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雖然沒有明文規定，但誰都知道，主管生產的副廠長在領導班子成員中排名第二位，這個職務的重要性僅次於廠長。
仗著自己資歷老，王副廠長一直不服方翰民，無論方翰民佈置的工作，還是主持的廠級領導班子會議，老王不是推諉，就是故意缺席。
出於對老同志的尊重，最初階段方翰民對老王的舉動並未在意，他選擇了寬容，畢竟老廠長離任時，如果論資排輩，理應由老王接替廠長職務，但上級機構從大局出發，為了紅星製藥廠的長遠發展，選擇了雖然年輕，但貢獻最大，技術水平極高的方翰民接替廠長職務，老王感到非常失落，其心情可以理解。
本來以為過一段時間，老王的情緒冷靜下來就好了，但方翰民的善意不僅沒能得到老王的任何回應，他反而變本加厲，幾乎在每件事情上都跟方翰民作對。
為了讓廠級領導班子保持團結，方翰民以大局為重，不僅不跟老王一般見識，還親自找他談心，老王卻拒絕跟方翰民交流，在忍無可忍的情況下，方翰民以強調工作紀律為由，對老王提出過批評，但他軟硬不吃，繼續跟方翰民對著幹。
方翰民既沒有害人之心，也不願意跟人爭強鬥狠，面對王副廠長的無理取鬧，他只能無奈地表示，“隨他去吧！”
老王的所作所為，完全是自願放棄他在領導班子裡的說話權力，從那以後，領導班子每次開會，按照方翰民的意思，廠辦主任照例通知他，但他出席與否，方翰民概不過問，王副廠長實際上成了紅星製藥廠領導班子中可有可無的角色。
對於一個自甘墮落的人，再多的勸解也無濟於事，老王主動放棄自己在領導班子說話的權力，非要讓自己邊緣化，方翰民當然沒有必要再說什麼。
今天的會議只有一項議題，即討論仿製藥的推進計劃，這不僅是具體落實全廠近中遠期科技進步規劃的第一步，而且涉及到紅星製藥廠有史以來第一次產品更新換代，事關企業的發展壯大。
會議開始後，方翰民向參會人員大致介紹了仿製藥試驗的進展和取得的階段性成果，然後佈置了下一階段的任務。
根據方翰民的設想，仿製藥推進計劃下一步要做的工作分為三個方面，首先，在現有成果基礎上，組織有關科室人員整理資料，編寫相關檔案，向監管部門申報備案，以便搶佔國內上市先機，這部分工作由總工辦和技術科主要負責，技術中心協助。
其次，技術中心課題組進一步深化試驗，繼續探尋最佳工藝條件，力求使仿製藥在質量和療效上達到原專利產品的水平。
另外，為了儘快讓仿製藥形成一定的產能，從現在開始，要著手準備生產裝置建設，這項工作由技術中心和基建部門負責，財務科和生產部門協助。
佈置完下一階段工作，方翰民看了看與會人員，然後問道：“大家清楚各自承擔的任務嗎？還有什麼問題？”
對於仿製藥試驗，包括總工程師老夏在內的總工辦所有人，都只是旁觀者，因為即使老夏想了解仿製藥的試驗進展，也不便親臨技術中心課題組，一方面他對仿製藥的技術原理一無所知，他不知道該關注哪方面的技術問題，一旦自己在課題組工作人員面前說了外行話，他這個紅星製藥廠的技術權威豈不顏面掃地？
另外，雖然方翰民很年輕，但人家不僅是全廠一把手，而且是國內製藥科技前沿的專家級人物，仿製藥試驗由方翰民親自主導，在沒受到方翰民邀請的情況下，如果老夏經常去課題組轉悠，他怕方翰民懷疑他的動機，儘管這樣的顧慮完全沒有必要，因為方翰民根本不是那種心胸狹窄的人。
