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對於當面的議論和背後的言傳，方翰民都一笑置之，本來嘛，他一個臨時工，怎麼能跟車間技術員比？人家老吳找他探討技術問題，那是瞧得起他。
但是，不知什麼原因，從那以後，老吳就不去“醯化”崗位找方翰民探討技術問題了。
因為二車間的幾個關鍵技術問題得到解決，紅星製藥廠生產的撲熱息痛原料藥在質量和成本方面都控制的很好，半年過後，市場做出了反映，不僅老客戶主動跟紅星製藥廠簽訂長期供貨合同，就連以前那些對紅星製藥廠的產品印象極差的使用者，也找上門來求購。
顧客盈門，廠領導當然樂不可支，但二車間原來的裝置即使在滿負荷生產狀態下，也無法滿足市場需求，紅星製藥廠自然做出了擴產的決定，他們將對乙醯氨基酚的產能擴大一倍，總產量一舉進入全國前三名。
當初滿懷希望引進的撲熱息痛原料藥，至此才徹底告別了雞肋的窘境，真正成了紅星製藥廠的支柱產品。
......
三月初的一天上午，春寒料峭，陰雲密佈，紅星製藥廠的大門湧進來幾十個陌生人，這些人看上去不像社會上的流氓，他們雖然氣勢洶洶，但言行舉止並未出格，門衛試圖攔住他們，“你們是什麼人？要幹什麼？”
“我們要見你們的廠長！”
“我們的廠長是你們隨便見的嗎？有什麼事在這兒說！”
“我們的事你們這些門衛管不了，快讓我們去見你們廠長！”
原來，這些人是廠區附近村子的農民，門衛把情況迅速往上反映，廠裡派廠辦主任出面瞭解情況，並跟村民溝通。根據村民們的說法，開春後村民準備抽水灌溉，卻發現村旁的那條小河被紅星製藥廠排放的廢水汙染得不成樣子了。
“你們怎麼肯定河水就是被紅星製藥廠汙染的？”廠辦主任覺得這麼多年都相安無事，他懷疑村民無事生非。
“我們派人查過了，每天那麼多臭氣熏天的紅顏色汙水就是從你們廠的排水管流出來的，你們休想抵賴！如果不信，你派人跟我們一起去現場檢視。”帶隊的村民情緒有些激動。
對方言之鑿鑿，廠辦主任感到情況不妙，他對這些村民安撫一番，承諾一定查清原因，給村民一個交代。
廠辦主任也許不知，其實從二車間領導到紅星製藥廠技術科，再到總工辦，直至生產副廠長，甚至一把手老袁，對這件事都心知肚明。自從按照方翰民的一系列建議和措施，對二車間的生產工藝進行改進後，紅星製藥廠生產的對乙醯氨基酚不僅質量穩定，而且價格公道，在全國醫藥市場廣受歡迎，出現產銷兩旺的局面。
去年冬天，廠裡將生產規模擴大一倍，生產過程中產生的廢水自然也成倍增加，大量廢水汙染河流，村民們找上門來也就不足為奇了。
事情重大，廠辦主任轉身就把情況向主要領導做了彙報，“袁廠長，咱們要不要派人去實地檢視一下？防止郊區那些農民謊報軍情。”
“原因就擺在那裡，檢視什麼呀？你通知班子成員馬上到會議室開會，共同商討應對之策。”
放下手頭的工作，廠領導班子成員上午九點齊聚會議室，先由辦公室主任彙報早上的情況，然後，一把手袁廠長詢問大家的意見，“郊區村民找上門來了，各位說說，應該怎麼應對？”
會議室鴉雀無聲，半天沒人說話，老袁再次催促道：“沉默解決不了問題，大家要開動腦筋，積極思考應對辦法。”
再不發言就說不過去了，主管生產的王副廠長想了個辦法，他建議在經濟上給郊區的村民一些補償。
主管財務的邢副廠長認為這個辦法不可行，他有三條理由，首先，補償範圍不好確定，哪些人該享受補償？哪些人不該享受補償？如果讓村委會確定補償範圍，一定會把那些不該得到補償的村民也包括在內，不僅紅星製藥廠吃虧，那些理應得到補償的村民也不平衡。
“為啥要讓村委會確定補償範圍呢？咱們廠裡不能派人核實村民受損的情況嗎？”老王認為事情沒那麼複雜。
“這種事咱們真就做不了，即使廠裡派人核實情況，也要請村委會配合，否則，張三李四家住哪裡？他們承包的農田又在哪裡？咱們派去的人連門都找不著。村裡關係複雜，盤根錯節，要想掌握真實情況，幾乎沒有可能。”主管後勤的副廠長覺得事情並不簡單。
“對，只能依靠村委會，但他們不會把真實情況告訴咱們，另外，面對村裡複雜的人際關係，村委會的工作也不好做。”老袁停了停，看著邢副廠長，“你的第二條理由呢？”
“第二嘛，即使給村民補償，你是按人頭補償？還是按影響澆灌的土地畝數補償？補償標準是多少？依據是什麼？要搞清楚這些問題，涉及很多部門，非常麻煩。”
