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從一車間回到方翰民辦公室，已接近五點，還有二十分鐘就下班了，方翰民正要給廠辦打電話，詢問晚飯是如何安排的。車隊小車班的賈師傅推門進來，“方科長，廠辦主任讓我拉著你和客人去預定的酒店。”
“好吧，咱們走。”方翰民跟廖廠長一行來到厂部大樓外，司機賈師傅開的麵包車正在這裡等候。
二十分鐘後，麵包車停在市區一家豪華酒店迎賓大廳前，司機告訴方翰民，廠辦主任已經預定了包間，到總檯打聽房間號。
經總檯確認，服務員把方翰民一行領到預定的包房，因為走動了一下午，大家都感覺有些累，方翰民跟客人們坐在包房裡的沙發上休息。
過了十幾分鍾，包間的房門被服務員推開，袁廠長跟三位副廠長和總工程師老夏魚貫而入，“廖廠長，讓你們久等了！”
老廖等人起身相迎，“袁廠長，你在百忙之中接待我們，已經讓我們過意不去，我們等一會兒又算得了什麼呢？何況我們也剛到，並沒有久等。”
“好吧，大家請入座。”袁廠長把自己的幾位副手和客人們作了相互介紹，又按當地習俗，依次安排了賓主的座次，然後把一大本印製精美的選單遞給客人，“廖廠長，我不瞭解你們的口味，但這裡的菜品比較豐富，南北風味都有，你們自己點菜。”
初次見面，老廖當然知道客隨主便的禮節，他推辭道：“袁廠長，在菜品方面，我們沒有什麼特別的喜好，南北口味都很適應，你就代勞吧。”
老袁不再客氣，他讓服務員按標準安排菜品，“白酒......，給我們上五糧液吧。”
“袁廠長，五糧液太奢侈了，喝你們本地出產的白酒就可以了。”老廖不想讓主人太破費。
“第一次就這樣吧，下次喝我們的地方名酒，我們當地生產的雙菱特釀也不錯。”老袁讓服務員準備酒水，然後問道：“廖廠長，今天下午在廠裡轉了轉，一定很累吧？”
“雖然腿腳有點累，但所見所聞，讓我們大開眼界，今天下午收穫太大了，所以，我們不僅沒覺得累，反而感到渾身輕鬆。”
“真的嗎？一會兒一定要多喝兩杯。不過我們的一車間正在進行工藝改造，現場亂糟糟的，你們能看到什麼呀？”
“袁廠長，我酒量不大，一兩杯還勉強能應付，超過半斤就醉了。不過今天的參觀，確實讓我們大長見識了，沒想到在業界名氣不算很大的紅星製藥廠，有這麼高的技術和管理水平，真是藏龍臥虎！難怪田科長建議我們一定要來你們廠裡看看。”
“只能說取長補短，哪個企業都有自己的特點，你們海華製藥廠也有值得我們學習的方面。”
“讓袁廠長和各位領導見笑了，我們是鄉鎮企業，不瞞你們說，跟紅星製藥廠相比，我們除了有點規模，其它方面沒有拿得出手的東西。”
“廖廠長太謙虛了，上午我就說過，你們的經營機制，是我們不具備的，我們想學也學不來。”
“袁廠長，經營機制跟政策有關，一旦上面把政策放寬了，你們的經營機制一下子就能活起來，但是，紅星製藥廠具備的優勢，我們恐怕永遠也學會。”
此時，酒已倒滿，菜已上桌，袁廠長以主人的身份，熱烈歡迎海華製藥廠的領導蒞臨指導！酒桌上觥籌交錯，推杯換盞，一派融洽歡愉的氣氛。
因為第一次見面，雙方多少還是有點拘謹，喝到六七分，就以明天還有工作為由，結束了當晚的酒宴。......
