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紅星製藥廠是靠一車間起家的，老蘇是第三任車間主任，至今也有六七個年頭了，老王是主管生產的副廠長，因為上下級關係，老蘇跟他走的很近，這無可厚非。
除了工作關係，袁廠長跟老蘇基本沒有私交，為了避嫌，他跟全廠中層幹部都保持大致相等的距離，但這並不妨礙他對這些中層領導的瞭解，一車間主任老蘇給他的印象還不錯，比較聰明，工作認真，但為人圓滑，原則性不強。
老蘇剛才的一席話，一聽就是故意刁難，袁廠長本來就對協調不暢感到不可理解，老蘇的無理取鬧，更讓他惱火，當著大家的面，他的這番話，讓老蘇顯然有點掛不住了，“袁廠長，要是這樣說的話，這件事我就不管了。”
“工藝改造期間，車間本來就是配合技術部門工作，你們只需做好配套工作，其他也沒有需要你管的事。”老袁明確無誤地界定了工作範圍。
老蘇意味深長地說：“就怕我們連配套工作也做不好呀！要是達不到技術部門的要求，那可怎麼辦呢？”
這話讓袁廠長警覺起來，怎麼，難道你老蘇要在實際工作中給工藝改造設定障礙？他警告老蘇，“但願不要出現那種情況，否則，就是你工作的失職！”
不知老蘇昏了頭，還是自持跟王副廠長關係很鐵，竟在這個場合跟老袁槓上了，“袁廠長，如果你覺得我不稱職，我可以辭去這個車間主任。”
老袁頓時火冒三丈，“這可是你說的！你確定要辭職嗎？當著大家的面，如果你確定要辭職，我馬上就可以成全你！”
氣氛驟然緊張，在場的人從沒看見袁廠長如此憤怒過，這位睿智、謙和又不失剛毅的老領導，對老蘇的言行十分惱火，如果老蘇再敢說出一句胡攪蠻纏的話，看樣子老袁當場就能撤了他的車間主任之職。
這種情況讓王副廠長始料未及，這也是他不願看到的局面，老王趕緊滅火，“袁廠長，請息怒，你消消氣。蘇文權，你給我閉嘴！”
蘇文權也沒料到平時溫文爾雅的老袁，會生這麼大的氣，他還想為自己的言行辯解，被老王立即止住，“文權，你不要再說話了！”
辦公室安靜下來，這樣的局面令老王十分難看，因為協調一車間和技術科的工作關係，本來是袁廠長交給他的任務，出於某種原因，他把事情又推到老袁這裡，他以為袁廠長的幾句話，就把事情擺平了，不知道蘇文權腦子裡的哪根筋出了問題，竟不知死活地跟老袁槓上了，不僅徹底激怒了袁廠長，還把老王置於非常尷尬的境地。
過了好幾分鐘，王副廠長終於打破沉默，他向大家宣佈：“技改工作完全按照袁廠長的部署執行，一車間暫時全部停產，在技術科的主導下，全車間集中力量進行工藝改造，希望一車間的負責人回去做好準備工作，等待技術科的通知。另外，車間主任蘇文權，必須當眾向袁廠長做出深刻檢討！”
見老袁沒有說話，其他人不敢輕舉妄動，老王徵求道：“袁廠長，你看這樣行嗎？”
“開始我就說了，一車間的工藝改造，必須按照技術科的部署進行，沒有任何商量餘地！至於檢討，你問問蘇文權意識到自己的錯誤了嗎？如果沒有意識到錯誤，檢討就沒有任何意義！”袁廠長漠然道。
老王急忙崔問：“文權，袁廠長問你意識到自己的錯誤沒有？”
老蘇知道自己闖禍了，趕緊賠不是，“袁廠長，對不起，我不是故意衝撞你，我只是想表達一下我們的擔憂。”
“你對我的衝撞是小事，我問你是否意識到在這件事情上的錯誤？這才是最關鍵的！以前我在大會小會上多次講過，技術進步是紅星製藥廠的立廠之本，對現有老舊工藝進行技術改造，就是技術進步的一種具體體現，對工藝改造的阻礙，就是反對廠裡推動技術進步的決策。如果我們的各級幹部不理解廠裡的良苦用心，這項政策怎麼落實？如果因循守舊，抱殘守缺，紅星製藥廠就沒有未來！”老袁痛心疾首地說。
意識到問題的嚴重性，蘇文權低下了頭，“袁廠長，我不該在協調會上跟技術科的同志爭論那些無關緊要的問題，更不該在你面前說那些無理取鬧的話，那是我昏了頭，我知錯，在此衷心向你道歉！希望得到你的諒解。另外，我知道技術進步對紅星製藥廠的重要性，只有依靠技術進步，企業才有未來，我一定積極配合技術科的同志，做好工藝改造工作。”
時間不早了，袁廠長揮了揮手，“好啦，大家回去吧。不過，蘇文權同志，你剛才這些話都是發自內心的嗎？”
“袁廠長，我已經意識到自己的錯誤，我的話全都發自內心，請你相信我。”老蘇趕緊表白。
“但願如此吧。本想讓你寫一份書面檢討交給我，想了想，覺得沒那個必要，是否發自內心，在今後的工作中一定能表現出來，如果在具體工作中再出現這種情況，就沒有這次這麼簡單了！希望你記住這一點。”袁廠長向老蘇發出了嚴厲警告。
......
