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趙師傅是個忠厚老實人，別看他是“醯化”崗位這三十多人的班長，其實除了替那些請假缺勤的職工幹活，在他身上根本沒有體現出多少管理職能。
兩位車間領導交給老趙的任務，讓他十分為難，因為忌憚刺頭賴青元的刁難，他本想讓方翰民替他傳達車間領導的指示，但方翰民已經把“醯化”崗位的指揮權交還給他了，人家一個臨時工，憑什麼替他幹這種事？所以，他也理解方翰民的態度。
“小方，要不就別通知老徐他們了？哪些地方需要返工，讓我來替他們做吧。”老趙無奈地說。
“趙師傅，你是班長，通不通知老徐，由你自己決定，用不著跟我商量，但你想替老徐他們返工，我認為這活你一個人幹不了，而且會拖很長的時間，車間領導肯定不允許。”
“哎呀，讓老徐他們親自返工，你認為就能很痛快嗎？說不定照樣很麻煩。”老趙一副愁眉苦臉的樣子。
“嗯----，這倒有可能，不過他們畢竟人手多，總比你一個人幹得快些吧？”
“要是他們願意，當然比我幹得快，但是......，通知他們返工，就怕有人不情願啊！”老趙憂心忡忡地說。
方翰民總算知道老趙的苦衷了，他覺得老趙也夠可憐的，名義上是“醯化”工段的班長，手下管著三十幾個人，實際上什麼也管不了，他很同情老趙的處境，“趙師傅，這活你自己沒法幹，要不還是我去通知老徐，讓他們返工吧。”
“哎喲，那就最好了。小方，謝謝你啦！”總算把這件棘手的事推了出去，老趙懸著的心終於放下了。
既不是方翰民好管閒事，也不是他喜歡跟老徐那幫人接觸，實際上方翰民也不願跟賴青元那樣的無賴打交道，他主動替老趙傳達車間領導的指示，完全是為了儘快讓重新調整的裝置管路正常運轉起來。
當方翰民找到老徐他們小組的時候，他把車間領導要求返工的決定向他們作了傳達，還沒等老徐說話，賴青元第一個表示反對，“既要幹手頭的工作，又要返工維修裝置，我們長了幾雙手？”
“按車間領導的意思，現在就要求你們回去返工，手頭的工作等到下班以後再做。”
“什麼？下班以後還要繼續工作？方翰民，你小子也太狠了吧！領導讓你負責工藝改造，我看你是不知道自己姓啥了！”
“賴師傅，我必須向你澄清三件事，第一，讓你們返工是車間楊主任和吳工的決定，跟我沒有一點關係，我只負責向你們傳達領導的決定；第二，我跟你們無冤無仇，沒有必要跟大家過不去，你說我對你們太狠，這根本不是事實；第三，‘醯化’崗位工藝改造現已結束，我的任務已經完成，我知道自己跟原來一樣，還是那個臨時工，這一點不用你提醒。”
“別拿領導做擋箭牌！車間領導有什麼了不起？他們的決定，我們就一定要執行嗎？”賴青元的無賴嘴臉再次暴露無遺。
還是老徐比較理智，但也頗有微詞，“讓我們現在就回去返工，還要把手頭的工作留到下班後做，這不就是對我們的處罰嗎？”
方翰民語重心長地說：“徐師傅，你要這麼理解的話，估計領導也確實有這個意思，不過你們還是應該知足，因為一旦按照生產事故認定，對你們的處理可就比返工重多了！返工不就是犧牲一點下班後的時間嗎？又不是多長，最多一兩天就完事了。”
賴青元還想胡攪蠻纏，老徐搶先表態，“青元，啥也別說了，發生洩漏那些裝置是咱們小組施工的，想賴也賴不了，領導只是讓咱們返工，把裝置修好就沒事了，又沒對第三小組進行其他處罰，我看大家就服從決定吧。”
......
