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論文署名這件事，再次體現出袁廠長高風亮節的長者風範，方翰民更加欽佩他的品格。
為了把技術進步的近中遠期規劃一步步付諸實施，袁廠長需要馬上指定專門機構，具體負責規劃的落實。現場會結束後，老袁就一直在考慮機構調整問題，並物色合適的機構負責人。
無論近中期，還是中遠期規劃，都是紅星製藥廠的技術開發和工藝創新，為了實施技術進步的近中遠期規劃，袁廠長一度想為此設定專門機構，但是，廠裡現成的機構中，就有總工辦和技術科，都是全廠的技術管理部門。
考慮到現在的技術科和總工辦養了一幫閒人，兩個機構都嚴重的人浮於事，如果再設新機構，那就是機構重疊，跟上級主管部門要求精簡機構的政策相違背，也會給廠裡造成更大的浪費。
老袁打消了設定新機構的想法，他想透過調整合並的辦法解決問題。一番深思熟慮後，袁廠長決定將技術科現在的部分職能劃歸總工辦，把近中遠期規劃的管理和實施機構放在技術科。
業務範圍確定後，機構負責人也要隨之調整，袁廠長擬提請廠領導班子任命方翰民為技術科科長，原來的科長老薛則調任總工辦當主任。
事不宜遲，袁廠長當天下午召集廠領導班子開會，他向班子成員通報了自己的想法，“為了紅星製藥廠的長遠發展，咱們必須重視科技進步的作用，這是我為下一步工作做的一些打算，提請大家討論透過。”
作為技術主管部門的領導，王副廠長和老夏對袁廠長的建議似乎興趣不大，他們用沉默的方式作為回應。
倒是主管財務的副廠長若無其事地說，“袁廠長，你覺得這麼安排有利於全廠未來的發展，就按你的設想做決定就行了。”
主管基建後勤的周副廠長雖然不懂技術，但他早就見識了方翰民的工作能力，儘管他認為方翰民原則性太強，不好說話，不過他覺得這種有真才實學的人，應該得到重用，加上事不關己，老周當然願意跟一把手保持一致，“是啊，只要對紅星製藥廠的發展有好處，該怎麼辦就怎麼辦。”
如果老王和老夏再不表態，按照簡單多數的決策原則，袁廠長馬上就可以宣佈決議透過了，而老王和老夏的沉默，可以被視作棄權，這一點，他倆是清楚的。
沒等老袁催問，老王清了清嗓子，“我說幾句吧。請問袁廠長，方翰民在現場會的會議資料中搞的什麼近中遠期規劃，提請班子成員討論過嗎？”
“沒有。”老袁十分明確地說，“不過，有什麼問題嗎？”
“先別說有沒有問題，這麼重大的事項，事關紅星製藥廠未來若干年的發展大計，不經過班子成員集體討論，顯然是不合適的！國家的五年計劃，還要經過全國人大代表的審議透過呢，何況我們這些人都是紅星製藥廠的領導班子成員。”老王又搬出他那天在現場會主席臺上跟老夏嘀咕的那一套。
聽了這話，袁廠長才知道班子成員裡還有對規劃不滿意的人，但他並未十分在意，“我想說明一下，方翰民在起草規劃過程中，曾徵求過我的意見，規劃起草完畢後，我也曾過目審閱，從程式上講，雖然必要的步驟都走了，但確實未經班子成員集體討論透過，這個責任在我這裡，因為當時我也比較忙，沒有時間召集大家開會。”老袁主動把責任攬過來。
“既然你曾過目審閱，規劃中搞的那些子虛烏有的東西，你認為合適嗎？我看他就是為了譁眾取寵！”
老王向來以紅星製藥廠二把手自居，在袁廠長面前說話也不知收斂，因為人的素質有高低之分，平時，老袁不跟他計較，但他一再不知好歹，他也許忘了，老袁才是一把手！
剛才這幾句話，讓袁廠長聽著很彆扭，他反唇相譏，“嗬，子虛烏有和譁眾取寵都出來了，但不知規劃中的哪些事項屬於子虛烏有？哪裡又在譁眾取寵？我孤陋寡聞，願聽王廠長高見，正好利用這個難得的機會，向王廠長討教一二。”
對於其他任何人，老袁都不會說出這麼打臉的話，但老王實在讓他忍無可忍，如果繼續任其信口雌黃，接下來還不知道會說出多麼難聽的話！
在座的班子成員一聽這話，都意識到老袁生氣了，老王也不傻，他急忙為自己辯解：“袁廠長，你別想多了，我的意思，規劃中提出的那些前所未聞的說法和故弄玄虛的名詞術語，依據是什麼？出自哪些權威部門？”
老袁輕蔑地看了對方一眼，“我根本就沒多想！鈀碳催化劑和加氫還原工藝，你以前聽說過嗎？”
老王茫然不解地問：“這跟現在討論的事情有什麼關係？”
