創裡有作提示您：看後求收藏（書包網www.shubaoinc.com），接著再看更方便。
找到這篇新聞報道，老侯首先瀏覽一遍，沒有發現方翰民三個字，他又從頭到尾仔細看了一遍，仍未發現方翰民的名字。把報紙放在桌上，老侯替方翰民感到悲哀，不就是因為臨時工身份嘛，換做其他技術人員，即使做出方翰民幾項貢獻中的一項，也早就受到大力表彰了。
做了多年人事工作，以老侯的經驗，根據方翰民為車間和全廠做的那些貢獻，早就應該受到全廠的表彰獎勵，但時至今日，方翰民僅受到一次車間獎勵，這次上報紙，連跟廢水處理工程基本不沾邊的人，都榜上有名，唯獨做出巨大貢獻的方翰民，跟啥事沒有的局外人似的，這無論如何都是不正常的。
老侯不是方翰民的直接領導，方翰民又是透過他介紹進廠的，為了避嫌，對於方翰民的事，他實在不好說什麼，但他認為這次新聞報道，厂部有關部門的做法太過分了！難道因為方翰民身份低微，就可以這樣埋沒人家的貢獻嗎？
過了幾天，老侯拿著幾分報紙來到袁廠長辦公室，“廠長忙著呢？”老侯跟袁廠長是多年的老同事，雖然沒有很深的私交，但兩人關係還是不錯的，否則，他也不可能在人事科長的位置一待就是十來年。
“你，有事兒嗎？”老袁抬頭看著對方。
“也沒什麼大事兒。”
“沒關係，小事兒也可以說，坐吧，什麼事兒？”
老侯在辦公桌對面的椅子上坐下來，把手頭的幾份報紙放在桌上，“如果你有時間，我想跟你談談人才方面的事，一段時間以來，這些報紙上討論人才的文章很多。”
老袁放下手頭的工作，“好啊，你是人事科長，那就談談你對人才的看法吧。”
先從多個方面談了人才對企業的影響，老侯又結合實際，談到企業的人才危機，“受開放政策的鼓勵，現在私營和集體所有制企業發展很快，但任何所有制企業要想發展壯大，都離不開人才的支撐，人才將成為企業最寶貴的資源和財富。”
“那是自然，否則，企業根本無法立足。”
“但是，社會上的人才就那麼多，在總量不變的情況下，需求旺盛了，對人才的爭奪將會越來越激烈，咱們應該有危機意識啊！”老侯憂心忡忡地說。
“危機意識？你是害怕紅星製藥廠的人才被其他企業挖走嗎？居安思危，防患於未然，你這個人事科長能想到這一點，說明你是稱職的，但紅星製藥廠好歹也是地方國營大企業，你認為對人才的吸引力還不夠大？”老袁顯得很自信。
“廠長，跟外界沒有比較，我不知道紅星製藥廠對人才的吸引力大不大，但要想留住人才，我認為咱們還有很多工作要做。”
老袁點點頭，“我同意你的觀點，但你能把話說的更具體一些嗎？比如，咱們在哪些方面還應該做得更好？”
“除了工資福利和住房條件需要持續改善，對如何更好利用現有人才，如何做到人盡其才，還應該深入研究。另外，對人才的評價和界定，是不是應該打破傳統理念，不要侷限於文憑和學歷？”
“老侯，你是不是有什麼事要跟我說呀？”老袁何等聰明，他從侯科長的話中聽出了弦外之音。
老侯笑了笑，“我的想法從來瞞不住你，沒錯，今天來找你，一方面真想跟你探討人才跟企業的關係，另外，也有件小事想跟你交流。”
“咱們之間老夥計了，你還跟我拐彎抹角？有事直接說不就得了嘛！快說吧，什麼事？”
侯科長定了定神，“還記得二車間那個臨時工方翰民嗎？”
“當然記得，怎麼啦？”
“以你的標準衡量，方翰民算不算個人才？我先宣告，他沒有大學文憑，只有高中學歷。”
老袁用奇怪的目光看著對方，“你怎麼關心起他的情況了？”
“廠長，先別問為什麼，你只需告訴我，方翰民算不算個人才？另外，我是人事科長，有義務關心紅星製藥廠每個員工的情況，你說是吧？”
“嗬，聽你這意思，這個問題我非回答不可嗎？”
“也不是非回答不可，我這不是向你請教嘛。”老侯主動降低姿態。
“好，你這問題其實沒有什麼難度，回答也很簡單。根據我對方翰民的瞭解，別看他既無文憑又無資歷，但我認為他完全符合人才的標準。說實話，前段時間因為二車間的廢水汙染問題，全廠上下束手無策，有人給我們提供了方翰民的情況，透過跟他溝通，他提出的技術方案幫我們解決了大問題，那位年輕人給我留下了非常深刻的印象。”
袁廠長還記得方翰民對廢水處理專案的貢獻，這令老侯感到欣慰，“根據我的瞭解，方翰民不僅改進了二車間的醯化工藝，包括二車間這兩年的其他技術革新，都是方翰民提供的技術方案，可以這麼說，沒有方翰民的貢獻，二車間不可能做得現在這麼好。”
