第40章 公平競爭

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掃村掃了近一個月，伙食標準，大抵每天都是如此，我得的五千塊錢獎金扣除7.55%的稅款，再去掉上次請同事們吃飯的兩千塊錢，剩下的基本上就被這樣每天吃工作餐吃完了，我礙於同事的情面，也不好說，心想就當我沒拿這五千塊錢吧。

大區經理辦公室。

“少哲啊，因公司業務發展的需要，打算從內部提拔一名員工做我的助理，你可願意？”張紅把我叫到辦公室問。

“經理助理？”我問。

“是的，因為我們覺得你幹工作比較認真，能吃苦，對公司的業務又比較熟悉，比較適合。”

“願意倒是願意，不過，我沒幹過，不知道能不能勝任啊。”

“我們都是在實踐中不斷總結經驗。只要你願意學的話，我想你很快就能勝任的。”

“那有多少人競爭這個崗位呢？人多的話，我就放棄吧，我不太喜歡和別人競爭。”我說。

“也沒幾個人，我比較看好你。如果沒什麼意外的話，應該就是你了，你的業績大家有目共睹啊。””張經理說。

“那我試試吧。”

“這裡有一張表格，你拿回去填一下。明天早上來上班的時候交給我。”張紅說著從抽屜裡拿出一張競聘的表格遞給了我。

“好的，知道了。”我說。

早上八點。

我簽完到，從包裡拿出那張表格，來到張經理的辦公室門前，剛準備敲門，無意間，聽見裡面有人說話。

“張經理，我聽說你讓李少哲報名參加經理助理崗位的競聘，我覺得這樣不公平。”

我一聽，裡面傳來了孫浩的聲音。

“怎麼就不公平了？”張紅問。

“張經理，你想，李少哲是我們組的人啊，我是組長，這論資排輩，也排不到他啊。”孫浩說。

“我們是國企，我們不講究這些，我們考核的是個人能力。”張紅說。

“我承認他是比我的銷售能力強點，但是，我覺得，考核一個人得全面考察啊，不能只看眼前的銷售能力，得往長遠了看。”孫浩說。

“那你說說，他哪裡全面了？”

“張經理，我這人從來不喜歡在背後說別人的壞話，但是，有些實際情況，我得向你彙報一下，其一，李少哲上班時間，經常給他女朋友打電話，你以為他是在回訪客戶，其實不是的，他是在聊天，而且，據我所知，他所聊天的異性還不止一個人，作風還有點問題；其二，他這個人愛佔小便宜，別的不說，就拿工作餐的事來說，我們小組一共有五個人，每個人中午的工作餐的補助是十五元，那麼，一共就是七十五元，但是，你知道嗎？他每天中午給我們點的都是些不值錢的素菜，比如，青菜，豆腐之類的，最多點三道菜，這樣一來，有四十塊錢就足夠了，那剩下的三十多塊錢，就都落入他的口袋了；其三，經理助理考核的是一個人的綜合素質，比如在人脈方面，他有人脈嗎？不是說能賣幾部手機，裝幾條寬頻就行了的，那是銷售員應該做的事嘛。”

“這樣吧，你不用再往下說了，既然你也想參加競聘，你也填張表格吧，你們倆公平競爭吧。”張紅說。

“可以。”孫浩說。