第9章：銷售準備
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沒有讓許一帆等待上太長的時間，很快辦公室的門被敲響。
“進來。”
得到許一帆的答應之後，一名二十多歲，身穿一身正裝，面容秀麗的女孩推門走了進來。
“老闆，生產部門周經理找您。”
林婉霞，二十二歲，大學剛畢業，是之前許一帆親自要求給自己配置的秘書，經過人事部門嚴格挑選的一個大美女。
總體而言，沒事的時候看起來非常賞心悅目，心情愉快。
雖然在系統評價上面僅僅只有兩星，但是許一帆也沒有太多的工作讓她做，漂亮，可以負責將他的話清晰傳到到公司的各部門，就已經足夠了。
“讓他進來。”許一帆沉著開口。
門被推開，走進來一名五十多歲的漢子。
周峰巖滿臉激動神色：“廠長，生產線除錯好了，已經可以投入使用。”
“很好，等這一天好久了。”許一帆關閉電腦裡面無聊的遊戲，站起身來。
“這可是咱們廠子第一款產品，走，去看看。”
走出辦公室，兩人輕車熟路的來到了廠子裡面的生產車間。
這是一間佔地面積非常大的廠房，裡面充斥著大大小小的裝置，一些員工此時正在自己的工位上面，忙碌著打螺絲的工作。
一般來說，汽車主機廠的製造分為：衝、焊、塗、總四大工藝。
前三大工藝都是在生產車身，除車身外的所有系統都在總裝負責。
而九州汽車廠自然也不例外，只不過和一些大廠將各個生產流程分別放到幾間廠房不同，家小業小的九州汽車廠所有的生產流程都在這一家廠子裡面。
面積非常大，長方形的廠房內，四道生產工藝分別佔據四分之一的區域。
大門進門後兩邊分別是衝壓工藝區，以及總裝工藝區，後面是焊接工藝區，以及塗裝工藝區。
生產線，整體呈現一個凹字造型。
衝壓工藝區，衝壓裝置會和衝壓模具合力將鈑金件按照工程師規劃的尺寸和精度製作成車身需要的造型，從而為下一步的焊接工藝做好準備。
在這第一道工序中，大小不等的鋼材，經過切邊工序，然後分配到各個衝壓機上。
平整的鋼材經過沖壓機重新塑造，被壓制成車身上的各種衝壓部件，翼子板，側圍，車門，引擎蓋等等。
一個個零部件透過傳輸帶，被運送到下一道工序。
焊接工藝區，將各種車身衝壓部件焊接成完成的車身。
在焊接車間，各種各樣的車身零部件在這裡結合到了一起，完成這項工作的是另一項關鍵工藝——焊接。
還是廠子太小，生產線裝置比較老舊，在這一道工序中，大部分都是工人手動焊接，只有一小部分的工序是採用的機器焊接。
經過焊接過後的車身，已經有了一輛車的大致形狀，接下來就是塗裝工藝區。
塗裝工藝區，車身將經過電泳防鏽處理，工人清理車身表面，檢查是否有缺陷。
沒有問題的車身，送入噴漆房，經過機器人噴塗油漆，經過蓋在產線上的無塵車間烘烤。
完成噴漆的車身，隨著生產線上的吊鉤，進入最後一個環節。
總裝工藝區，工人先將從配套廠家訂購的一些車身零部件，懸架連桿，減震器，剎車盤，傳動軸，電機，電池等等零部件組合在一起。
最後將裝好動力系統的底盤，和經過前三道工序吊過來的車殼連線到一起。
再安裝好內飾，方向盤，座椅，安全帶，雨刮，玻璃，車燈，等等等等，一臺嶄新的小車就正式被生產出來了。
此時，汽車生產線上全部的工人們都已經進入工作狀態當中，熟練地完成自己的工作。
在廠房的一側，已經有兩臺車輛被生產出來。
這是兩臺白色的小車車，造型小巧，車身緊湊，只有兩個車門。
除了前方的車標換成九州汽車廠的汽車的龍標LOGO以外，和後來的五菱宏光mini幾乎一模一樣！
來到兩臺生產出來的車輛旁邊，許一帆仔細上車檢測了一番，確認沒有找出任何的問題。
檢測完成後，許一帆又對身邊的周峰巖詢問到：“現在產量怎麼樣。”
周峰巖想了想，回答：“產線重新運轉，還有一些員工是新員工，加上這臺車和之前生產的汽車不一樣，現在很多工人還不是很熟練，只能夠完成每天大約十臺左右的產量。
不過只需要再經過一段時間磨合，產能還可以提升。
一般來說咱們這條汽車生產線，年產量大約在一萬臺左右。
正常每天可以生產三十餘臺，如果加班的話，產量還可以提升一些。”
許一帆盤算一番，點點頭：“前面每天十臺左右麼，應該也足夠了。
現在開始全力生產，直到公司賬戶上剩餘的三百萬資金不夠支付生產成本為止。”
周峰巖“好的。”
“對了，產品成本方面，大約多少錢？”雖然透過系統，許一帆可以很輕易的看到，不過還是詢問了一下。
“製造成本方面，因為車身小，研發費用也基本沒有，低配版總共在一萬五千元左右。
剛開始會多一些，後面隨著生產的越多，成本平攤後，大約還可以降低一兩千塊錢。”
產品並不僅僅只是生產成本，還有工廠上下一百多位員工的工資，裝置的購買和維護使用費用等等。
根據系統計算，大約每臺售價在一萬七千多一點，才能夠保證不虧本，至於想要賺錢，售價還要往上提！
“既然產品已經制造出來，那麼接下來銷售部門也該忙碌起來了。”
和負責生產的周峰巖告別，許一帆帶著林婉霞重新回到辦公樓。
吩咐林婉霞去將銷售部門的所有人叫到會議室開會，許一帆坐到會議室椅子上等待。
林婉霞噔噔噔踩著高跟鞋，扭腰離開。
很快，銷售部門十位員工走進了會議室。
會議室內，許一帆坐在首位，向著下面員工詢問到：“咱們公司的新能源車，九州mini，從明天開始正式銷售，售價按照之前的定價，最低配一萬九千九百九十九起，大家有什麼銷售策略。”
提到本職工作，已經閒了好久，做好了一切銷售準備的銷售經理紀勝海，將部門大概計劃詳細說道。
“公司產品我們都已經仔細瞭解過了，對於銷售方面非常有信心！”
“按照之前的規劃，公司門店已經裝修完成，直等到產品製造出來，就可以投入使用。”
“剛開始需要打響知名度，讓大家知道我們在銷售這一款產品。
我們準備按照老闆您之前的吩咐，前面銷售人員會每天開上咱們的車在市內各個街道上面組成車隊。
繞著城市內行人比較多的地方緩慢行駛，車頂安裝喇叭迴圈播放相關的銷售資訊。
然後會對感興趣的消費者開展試乘試駕活動，在銷售員的指揮封閉路段體驗咱們的產品。。。。。。”
銷售部門經理紀勝海，是之前才透過人事部門招聘到公司銷售部門的，男，三十七歲，三星人才！
良久，紀勝海將準備的銷售工作彙報完畢。
許一帆這才點頭答應。“很好，就按照這個計劃展開吧。”
經過系統評估，許一帆的梳理，廠子裡面各個部門都是一些熟手。
銷售部門自然也不例外，雖然沒有特別出彩的地方，但是不會有什麼特別大的缺陷。
