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有人的地方就有江湖。
方翰民本來與世無爭，宿主能從一個臨時工變成紅星製藥廠正式合同制工人，已經相當知足了，穿越者是個技術精英，只想把前世所學用於提升製藥工業的技術水平，根本無心仕途，但是，他的貢獻引起了領導關注，被不斷委以重任，這不是方翰民的錯，廠領導要重用他，方翰民自己能有什麼辦法？
再說，方翰民在技術上不斷取得突破，沒有阻礙其他任何人的升官發財之路，老孫衝方翰民撒氣，本身就找錯了物件。
在方翰民這裡碰了釘子，老孫才知道這個新上任的代科長並不像看上去那麼好欺負。雖然方翰民外表和善，但他剛直不阿，加上穿越者超一流技術水平的加持，老孫想在他面前擺老資格，方翰民當然不會買賬。
但方翰民從來就不是個喜歡爭強鬥狠的人，既然老孫轉變態度，裝出一副很受傷的可憐相，方翰民馬上收回自己說過的話，不管喜不喜歡對方，畢竟還要在一個科室共事，抬頭不見低頭見，他覺得沒有必要把關係搞僵。
老孫自持老牌大學生的身份，他從骨子裡瞧不起臨時工出身的方翰民，即使方翰民主動釋放出善意，他表面上接受，實際上並不領情，“方代科長，我們這些人雖然沒有什麼技術成果，但我們是紅星製藥廠的元老，沒有功勞也有苦勞，就算老袁也得承認這一點，我們希望得到尊重。”
方翰民馬上接過話茬，“孫工說的太好了！你們這一代人，當初在條件非常艱苦的情況下，建立了紅星製藥廠，不要說功勞苦勞，你們那種吃苦耐勞的精神，就永遠值得我們學習！在任何場合，我對老一輩科技人員都懷有一種崇敬之情，我甚至願意拜你們為師。但是我認為，人與人之間，應該相互尊重，我年輕，經驗不足，工作上有什麼考慮不周的地方，希望老同事們批評指正，而不是毫無根據的無端揣測。”
再次受到奚落，老孫覺得他跟方翰民根本就不是一類人，便酸溜溜地說道：“學習什麼呀，我們那一套已經過時了。”然後，悻悻地退了出去。
“孫工，歡迎你隨時來提意見。”方翰民頭也不抬地說。
老孫前腳剛走，方翰民又聽見敲門聲，他順口應答，“請進！”
“老孫走了？”來人推門進屋，隨手把門關上，小聲問道。
進來的這位，在方翰民剛調入技術科時，曾跟他共用一間辦公室，方翰民疑惑地看著對方，“老孫剛走，商工，你有事？”
老商不請自便地坐在方翰民對面，略帶神秘地問：“老孫上你這兒幹嘛來了？”
“沒事，他來跟我討論工作。”方翰民不想把他跟老孫的爭執往外擴散。
老商笑了笑，“方科長，你別瞞我了，老孫找你，就是為了讓你難堪，因為他不服你。”
“你怎麼知道的？”方翰民疑惑地看著對方。
“這麼跟你說吧，整個技術科，除了你和你的技術開發團隊，幾乎所有人都知道老孫瞧不起你，儘管你為紅星製藥廠做出了很大貢獻，有好幾項技術成果，因為你年輕，資歷淺，沒學歷，從你被提拔為技術科副科長到現在，他一直不服你。不是我傳閒話，這是技術科公開的秘密，尤其是你這次被廠裡任命為技術科代科長，老孫心裡更加不平衡，他總想找機會羞辱你。”
方翰民感到很納悶，“我又沒得罪他，我跟老孫在工作上從來沒有交集，他為什麼這樣對我？”
“心態問題。”老商壓低嗓音說道：“據我所知，技術科那些所謂的元老當中，除了老孫，還有幾個對你也是類似態度，只不過他們不像老孫那麼激進。”
方翰民贊同地點了點頭，“嗯，也許就是心態問題吧。”
“這些人擺不正自己的位置，心態必然失去平衡。”
老商也是老牌大學生，但他脾氣有點古怪，平時跟同事們交流不多，卻在暗自觀察同事們的言行。
據老商分析，因為方翰民出身於臨時工，包括老孫在內的好多同事對他調入技術科就頗有微詞，特別是他到技術科後，由他親自經手的幾件大事，乾得很都漂亮，進一步得到了廠領導的青睞和信任，大有喧賓奪主之勢，那些本來就瞧不起他的老同事，不僅沒有被方翰民的工作能力所折服，反而平添了他們的羨慕嫉妒恨。
當然，方翰民取得的成績，也反襯出技術科某些人的懶惰、平庸與無能，這更激起了他們對方翰民的牴觸情緒。
“問題是我做的那些都屬於我的分內之事，我又沒搶別人的工作，他們怎麼會有這種心理？商工，你應該很清楚，我到技術科乾的第一件事，就是對全廠各生產單元的工藝技術狀況進行摸底調查，那是當時的薛科長分配給我的任務，我不接受能行嗎？我把任務完成了，難道還有過錯？”方翰民無奈地說。
“那件事我太清楚了！老薛想在廠領導面前邀功請賞，提出了那麼個計劃，放在技術科一兩年沒人願意接受任務，當時你初來乍到，老薛本想為難你，結果出乎所有人預料，你不僅很快完成了任務，還因此受到袁廠長賞識。我知道整件事情你從頭到尾都是被動接受，可有些人就是不理解！”老商憤憤不平地說。
“到技術科以後，我跟這些老同事井水不犯河水，不記得自己在哪些地方冒犯過誰，他們的行為太讓人莫名其妙了！”
“有些人見不得別人好，如果你到技術科以後，跟他們一樣不思進取，在工作上得過且過混日子，我估計他們對你就不會像現在這樣。”
“如果我跟他們一樣，這些人可能更瞧不起我，因為我既無學歷又無資歷，沒有資格像他們那樣混日子。”
老商想了想，“你說得對，這些人跟你格格不入，無論你怎麼做，他們都看不慣。現在你成了技術科的一把手，我覺得他們將來會在工作上給你製造很多麻煩，你可要有思想準備呀！”
對於老商的提醒，方翰民心存感激，“謝謝商工，車到山前必有路，既然廠領導把我放到這個位置，我就不會辜負廠領導的希望，將盡力爭取把工作做好。”......