袁廠長點頭贊同，“嗯，說說你的第三條理由。”
“第三嘛，我覺得一旦開了這個口子，將一發不可收拾，村民們的胃口會越來越大，甚至大到紅星製藥廠難以承受的地步。所以，我不同意補償。”
邢副廠長把道理講得十分清楚，即使生產副廠長老王也無可辯駁，補償這種辦法只能作罷。
會場氣氛再次陷入沉寂，在座的領導，誰也想不出合適的辦法，為了避免村民再來廠裡鬧事，老袁只好宣佈，在找到解決辦法之前，二車間要麼暫時停產，要麼關停部分裝置，降低產量。
老袁的話引來一片反對聲，主管銷售的副廠長說：“降低產量或暫停生產，跟使用者籤的供貨合同怎麼履行？到時候使用者告咱們違約，一齊索賠違約金，還不得把紅星製藥廠賠垮了？”
“二車間整體實現滿負荷運轉還不到半年，現在降低產量或暫停生產，不利於生產線的保養維護。”老王的擔憂不無道理。
“現在市場形勢這麼好，把使用者拒之門外，實在可惜啊！”老邢負責全廠財務，他對減產或停產帶來的損失最清楚。
其實作為一廠之長，老袁何嘗不知道停產減產意味著什麼？對乙醯氨基酚已經是紅星製藥廠的主導產品，哪怕停產一天，給廠裡造成損失也是驚人的，但繼續生產的後果更嚴重，“我理解大家的擔憂，不過，如果咱們無視村民的關切，將面臨廠門被封的結果！關停部分裝置，減產一半，總比封廠門強吧？”
班子成員們權衡一番後，最終同意關停一半生產線。
一半裝置停運，必然有一半崗位的職工無事可幹，為了體現公平，讓所有職工有班可上，車間主任老楊只能採取折中的辦法，安排所有職工上一天班，休息一天。
職工們開始沒覺得這有什麼不好，像賴青元那樣的混蛋認為這樣上班很輕鬆，甚至為之叫好，但等到下個月發獎金時，大家才回過神來，因為產量降低了一半，職工們實際上只上了半個月班，他們的獎金自然要降低一半！
牽動了二車間職工的利益，他們當然怨氣很大，搞清楚導致這種局面的原因後，很多職工開始辱罵廠領導無能！技術科總工辦那些工程師都是飯桶嗎？
閒聊時，本崗位的同事們又想到了方翰民，“秀才，上次你一個建議，不僅提高了醯化反應的收率和產品質量，還改善了操作環境，這次面對河水汙染事件，你怎麼不說話了？”
方翰民若無其事地說：“有臭味的紅顏色汙水不就是鐵粉還原過程中產生的嘛，把用過的鐵粉回首起來，再把廢水處理一下，問題不就解決了嗎？”
“嗬，你說的倒是輕鬆，用過的鐵粉怎麼回收？廢水怎麼處理？”儘管方翰民已經為二車間的工藝改進做出了顯而易見的貢獻，也許因為他那低微的臨時工身份，還是有個別人拿他的話不當回事兒，人微言輕嘛，或者有人想用激將法，逼著方翰民出手。
一位對方翰民頗有崇拜感的年輕職工對他說：“秀才，既然你有這麼好的想法，為什麼不向領導提出來？”
方翰民不以為然地說：“我只是個臨時工，咱倆入廠時間差不多，但我的工資比你們這些正式職工要差一大截，廠裡的事有廠領導做主，用得著我這種人操心嗎？”...
隔了一天，方翰民跟老趙師傅趁停產期間正在對一臺裝置進行檢修，考勤員肖敏跑來通知他開會，方翰民懶洋洋地洗完手，又端起桌上的杯子慢慢喝水，肖敏焦急的催促道：“領導等你開會，你快點！”
“別說的這麼嚴肅，車間辦公室一共就那麼兩三個人，開什麼會呀，車間領導找我，除了向我交代任務，沒有其他事，用不著太著急。”
“這次不是車間領導找你，是厂部技術科讓你去開會。”
“厂部技術科找我幹什麼？”方翰民站在原地合計著。
“去了不就知道嘛，趕快去吧！”
當方翰民出現在技術科門口的時候，見辦公室裡站著三個人，其中一個是二車間主任老楊，另一個是技術員老吳，他向前面那位梳著背頭的人介紹：“薛科長，這就是我們車間的小方，方翰民。”
被稱作薛科長的領導對一個年輕臨時工不可能有什麼興趣，他沒有任何寒暄，而是直接說道：“好，咱們去二樓會議室開會，廠領導都在哪兒等著呢。”
薛科長一行來到二樓會議室，幾位廠領導已經端坐在長方形會議桌旁，因為沒有介紹，方翰民不知道的是，坐在會議桌上首那位領導，是紅星製藥廠袁廠長，右邊是主管生產的王副廠長，左邊是總工辦的康總工程師。
幾人入座後，薛科長把二車間的汙水情況和麵臨的形勢做了簡要說明，隨後問道：“小方同志，聽說你有處理汙水的辦法，給我們說說你的方案吧？”
