉海中挺樂意看到李有旭遭受挫折直接崩潰的。
李有旭崩潰了，在鉗工的領域混不出頭。
他才好在李有旭最困難最迷茫的時候伸出援手，起到了燈塔的作用指明方向，那麼他就是李有旭的人生導師。
這種恩情放古代叫再造之恩！
李有旭受了他這麼大的恩，以後不得對他言聽計從成為他最忠誠的擁躉？
他這個人沒什麼文化，初小學歷偽裝高小。
但他有一顆渴望當領導的心，在家裡經常用收音機聽三國和水滸，跟三國的老劉和水滸的宋江學到了一點點收買人心的手法。
小藍在劉海中的授意下到鉗工車間找李有旭。
他找了一圈都沒有找到李有旭，便隨便找了一個寡婦，問她：“李有旭呢？他不是去參加鉗工考核了嗎？
怎麼參加完鉗工考核也不知道回鍛工車間上班，我師傅都讓我來找他了。”
“李有旭剛剛還在的……咦……真不在了……可能……是上廁所了吧。”
寡婦停下手裡的活兒，瞄了一眼李有旭的工位，確實沒有看到人。
她看了小藍幾眼，想到了什麼，又說：“到什麼鍛工車間幫忙，李有旭剛剛都升五級工了。
廠書記親口說他不用到鍛工車間幫忙了。”
說著這些話，寡婦臉上不由自主露出幾分豔羨。
從一級鉗工直接升到五級鉗工，跨越了好幾個等級，這是一步登天啊。
不過這個也羨慕不來。
畢竟人家李有旭本身具備五級鉗工的能耐。
以前是被易中海和郭大撇子刻意打壓才一直卡在一級鉗工的位置。
現在算是迴歸了人家應有的位置。
小藍驀然怔了怔，感到非常意外。
李有旭一個在鉗工車間被打壓混不下去的人搖身一變居然成了五級工？
五級工等級比他都高。
“你說認真的？李有旭真的成五級工了？”
小藍有些不敢相信。
“那當然，這還有假的不成？廠裡的領導已經知道易中海和郭大撇子打壓李有旭了。
廠裡的領導為了補償李有旭，讓他重新考了一遍，人家過了考核就是五級工。”
寡婦跟小藍詳細說了一遍她瞭解到的資訊。
小藍瞭解完情況後依舊感到驚訝！
李有旭那小子有點東西啊，只幹了三年鉗工居然就擁有五級工的水平。
對了，李有旭到他們鍛工車間幫了幾天忙，據他的師傅七級鍛工劉海中說，李有旭的鍛工水平少說在二三級。
這就是天賦異稟的天才啊！
都說人比人得死，貨比貨得扔，小藍已經體會到這種感覺了。
他的天賦在劉海中的徒弟裡算是比較不錯的，但跟李有旭一比。
算了，不比了，沒必要自取其辱！
當小藍回去之後，把他了解到的情況跟劉海中說。
正在抽菸的劉海中直接愣住了：“什麼？李有旭升五級鉗工了？連易中海和郭大撇子都被他收拾的很慘。”
易中海從八級工降成六級工，以後都不能收徒弟了。
郭大撇子從車間主任這個車間領導直接降成工人。
這懲罰很重啊！
劉海中非常驚詫！
李有旭這小子居然能讓廠領導重重懲罰易中海和郭大撇子。
這小子在領導那該不會有一些關係吧？
他就說為什麼李有旭這小子被調到鍛工車間一點兒都不著急，原來是胸有成竹有後手的。
而且這小子的技術也是好的不得了啊，一下子躍升成五級工了，這可了不得。
“行了，那就不管他了吧。”
劉海準淡淡說道。
人家在鉗工車間混上五級鉗工了，易中海和郭大撇子又被扳倒了，人家肯定不會來鍛工車間了。
在鉗工車間一個月拿六十多塊多舒服，跑到鍛工車間重新來過，這不是有病嗎？智商正常的人都不能幹這事。
劉海中已經沒有把李有旭拉到鍛工車間的想法了。
但他對李有旭的看法是沒有變的。
李有旭這小子有點東西，值得交往。
休息了十來分鐘，劉海中帶著徒弟們回車間幹活兒。
袁主任找到劉海中說：“劉師傅，鉗工車間不是調了一個叫李有旭的人來我們車間幫忙嗎？鉗工考核已經結束了。
你直接到鉗工車間找郭大撇子要人吧，他們問起來，你就說是我的意思。”
雖然袁主任覺得李有旭那人目光有些短淺，分不清眼下的利弊，但李有旭的鍛工天賦他是認可的。
他在鍛工車間裡待了這麼多年，很少能看到李有旭這種天分極佳的人。
把這樣的人才拉進自己車間，他肯定不會抗拒。
過些年車間裡出了一個六級七級甚至八級工，說明他這個車間主任管理有方，在培養人才這方面很有一套。
“主任，叫不過來了。”
劉海中一邊穿勞保手套，一邊回話。
“怎麼叫不過來？他考核不是沒過嗎？承諾幫他申請跳過考核的時間限制，讓他直接參加下次的鍛工考核。
都開出這種條件了，他沒有理由不來，他待在鉗工車間只能繼續當一個沒前途的一級鉗工。”
袁主任對劉海中的回答感到意外。
叫不過來？這不能夠。
“人家在鉗工車間裡已經當上五級工了。”
劉海中哭笑不得。
“啥？”