“當然有關係！在你看來，凡是沒聽說過的工藝技術，甚至名詞術語，都是子虛烏有、故弄玄虛的譁眾取寵，但曾經也是咱們聞所未聞的鈀碳催化劑和加氫還原工藝，如今不僅成了紅星製藥廠的技術支撐，而且是全廠的主要收入來源。對此，王廠長如何解釋？”
“這......”如此打臉的事實，讓老王啞口無言。
畢竟是一個班子裡的同事，老王的尷尬雖然是咎由自取，袁廠長卻沒想讓對方下不來臺，他淡漠地說：“當今社會，科技發展日新月異，那些第一次聽說的新工藝、新技術、新產品，也許明天就會在面前變成現實，所以，面對任何新名詞、新概念、新術語，不要一概排斥，更不要隨便否定。因為，我們處在一個資訊和知識爆炸的時代，從未見過和首次聽說的東西太多了！”
這既是領導對下屬的批評和告誡，也是袁廠長給老王的一個臺階，儘管老王不一定領情，旁邊的夏總卻認為這是他借坡下驢的好機會，“袁廠長的話很有道理，現在是知識大爆炸時代，我們要隨時準備接受新知識和新事物，不過，我認為王廠長的意思也不是要否定規劃中的內容，他只是比較謹慎，是吧，王廠長？”
老王神態漠然，不置可否。
因為會議主題不在這裡，袁廠長並未把老王的態度放在心上，他擺了擺手，“咱們不要在規劃內容上糾纏了，即使現在不懂，將來也會逐漸明白那些內容的意義。開始已經說過，今天開會的目的，主要是討論機構和人員調整的事，剛才班子裡的兩位同志已經發表了他們的意見，大家還有什麼意見？談談各自的看法吧。”
老夏想了想，“技術科的部分職能劃歸總工辦，把科技規劃的執行機構放在技術科，這主意不錯，但技術科和總工辦有沒有隸屬關係呢？”
“沒有，這是兩個相互平行的管理機構，它們的側重點不一樣，今後技術科的重點在於技術規劃的監督與執行，總工辦的工作重點是對全廠現有技術的管理。”老袁解釋道。
“讓薛科長調任總工辦當主任，相當於為方翰民讓位，他對這種平調會不會有意見呢？”因為以前技術科和總工辦是上下級關係，老夏是薛科長的頂頭上司，兩人關係一直不錯，還有私交，關鍵時刻，老夏不忘為薛科長爭取利益。
“老薛在技術科長的位置上已經待了五六年，這期間他在技術上有什麼建樹嗎？我不知道你們記不記得，反正我是沒有一點印象，哪怕是合理化建議也沒有！”
“在我印象中，對全廠生產單元進行工藝技術摸底排查的建議，好像就是薛科長提出來的。”老夏終於從記憶中搜出了一件往事。
袁廠長點了點頭，“沒錯，建議是薛科長提出來的，但在技術科擱置了一兩年，紋絲未動，最後是方翰民調入技術科以後完成的。”他停了停，繼續說道：“行啦，這就算是老薛的功勞吧，夏總的意思，要把薛科長的職務往上提一提？”
有人說，領導就是一門妥協的藝術，這話一點不假。在一個領導班子裡，各成員都有自己的朋友圈和小團體，一旦涉及到班子成員朋友圈的利益，只要不違背大原則，一把手往往不看僧面看佛面，總要給班子裡的同事一些面子。既然老夏公開為薛科長邀功請賞，袁廠長也樂得給他個順水人情。
“老薛在技術科長這個位置上待了五六年，沒有功勞也有苦勞，我覺得在他調離技術科長這個崗位的時候，應該給予一定鼓勵。”老夏乾脆把話挑明。
袁廠長想了想，“是啊，沒有功勞也有苦勞，如果大家沒有意見的話，在兼任總工辦主任的同時，把他提拔為副總工程師。”
說實話，這樣的提拔聊勝於無，在紅星製藥廠，老夏的總工程師都是個虛職，副總工程師就更沒有實質性權力，但在名義上，這個職務要比一般科室主任高半個格，無論對老夏還是老薛本人，算是個安慰。
班子裡的其他成員當然沒有意見，老夏對這樣的提拔也不好再說什麼，他知道老薛在技術科長的崗位上確實乏善可陳，袁廠長只是看在他的面子上，才給老薛提升職務。
見大家沒有不同意見，袁廠長說道：“方翰民的職務由技術科副科長，升任技術科科長，主要是為了便於貫徹落實有關技術進步的近中遠期規劃，大家應該理解這樣做的目的和意義。”
王副廠長已經好一陣沒有說話，當老袁提出方翰民職務調整問題的時候，他再次打起精神，“如果沒有記錯的話，方翰民現在的身份是以工代幹，說白了，他還是個工人，而且是合同制工人。按照國營企業內部任職資格規定，他這樣的身份，不符合擔任職能部門一把手的條件，我看還是先把這個問題解決了再說吧！”