本來是正常的工作協調和兩個基層單位的配合，非要鬧到一把手那裡，結果被袁廠長狠批一頓，一車間主任蘇文權這回真的老實多了。一個星期後，技術科通知一車間，工藝改造將於第二天正式啟動。
當方翰民跟兩位助手帶著技術資料出現在一車間辦公室的時候，車間主任老蘇和技術員老韓正在辦公室等候，方翰民主動跟對方寒暄幾句，以消除老蘇的尷尬。
雙方商定，技術科的徐輝和蔣國新，以及一車間主任老蘇和技術員老韓，共同組成工藝改造臨時指揮部，由徐輝和蔣國新負責技術指導及施工管理，老蘇和老韓負責施工所需的人員調配，方翰民為臨時指揮部總指揮。
具體工作安排妥當以後，方翰民不可能呆在施工現場，他剛回到辦公室，考勤員陳大姐正好往科長辦公室送報紙，她把當天的報紙放在桌上，又從幾封信件中挑出一封信遞給方翰民，“科長，這裡有你一封信。”
方翰民接過來，看見信封的落款單位是某家醫藥雜誌編輯部，拆開信封，裡面是一份邀請函，大意是邀請方翰民出席該雜誌近期舉辦的一場技術研討會。
因為方翰民半年前在該雜誌上連續發表了四篇論文，在這次研討會上，主辦方邀請方翰民在會上宣讀他的某篇論文。
主辦方為了便於安排食宿，邀請函附有回執，希望出席者儘快填好寄回。
這件事要是放在平時，方翰民肯定樂於前往，但現在一車間的工藝改造剛拉開帷幕，他覺得有點不合時宜。
如果真不想出席會議，方翰民只需把邀請函往抽屜裡一鎖，就當啥事也沒發生過，但他從內心還有點想出席這次研討會，便拿著邀請函，來找袁廠長給他拿主意，如果老袁以一車間技改離不開他為由，不讓他出席會議，方翰民也就死心了。
進到辦公室，方翰民把邀請函放在老袁面前，“袁廠長，有件事向你請示一下，你看我該怎麼辦？”
老袁拿起面前的邀請函看了看，“邀請你參加技術研討會，這是好事呀！你應該去。”
“現在一車間的工藝改造不是剛開始嘛，我怕耽誤工作。”
“哦----,”袁廠長想了想，“不像那些醫藥研究單位和大型國營製藥廠，咱們紅星製藥廠是一家地方國營企業，以前也不重視科研和論文，在國內一直寂寂無名，你在醫藥雜誌發表論文，尤其受邀在全國性技術研討會上宣讀論文，不僅說明咱們有較強的技術實力，也是宣傳紅星製藥廠的絕佳機會。但是，你是一車間工藝改造的總指揮，怕工作上離不開，這......”
老袁停了停，突然問道：“研討會的會期是幾天？”
“邀請函上說，會期三天，加上往返時間，我估計最多六天就能回來。”
“如果你把工作安排妥當，你認為在一個星期之內，工藝改造現場離得開你嗎？”
“臨走之前，我給兩位助手把工作交代清楚的話，估計離開十天八天也沒問題。”
袁廠長一拍桌子，“那你還等什麼？趕快填寫回執，我支援你參加技術研討會！”......
老袁在紅星製藥廠一把手這個位置上，已經幹了十年有餘，這些年來，由於地方國營企業技術力量薄弱，加上氛圍不好，僅有的二三十名科技人員也無心鑽研技術。
在袁廠長印象中，除了晉職稱，廠裡從來沒有科技人員寫論文在全國性雜誌上發表過，更別說受邀在大型技術研討會上宣讀論文，老袁認為方翰民不僅為自己，也為紅星製藥廠爭得了榮譽。只要工作丟得開，這樣的好事，他一定會鼓勵方翰民去做。
得到袁廠長支援，方翰民決定出席這次全國製藥科技研討會。因為兩位助手都知道工藝改造的整體計劃，出發前，他跟徐輝和蔣國新討論了近期施工計劃，並對一些細節提出具體建議。
兩位助手早就對新工藝有了透徹的理解，說實話，在施工階段，即使方翰民長時間不在場，他們照樣可以按計劃推進，最多在收尾階段讓方翰民把把關。
聽說方翰民出差時間只有一個星期，蔣國新和徐輝笑呵呵地說：“科長，你就放心吧，這個星期的施工質量，保證讓你挑不出毛病，不信的話，你出差回來可以親自驗收。”
方翰民非常欣慰地點了點頭，“驗收什麼呀？跟你們共事也有兩三年了，我還信不過你們嗎？你們幾個，現在是技術科的骨幹，將來會成為全廠的技術骨幹！”
......
