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出席現場會的代表，都是各企業的廠長經理，他們知道，像紅星製藥廠這樣的大企業，一定有專門的領導和機構負責企業的技術統籌，但技術進步活動的發起者始終來自於基層，代表們對此很不理解。
這顯然是針對總工程師老夏或生產副廠長老王的問題，他們就是紅星製藥廠的技術部門主管，但他倆相互看了看，誰也不想說話。眼看就要冷場，會議主持人老範坐不住了，“袁廠長，請問你們誰來回答這個問題？”
因為老夏和老王自始至終跟紅星製藥廠的技術進步活動無關，尤其是老王，他一度是這項活動的反對者，當著一把手的面，他們又不敢撒謊，所以，兩人確實沒法張嘴。
見兩位副手迴避問題，袁廠長不能讓現場出現尷尬，他端起茶杯喝了一口，“好吧，這個問題我來回答。”
老袁認為，紅星製藥廠的技術進步活動始終立足於生產崗位的實際需要，基層職工對生產崗位存在的技術問題最清楚，所以，問題均由他們提出，並最終由他們解決。當然，在解決技術問題過程中，廠裡的技術主管部門和有關領導，也為基層提供了大量支援和幫助。
老袁話音剛落，臺下一名代表舉手提問：“袁廠長，我注意到一件事，雖然紅星製藥廠的技術進步活動由基層發起，但並沒有看到基層技術人員的身影，據說這項活動的發起者，也就是現在臺上的技術科方科長，最初只是個臨時工。作為廠領導，你們對基層職工的技術革新熱情持何種態度？”
袁廠長首先用“支援、鼓勵、重視”作了概括，然後詳細闡述了自己的觀點和做法。
對於基層職工提出的技術革新建議，無論在資金、裝置和人員配備方面，首先得到了基層領導的支援，一旦在廠裡備案，廠領導將會動用全廠資源，盡最大努力為技術進步創造最好的條件。
另外，廠裡制定了必要的獎勵措施，在技術進步的問題上，不分職稱職務，無論工人還是技術幹部，只要提出建議，一旦實施並取得成效，廠裡都要給予獎勵。
再就是重視人才。老袁以方翰民為例，向現場代表介紹方翰民從臨時工到現在的領導崗位，廠裡對他進行了兩次破格提拔，儘管他不符合提拔條件，但廠里根據他在技術進步中做出的貢獻，不僅為他改變了臨時工身份，還把他提拔到職能部門的領導崗位。
透過介紹方翰民的情況，不僅強調了方翰民在技術進步中的作用，還自然而然地突出了袁廠長重視人才的理念。
又有一位代表舉手提問，“從紅星製藥廠提供的會務資料上看到，你們制定了技術進步的近中遠期規劃，說明貴廠對技術進步確實有長遠打算。我想知道的是，你們制定這項規劃的依據是什麼？另外，規劃中的很多內容聞所未聞，你們將如何保證規劃變成現實？”
袁廠長暗自吃驚於方翰民的預見性，當初在準備會務資料時，就是方翰民建議補充這方面內容，沒想到真有代表關心這種事，他看了一眼坐在最邊上的方翰民，“請方科長向大家解答這個問題吧。”
方翰民也有所準備，他認為既然現場會的主題是關於技術進步對促進企業發展的作用，就必然有人關注會議東道主在未來有什麼打算。
方翰民分別結合醫藥產品發展方向，製藥科技發展趨勢，以及科技進步對節能降耗和環境保護的作用等方面，詳細闡述了紅星製藥廠的未來規劃，實際上是他自己的設想。
方翰民的發言條理清晰，言之有物，即使很多名詞術語第一次聽到，包括哪些跟製藥行業毫無關係的代表在內，與會者聽的非常認真。一方面，他們對這位年輕人抱有極大的好奇，另外，聽著這位年輕人的侃侃而談，代表們對他淵博的知識深感欽佩。
聽著方翰民的發言，坐在臺上的兩位紅星製藥廠技術部門主管領導----生產副廠長老王和總工程師老夏，心裡不住地嘀咕：這傢伙從哪兒搗鼓來這麼多新玩意？
老夏和老王的座位正好挨著，實在覺得難以理解的時候，老王忍不住跟老夏交頭接耳，“夏總，會務資料涉及的內容，經廠領導班子討論過嗎？”
老夏並未正面回答，“你是班子裡面的二號人物，只要你不出差，領導班子哪次開會少得了你？會務資料涉及的內容討沒討論過，你應該比我更清楚吧。”
“我的意思，方翰民在會務資料中寫的這些東西，是否經過你和老袁的同意？”
老夏實事求是地說：“我不知道。不過，是否經過老袁同意，估計在準備會務資料期間，他應該跟老袁溝透過，否則，不會隨便把這些東西寫進會務資料裡。另外，未經老袁允許，他也不敢在這裡隨便說話。”