三天以後，聽說“醯化”崗位採用新工藝的第一批產品出來了，車間主任老楊主動跑到方翰民的臨時辦公室，向他打聽有關情況。
“這是化驗室剛送來的產品化驗單，主任，你看看吧。”方翰民把手頭一張不大的表格遞給老楊。
接過化驗單，老楊仔細看了兩遍，由衷讚賞道：“各項指標跟你們前段時間做試驗的結果差不多，尤其是產品純度，達到了98.5%，比原來提高了三個多百分點，這很了不起！”
“其實這都在預料之中，因為前段時間的試驗也是在同樣大的裝置中做的。”
老楊點了點頭，繼續打聽，“其他結果呢？收率怎麼樣？”
“因為第一批產品的數量統計還沒出來，暫時還無法計算收率指標，不過我覺得無論產品純度還是收率，都應該穩定生產幾批以後，才能得到真實可信的資料。”前世的方翰民是RGP公司新藥創制中心專案主管，作為一名研究藥物的科學家，他格外看重資料的真實性。
“對，是應該等生產穩定以後，再統計各種資料，不過說實話，我真有點等不及了。”老楊的心情既有喜悅，也有期待。
“主任，你就放心吧，我覺得新工藝的效果應該不錯，因為我們此前已經在同一規格的裝置中，用試驗驗證過了。”方翰民一方面想給老楊吃下定心丸，另外，對於這種在前世已經非常成熟的工藝，他非常自信。
果然，穩定生產四個批次後，方翰民根據化驗室提供的結果和車間統計人員提供的各項資料，他不僅計算出每一批次的產品收得率，而且還計算出所有原材料的消耗定額。
把這些資料彙集於一張“‘醯化’工段生產統計表”中，方翰民把這張表格送到車間辦公室，讓老楊和老吳過目。
老楊只看結果，對其他資料不感興趣，只用了十來分鐘，他發現四個批次的產品純度，最低的一批是98.15%，最高的一批竟達到了98.8%，這令他非常鼓舞！
當然，老楊更在意各批次的產品收得率和原材料消耗，因為這直接關係到產品成本。四個批次的資料中，收率最低的批次為94.5%，最高的一批為96.2%，而各批次原材料消耗，跟該批次的收得率成相反的關係。
看完手中的表格，老楊將其遞給對面的車間技術員老吳，“這是‘醯化’崗位採用新工藝的頭四批產品的各項資料，你看看吧。”
老吳雖然沒有完整的本科學習經歷，但他畢竟是一九七零年畢業的大學生，現在又是二車間技術員，所以，他對這張表格的關注範圍更加廣泛，不僅對每批次結果感興趣，對過程中的關鍵資料照樣看得很仔細，一旦發現有疑問的資料，還親自動手驗算一遍。從頭到尾看完這張表格，老吳足足用了兩小時。
“看完了，感覺怎麼樣？”
老吳顯得十分淡定，臉上沒有任何高興的表情，“跟前段時間的試驗結果差不多，不過這也可以理解，因為試驗就是在大裝置裡做的嘛。”
“我認為結果相當不錯，如果以這幾次的結果推算，‘醯化’崗位的生產成本將下降一大塊！咱們是不是應該把這件事正式向廠裡做個彙報？”老楊喜悅的心情溢於言表。
“隨便，那就抽個時間向廠裡彙報一下吧。”
生產過程各項指標穩定以後，車間領導沒有別的說法，方翰民自覺地把工作崗位搬回“醯化”工段，臨走時，出於禮貌，他要跟考勤員肖敏道別，“任務完成了，我得回原班組，謝謝你這段時間的照顧！”
肖敏覺得很突然，“你又要回去呀？領導啥時候跟你說的？”
“領導啥也沒說，既沒讓我回去，也沒讓我留下來。”
“還是嘛，既然領導沒讓你回原班組，你幹嘛主動回去？”
“技改任務已經完成了，繼續待在辦公室不合適，我覺得還是回去的好。”
“什麼合適不合適的，只要領導沒有發話，誰也說不出啥。”
“算了吧，人要有自知之明，難道非要讓別人說出啥，或者領導發話讓我回原班組，我才回去嗎？那得多被動呀！”
“哈哈哈！”肖敏笑得一朵花似的，“方翰民，沒想到你這麼敏感，啥事都沒有，哪來的被動呀？”
“現在是沒有人說啥，誰知道哪天就被人在後面戳脊梁骨。”
“你呀，想得太多了！就憑你為‘醯化’崗位工藝改造做出的貢獻，誰那麼沒良心？”
“談不上什麼貢獻，但願人們都跟你想的一樣！行啦，我還是回去吧，在班組待著踏實。”
肖敏戀戀不捨地看著方翰民，“好，希望你儘快回來！”
當方翰民拿著兩本書出現在“醯化”工段簡易辦公室的時候，老趙有些詫異，“秀才，你，有事兒嗎？”
“沒事，我回來了。”
“回來了？你是說......，你又回班組來了？”老趙有點不敢相信，他覺得方翰民為醯化工段做了那麼大貢獻，應該留在辦公室才對，怎麼又回班組了？
方翰民點點頭：“對，我又回來了。”
“領導說沒說，讓你去哪個崗位？”
“任務完成了，是我自己回來的，領導還不知道呢，所以沒讓我去哪個崗位。”
“哦，領導還不知道你回班組來了，”老趙想了想，“翰民，那你還跟我一起上常白班吧。”
“隨便，你讓我跟其他同事一樣倒三班也可以。”
“醯化工段這回把產品質量提上來了，生產成本也降下去了，你是我們的秀才，大家感激你還來不及呢，哪能讓你倒三班？”