一月中旬，紅星製藥廠人事科接到市工業局人事處通知，因為方翰民的特殊貢獻，經市工業局同意，報市府主管領導核准，方翰民的國家幹部編制已經正式獲批！
人事科侯科長第一時間把訊息通報給袁廠長，老袁當然很高興，“工業局範局長還真是說到做到，方翰民的技術成果在市裡得了科技進步一等獎，沒用我催促，他們就把方翰民的事情辦妥了。”
“是啊，局裡為咱們解決了大問題，但有了幹部編制僅僅是第一步，方翰民還缺技術職稱呢。”
“那是你的事，我就不管了。”當初有言在先，為了解決方翰民的問題，涉及局裡主要負責人和市府主管領導，由老袁出面協調關係，其餘事項全由人事科長老侯辦理。
侯科長知道接下來要做的工作，是為方翰民評定技術職稱，他順便把轉幹的訊息通知方翰民，“你現在有了正式幹部編制，還需要為你評定技術職稱，按照省人力資源廳的規定，需要你提供一篇論文或一份技術報告。”
兩三個月前，總工程師老夏有個在全國著名醫藥雜誌當主編的老同學向他約稿，老夏覺得加氫還原新工藝是個很好的題材，便鼓勵方翰民向那家雜誌投稿，方翰民利用空閒時間，就加氫還原新工藝相繼寫了四篇論文，投向那家醫藥雜誌。
第一篇論文已經完成審稿，並於本月在雜誌上刊出，方翰民在前幾天收到了該雜誌社寄來的贈閱雜誌。
“你看這個可以嗎？這本雜誌在全國醫藥行業久負盛名。”方翰民從抽屜裡拿出那本雜誌，翻到刊登自己論文的頁碼，遞給侯科長。
老侯不懂技術，但他覺得刊登在全國著名雜誌上的論文，其學術水平一定很高，完全可以滿足評定職稱的需要。
“這麼高階的論文，我認為完全沒問題。”
拿著市工業局人事處為方翰民簽發的轉幹通知和這本雜誌，侯科長來到市勞動局分管資格鑑定的處室，他把兩樣東西呈送到辦事人員面前，自我介紹並說明來意，“按照要求，需要的材料我們已經準備齊了，請看看是否符合規定。”
也許為了辨別真偽，辦事人員非常仔細地辨認了方翰民的轉幹通知書，在確認無誤後，又拿起面前的雜誌，老侯幫其翻到方翰民那篇論文的頁碼。
看了幾眼，辦事人員把雜誌扔到桌上，“這可不行啊！”
老侯趕緊跑過來，“怎麼，論文水平不行嗎？這可是全國著名的醫藥雜誌啊！”
“我沒說論文水平不行，你看他這署名，雖然方翰民是第一作者，但他後面還有三個人。”
“這、這有什麼問題嗎？”老侯有點著急了。
“按照規定，評定職稱的論文，必須是作者自己獨立完成的工作，他跟別人合寫的論文，不符合規定。”
“那、那該怎麼辦呢？”老侯焦急地問。
“回去告訴當事人，讓他提供一篇獨立署名的論文或技術報告。”
雖然老侯認為很麻煩，方翰民卻覺得這根本算不了什麼，不就是一篇自己署名的論文或技術報告嗎？方翰民為紅星製藥廠做了多項工藝改進和技術革新，哪一項都有技術報告，他只需在自己儲存的底稿中隨便挑選一份，就完全可以應付差事。
第二天上午，方翰民來到人事科長辦公室，把裝訂好的技術報告呈到老侯面前，“侯科長，你看這個怎麼樣？”
老侯非常驚訝，“這麼快就寫好了？”
