096 你終於叫對我的英文名了！
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“幹嘛一直盯著我看？”低著頭批檔案的麗薩突然道。
“啊？”回過神來的胡強一愣，然後連忙求生欲十足的道，“哦，我是看您氣色，您的氣色現在好了很多啊。”
麗薩這才一頓，放下筆，抬起頭，對著胡強微微一笑：“那還要多謝你啊。”
“沒什麼。”胡強立刻乾笑，“身為下屬，為上司分憂，都是應該的。”
麗薩點點頭：“你能有這個覺悟，很好。”
說到這，麗薩拿出一份檔案遞過去：“拿去好好看看吧。”
“這是？”胡強接過來問。
麗薩再次微微一笑道：“下一期的幹部培訓名額，我已經把你的名字報上去了，如無意外，下一期的內部幹部培訓，有你一份。
這個檔案，是幹部培訓的一些內容，你回去好好看，在幹部培訓活動中好好表現，爭取拿到好名次。”
“真的？”胡強眼睛一亮。
麗薩微笑點了點頭。
就在麗薩微笑點頭的時候，胡強眼前飄出系統字幕：
【萬獸集團內部幹部培訓活動的參加名額任務已完成，獎勵已發放，請注意查收。】
看到這個後，胡強眼睛又亮了許多。
靠，五萬塊的系統獎金，萬元級馬丁民謠吉他一把，這才是實實在在的獎勵啊。
當然了，能參加幹部培訓，這本身也不錯，因為一旦能參加這個培訓，肯定要加薪，無非是加薪力度有所不同而已。
不過按照系統的特性，如果自己加薪了，肯定會有所表示吧？
而且要是真參加幹部培訓了，說不定又能觸發一個新任務，那又可以刷任務贏獎勵了，多開心啊。
“你似乎很開心？”麗薩笑著問。
“當然開心。”胡強笑呵呵的點點頭，“能參加公司內部的幹部培訓，這可是我夢寐以求的。”
麗薩點點頭：“不錯，任何一個有上進心的經理，都應該喜歡這個幹部培訓。”
“謝謝你，麗薩。”胡強笑道，“我知道，沒有你的話，我絕對拿不到這個名額。”
麗薩雙手交叉，臉色肅然道：
“說實話，本來我對你是沒抱什麼指望的，但自從你當上迫事部經理後，一再令我刮目相看，所以我才把這個推薦指標給了你。
不過你不要誤會，我不是因為你私下替我推拿過，我才給你這個名額的，我還沒那麼膚淺。
公是公，私是私，這方面我拿捏的很清楚，你可千萬不要以為，我是那種以私廢公的人。
雖然你的成績現在還不是特別亮眼，但我卻看到了你的努力跟上進心。
我們萬獸需要的，就是有上進心跟進取心的人，而不是每天混吃等死只會湖牆的鹹魚。
是你的上進心跟進取心，讓我給了你這個機會。
所以說，強，你要再接再厲，不要讓我失望！”
“強？”胡強一愣，“麗薩，你剛才叫我強？你終於叫對我的英文名了！”
“當然。”麗薩一臉和藹的微笑道，“你這麼努力上進，我又怎麼會不看在眼裡呢？”
“明白！”胡強連忙點頭，“您放心，我一定不辜負您的栽培！”
“很好，我要的就是這種精氣神！”麗薩也肅然點頭。
“去吧，回去好好看我給你的資料，這是我以前參加幹部培訓的經驗，還有一些當部門經理的心得，應該會對你有用。
記住，這是我的私人資料，你自己看就好，千萬別外傳，看過記住了，記得銷燬，懂麼？”
“懂！”胡強點點頭，“我只一個人看，其他人誰都不給看。”
“很好！”麗薩微微一笑，“對了，工作的時候別太拼，你也不年輕了，不要總是以身作則，去跟年輕人比。你是領導，要學會指揮人，而不是自己下去蠻幹，知道麼？”
“是，知道了。”胡強再次點頭。
麗薩輕輕嘆口氣，然後低下頭看檔案：“去吧，好好幹！”
胡強再次點頭，然後看見麗薩沒話了，這才站起身，悄悄離去。
等胡強離開後，麗薩突然停下手，抬起頭看了看關閉的房門，搖了搖頭，又重新低頭批起了檔案。
從麗薩辦公室離開後，胡強沒有立刻會迫事部，反而去了員工休息室，點了杯奶茶，找了個舒服的地方坐下來，一邊喝奶茶，一邊看麗薩給的“心得資料”。
這一看之後，胡強就知道，麗薩是給真貨了。
因為裡面並不是套話，而是真的心得體會。
比如干部培訓的內容一般是什麼，主要考量的是什麼，你應該注意的是什麼等等，都寫的很明白。
嗶嘀閣
可以這麼說，要不是看了這個資料，胡強都不知道，原來所謂的幹部培訓有這麼多門道。
本來胡強以為，幹部培訓就真的只是教導幹部一些如何當領導的內容。
可看過這份資料才知道，所謂的內部幹部培訓，根本不是教你如何做領導，而是用各種活動跟教學，來考察你是否具備當領導的資格。
換言之，培訓是假，考察是真。
只有透過了內部考察，覺得你足夠優秀，足夠符合萬獸的領導選拔標準，才會給你加薪，意味著以後會重點培養。
所以培訓活動的很多內容，不是贏了就好，相反，有些活動內容，如何輸的漂亮才是最優解。
幹部培訓活動總分第一名，往往不是最讓公司看中的人才。
真正最讓公司看重的人才，恰恰是那些第二名跟第三名之類的次一級名次。
因為萬獸不光講求個人的執行能力，還更講求協作能力跟社交能力。
萬獸認為，一個人的個人能力再強也有限，只有具備優秀的領導能力跟社交能力，才能團結好上司、同僚跟下屬，組成一個強大的戰鬥群，進行叢集作戰。
也就是說，單打獨鬥從來不是萬獸提倡的，萬獸提倡的是群毆，是大魚吃小魚。
比如很多技術，都不是萬獸首創，但萬獸就是透過各種方法，去把一些技術牛逼的初創公司收購或打壓。
之後，要麼雪藏下去，要麼徹底踩死，要麼換皮變成自己的，反正就是利用體量優勢，吞併有價值的小公司，來給自己贏得利潤跟前景。
這就不是一個創新型的技術公司，分明就是一個兇殘的資本巨獸！
至於內部管理方面，也是講究優勝劣汰，強調各種競爭，然後留下最強者。
也難怪這種企業，會有那麼多內部傾軋了，狼群型的企業文化，可不就是這樣嗎？
“我說呢。”胡強喃喃自語。
“我說像龐小白、蘇克傑以及歐陽莫菲那種優秀員工，怎麼會被扔去迫事部那種地方，這不是暴殄天物，浪費人才麼？
尤其是歐陽莫菲，駭客技術一流，各種編碼大拿，怎麼捨得扔去迫事部，給人修什麼電腦風扇？
原來是這樣啊。
看來，歐陽莫菲應該也是被公司故意雪藏的人物，所以才不辭退她，反而扔去迫事部。
唉，進了這種毫無底線的公司，真不知道是福是禍！