老王顯得很不滿意，“這是紅星製藥廠的規劃，事關紅星製藥廠的未來，而不是某個人的規劃，這麼重大的事項，應該經過領導班子集體討論決定，而不能由哪個人說了算！”
老夏似乎不太計較這件事，他拍了拍老王的胳膊，“王廠長，這不就是個紙上談兵的規劃嘛，何必太較真？”
臺下有代表直接向方翰民提問：“方科長，看了會務資料，特別是聽了你的講解，我覺得貴廠的規劃既有現實意義，又有超前性。我想知道的是，這麼完美的規劃，在未來執行過程中，怎麼保證不走樣？”
“這個.....,”方翰民覺得自己只是個技術科副科長，沒法回答這樣的問題，他側身看向坐在中間位置的袁廠長。
老袁爽朗地說：“翰民，這是代表直接對你的提問，只能由你回答。”
“可是......，”方翰民顯得很為難的樣子。
老袁理解方翰民此時此刻的心境，其實，他也想看看方翰民對棘手問題的處理辦法，老袁鼓勵道：“你怎麼想的，就跟代表怎麼交流，不要有什麼顧慮。”
既然推不掉，方翰民只好硬著頭皮，準備回答代表的問題，但他非常清楚，臺上坐著紅星製藥廠的一二把手，還有總工程師老夏，如果他真把自己的想法和打算說出來，袁廠長也許不會多想，老王跟老夏就不好說了，特別是老王，這人一向看不慣方翰民的言行，要是知道方翰民都制定出規劃的實施方案了，一定會認為方翰民存有野心，今後將會給他的工作帶來更大的阻力。
想到這裡，方翰民朝臺下代表笑了笑，“其實，如何保證規劃在實施過程中不走樣，應該由廠領導來回答，因為這畢竟關係到全廠的未來。但是，廠領導也許覺得規劃是我做的，非要讓我回答這個問題，我只能勉為其難了，如果大家對我的回答不滿意，也敬請諒解。”
方翰民從三方面對問題進行了回答，首先，他認為規劃執行是否走樣，應該以相對的觀點看待這個問題，因為規劃畢竟只是對未來工作的一種計劃，隨著時代變遷和科技的發展，難免出現此一時彼一時的情況，所以，沒有一成不變的規劃。
第二方面，即使規劃設想的再完美，具體實施過程中，也要跟當時的外部情況相吻合，如果偏差太大，就要與時俱進地修改規劃。
最後，方翰民相信，在紅星製藥廠領導班子強有力的領導下，只要規劃跟企業的發展趨勢一致，就能得到很好地執行。
這樣的回答當然不能令提問代表滿意，但方翰民有言在先，滿不滿意都只能這樣了，他的首要目的是要讓在座的紅星製藥廠三位主要領導滿意，至少不能讓他們多想。
袁廠長認為方翰民的回答避重就輕，頗有外交辭令的意味，但他卻對這樣的回答十分滿意！
因為這樣的問題原本就不是方翰民這種中層幹部能回答的，但提問代表點名要他回答，無異於趕鴨子上架。袁廠長對方翰民的應變能力很吃驚，在這樣的場合，別說一個缺乏社會閱歷的年輕人，就算很多官場老手，也會把自己弄得很尷尬，方翰民的回答卻讓各方都說不出什麼，這正是袁廠長希望看到的結果。
一個看似簡單的問題，實際上暗藏玄機，如果方翰民實話實說，提問代表當然滿意了，但他馬上就會惹怒主席臺上的王副廠長和夏總，好在袁廠長擔心的事情並沒發生。
站在方翰民的角度，他從三方面對這個問題作了很好的回答，他認為任何規劃的執行，都不可能有一成不變的具體方案，而且規劃也要與時代和環境的發展相適應，雖然這話有王顧左右而言他的嫌疑，但卻沒有任何毛病。最後一條，他相信只要跟紅星製藥廠的發展趨勢一致，規劃就能得到很好執行，這與前面的說法有異曲同工之妙。
王副廠長跟夏總神色平靜地相互看了看，從他們的面部表情可以看出，對於方翰民的發言，他們似乎也說不出什麼。
主持人範局長抬腕看了看錶，“時間不早了，大家可以問最後一個問題。”
“請方科長展望一下，如果規劃得到全面落實，你預計紅星製藥廠將會發展到一個什麼狀況？”一位年輕代表的問題顯得很隨意。
方翰民也不推辭，他笑了笑說：“我想，應該發展到一個相當不錯的階段。”
......
會議最後一道程式是現場參觀，袁廠長在前面帶路，老王和老夏陪著數十名會議代表跟在後面，因為有平面媒體和電視臺記者在前面拍照和錄影，方翰民故意走在最後，他想盡可能避免拋頭露面。
見方翰民落在後面，幾名年輕代表湊了過來，“方科長，我們要去參觀你的傑作，你不能掉隊呀！”
“前面有領導陪著你們，我就不跟著湊熱鬧了。”