“你是說包括醯化工段的工藝改進在內，二車間這兩年取得的其他技術進步，都是方翰民出的技術方案？”
這個訊息讓袁廠長有點詫異，因為根據他知道的說法，二車間這兩年的技術改進，全都歸功於車間技術員老吳，為此，老吳還從袁廠長手中接過全廠先進科技工作者榮譽證書和廠級獎勵。老侯的說法讓袁廠長不免困惑，他該相信誰呢？
見老袁猶豫的神情，侯科長有些著急地說：“怎麼，你還不相信嗎？”
“你說的這些都是真的？”
“不信你可以親自調查嘛，這些訊息，全是二車間基層職工反映的情況，他們跟方翰民朝夕相處，知道的比誰都清楚。”
“果真如此的話，這二車間技術員的人品就值得懷疑了！”
老侯連忙擺手，“我給你說這些，可不是告二車間技術員的狀，基層工作不容易，透過方翰民提供的技術方案，他得了榮譽獲了獎，就算是對他付出辛苦的回報吧，但廠裡不能把真正的幕後英雄忘得一乾二淨呀！”
“你這話我不太愛聽，誰把幕後英雄忘得一乾二淨了？”
“廠長，你自己都承認方翰民對廢水處理專案貢獻很大，但這篇報道連他的名字都見不到，這不是把人家忘了是什麼？”
“我也發現這個問題了，但這並不是廠領導的意思，而是跟記者接洽的工作人員的疏忽，他們這樣做是不對的，我已經對他們提出批評了。”
老侯點點頭，“新聞報道已經無法挽回，就讓它過去吧。但是，方翰民至今還是二車間基層班組的臨時工，他為紅星製藥廠做了那麼多貢獻，咱們就不能為他改變一下身份和工作崗位嗎？”
“為他改變身份和工作崗位，”袁廠長沉默了，他前思後想了好一陣，“是啊，是該有所改變，可是，這得有個過程，總不能憑我的一句話吧？”
“問題是這個過程需要多長時間？有句話叫夜長夢多，像方翰民這樣的人才，誰知道有沒有被其他企業盯上，要是他的身份和工作崗位總是老樣子，說不定哪天就被挖走了，到那時你不心疼嗎？”侯科長既為方翰民著急，又為紅星製藥廠擔憂。
“嗯，你這話倒是提醒我了，怪不得要跟我討論人才危機呢，跟我繞了一大圈，原來你想表達這個意思，你直接說多好啊！”
“直接說出來，我怕你接受不了，方翰民只是個年輕臨時工，身份低微，你這麼大的廠長，能不能拿他當回事，我心裡沒底呀！”
“你想的太多了，我對這位年輕人是有印象的，要是有人想挖他，我肯定捨不得讓他走。不過，給他改變工作崗位和身份，怎麼操作呢？崗位還好辦，咱們可以自己想辦法解決，關鍵是臨時工身份，你說怎麼改變？好多事說起來容易，做起來難啊！”老袁似乎也有一肚子苦水。
“我知道不容易，但從保護人才的角度考慮，我認為再難也要做，因為形勢發展太快，有些事等不得。”侯科長焦急地說。
袁廠長再次陷入沉默，他認為老侯作為人事科長，為保護人才建言獻策，是其職責範圍該做的事，老侯的出發點是好的，提出的建議也很實際，但方翰民的身份太特殊了，在編制內外天壤之別的年代，要想改變一個臨時工的身份地位，談何容易！
不過，老侯的話也有道理，形勢逼人，有些事等不得，否則，後果難以預料，想到這裡，老袁豁然開朗了，“好吧，咱們分頭行動，給方翰民調整崗位的事，我想辦法，你抽時間向主管部門打聽一下，如何才能改變他的臨時工身份。”......
以探討人才危機的名義，向袁廠長提出了方翰民的問題，雖然有公私兼顧的嫌疑，但老侯認為自己這事做的問心無愧，從大的方面講，為了保護人才，向廠長建言獻策，這是自己作為人事科長的職責。即使從個人層面考慮，方翰民為紅星製藥廠做了那麼多貢獻，要求廠裡給他一點回報，也沒有任何不妥。
幾天以後，在一次廠務會議將要結束的時候，袁廠長提到了方翰民，“大家還記得嗎？就是二車間那個幫咱們解決廢水汙染問題的年輕人。”
眾人愕然，覺得莫名其妙，“還有點印象，怎麼提起他來了？”
“俗話說，飲水思源，當然，這話用在這裡不一定恰當，但是，大家想一想，如果紅星製藥廠的廢水問題沒得到解決，咱們現在能不能坐在這裡開會，我覺得都很難說。”
大家不明白老袁的意思，那件事情已經過去半年多了，還提它幹什麼？“廠長，你的意思......？”
“那位名叫方翰民的年輕人，為紅星製藥廠解決了廢水汙染問題，可他現在仍然是二車間基層班組的臨時工，我的意思，咱們能不能為他做點什麼？”