根據袁廠長的安排，第二天上午，紅星製藥廠的有關領導，要跟客人們進行一個小型交流會。
上午八點多，賓主在二樓小會議室又見面了，紅星製藥廠的參會人員除了袁廠長和方翰民，還有主管生產的王副廠長和總工程師老夏。
袁廠長講了幾句開場白，“海華製藥廠的領導們遠道而來，想跟我們在技術進步和管理方面進行一些交流，這種不恥下問的精神值得我們學習。其實，紅星製藥廠只是這幾年在技術進步方面取得了一些成績，企業管理方面還有許多不足。既然海華製藥廠的朋友們不辭辛苦，雙方坐下來就感興趣的問題進行坦誠交流，倒也不失為一件好事，大家有什麼問題，可以相互探討。”
“廖廠長，你們鄉鎮企業靈活的經營機制，主要體現在哪些方面呢？”沒想到第一個提出問題的是王副廠長，他主管生產，外出見世面的機會不多，很想了解外面的世界。
“首先，我們是鄉鎮企業，無論產品和原料，都不受國家計劃控制，完全由市場決定；其次，企業的決策過程比較簡單，環節比較少，該誰負責的事，不受其他人干涉，但必須責任到人；第三，沒有上級部門管轄，經營方式比較靈活，比如，在原材料採購和產品銷售方面，我們的業務人員具有很大的自主權。”廖廠長詳細解釋道。
其實，今天交流會涉及的很多內容，在昨天的參觀過程中，方翰民已經做了闡述，但那畢竟屬於非正式場合，有些問題，客人們想親自聽見廠領導的解釋。
“袁廠長，我們知道紅星製藥廠是一家地方國營企業，原有基礎就不錯，請問你們推動技術進步的動力來自何處？”對方主管技術的林副廠長問道。
“一句話，形勢所迫。就像我們二車間的工藝改造，在當時那種情況下，汙水排放引發附近村民堵廠門，再不消除汙染，車間就不能繼續生產了，企業不就完了嗎？於是，我們決定先把廢水處理達標，但要想一勞永逸地解決問題，還是要從根本上消除汙染源，最終，我們接受方翰民同志的建議，對生產工藝進行徹底改造，新工藝不僅完全消除了汙染，也降低了成本，提高了產品質量，可謂一舉多得。”
“袁廠長的意思，是不是可以這樣理解，因為形勢所逼，外界壓力促使企業不得不進行技術改造，後來基層技術人員自下而上提出建議，得到了廠領導的大力支援？”
“說起來，技術進步是企業的生命，這項工作本應該自上而下地開展，才是正常現象，但是，能自下而上地開展起來，也是一種好現象。總而言之，不管自下而上，還是自上而下，在企業要形成技術進步的氛圍，這才是最關鍵的。”
廖廠長贊同老袁的觀點，“袁廠長說得對，不管廠級領導，還是基層工作人員，大家都是企業員工，都有推動企業技術進步的責任和義務，所以，自上而下或自下而上都不重要，關鍵是在企業形成這樣一種氛圍，大家都要把這件事放在心上。”
“兩位廠長都強調應該全員關注企業的技術進步，這一點確實很重要。袁廠長，請問在紅星製藥廠自下而上地推動技術進步過程中，廠裡除了在具體工作上給予支援，在其他方面還有什麼鼓勵措施嗎？”這是田科長關心的問題。
“這個......，當然有。我們歷來鼓勵技術革新，現在對有利於技術進步的意見、建議和措施，一旦實施成功，廠裡都要在榮譽和物質方面給予獎勵，貢獻大的，還會受到提拔重用。”袁廠長所指的就是方翰民，事實上，除了方翰民，紅星製藥廠這麼多年來，也沒有哪個技術人員做出過像樣的貢獻。
“根據我們知道的情況，方科長曾經是基層科技人員，你對推動企業的技術進步充滿了熱情，不知你是出於自身考量，還是有一種責任感或使命感？”廖廠長的問題有點犀利。
當著全廠主要領導的面，方翰民實事求是地說：“廖廠長，不好意思，我沒有那麼高的精神境界，所以，也沒有什麼責任感和使命感。其實，我現在也還是基層科技人員，只是因為負責技術科的工作，跟當初的想法略有不同，當初提出的建議，完全是為自己的利益考慮，記得在班組第一次提出工藝改進的建議，僅僅是為了能多得幾塊錢獎金，事情就這麼簡單。”
老廖感嘆道：“這是一種樸實無華的精神，只可惜，我們那樣的企業，沒有方科長這樣的人！”
一直沒有說話的夏總寬慰道：“那可不一定，廖廠長，也許在你們的車間班組裡，也有這種人，只是還沒被你發現。”
“夏總有所不知，我們那種企業，連車間主任都是一些沒有學歷的土工程師，班組的操作人員，全是農民工，他們哪裡提得出什麼技術進步的建議啊！”
王副廠長突然來了靈感，“也不盡然，不要小瞧農民工和臨時工，比如”，他還想往下說，見老袁盯著他，老王便停了下來。
拋開對紅星製藥廠的貢獻，方翰民現在已經是業內小有名氣的人物，儘管如此，王副廠長還是瞧不起他早期的臨時工身份，要改變這種固執的偏見，看來今生今世是沒有可能了！
加上方翰民受到一把手袁廠長器重，更讓王副廠長對他多了幾分戒備，所以，老王要利用一切機會排斥和貶低方翰民。
剛才談到海華製藥廠農民工的時候，王副廠長覺得這是個貶低方翰民的絕佳機會，他覺得方翰民當初的臨時工身份，還不如農民工呢。
誰知袁廠長在老王說出第一句話的時候，就猜到他的目的，便用眼光盯著他，也許感受到老袁看他的眼神有些異樣，老王意識到不妥，便自動打住了。
袁廠長阻止老王在外人面前貶低方翰民，當然是出於對方翰民的愛護，另外，無論對企業的貢獻還是在業內的名聲，你老王哪一點比得上方翰民？在副廠長這個位置上，你老實待著也倒罷了，還處處踩一個袁廠長十分欣賞的青年才俊，你心目中還有老袁嗎？