不知是方翰民的疏忽，還是他故意為之，反正在此之前，方翰民從來沒跟夏總談論過仿製藥的開發事宜，也許在他看來，老夏對全廠各車間的現有生產技術都不一定十分了解，參加工作幾十年，名義上一直從事技術工作，卻從未涉足過新技術新產品的開發，加上年齡偏大，精力不足，如果讓其參與仿製藥的開發，反而會給老夏增加工作和精神上的壓力。
方翰民知道，老夏坐在總工程師這個位置上，完全憑藉他的學歷和資歷，除了早年在基層有過兩次意義不大的技術革新，在往後的職業生涯中，他在技術領域乏善可陳，到機關做了管理工作後，老夏多年不接觸具體技術，對於方翰民領銜開發的這種仿製藥新產品，雖然早有耳聞，但他覺得技術難度太大，既然方翰民不讓他參與其中，他倒樂於袖手旁觀。
所以，試驗開展半年多來，老夏從未關注過有關情況，要不是方翰民召集這個專門會議，並在會上介紹了實驗進展，也許他都把這件事忘了。
聽了方翰民佈置的下一階段任務，老夏當即皺起了眉頭，他本來不想跟這件事沾邊，沒想到最終還是要參合進來，老夏有些不太情願，“方廠長，你讓總工辦負責準備仿製藥物的備案申報材料，可是，我們以前沒做過這項工作呀！”
“準確地說，是總工辦和技術科負責備報材料的準備工作。難道總工辦沒有參與紅星製藥廠現有產品的申報過程嗎？你們當年是怎麼做的？”
“哎喲，那都是二三十年前的事了，當時制度不健全，藥品監管不嚴，我記得好像是技術部門寫了個材料，上報到省醫藥管理局，不久就批下來了。”
“對，當時的技術科長就是夏總。”總工辦的薛主任當時是技術科的科員，對那時的情況記憶猶新。
老夏瞟了一眼坐在不遠處的老薛，嫌他話多。
方翰民卻高興地說：“那太好了！夏總，這件事對你來說簡直是駕輕就熟，明明是你親自做的工作，為啥不願承認呢？你也太謙虛了！”
“嗨，那時手續簡單，辦起來很順利，現在監管嚴格，手續繁瑣，我這年紀又大，怕是力不從心，跑不動了！”因為不想牽涉其中，老夏擺出一堆理由。
方翰民讓老夏負責仿製藥的報備材料準備工作，其實是對他的尊重，畢竟老夏是紅星製藥廠總工程師，專利藥品的仿製是紅星製藥廠的一件大事，關係到全廠產品的升級換代和企業下一步發展方向，如果老夏完全置身事外，他這個總工程師顯得太失職了，在全廠科技人員面前，他將處於非常尷尬的境地。
之所以沒讓老夏參與仿製藥的技術開發，同樣是為了保全他的面子，如果老夏參與仿製藥的開發試驗，一旦遇到技術問題，課題組的技術人員必然向他請教，因為對超前的製藥科技缺乏瞭解，對於試驗中出現的問題，老夏根本不可能說出個所以然，要是一問三不知，他在那些年輕科技人員面前怎麼下得來臺？
方翰民的良苦用心，不僅沒被老夏理解，他反而提出一堆拒絕的理由，聽了他的解釋，方翰民不以為然，“夏總，技術科和總工辦有不少年輕人，怎麼會讓你去跑腿呢？你只需安心地坐在辦公室，給年輕人當個顧問就可以了。至於你說的監管嚴格，手續繁瑣，我認為紅星製藥廠是正規的大型製藥企業，又不是小作坊，我們不怕監管，有關部門需要什麼材料，我們按要求提供就是了，這有什麼可怕的？”
老夏極不情願地說：“就怕當個顧問也不合格啊！”
自己的一番好心不被老夏接受，方翰民也很無奈，既然老夏非要置身事外，那就只好隨他去，“夏總，當不當顧問，能不能當個合格的顧問，全憑你自己的意願。不過，總工辦和技術科負責這項工作的計劃不變，如果夏總不願領銜，那就讓技術科長和總工辦主任負責這件事，大家有什麼意見嗎？”
技術科長萬程是方翰民一手提拔起來的年輕人，對領導分配的工作當然無條件接受，雖然覺得缺乏跟監管部門打交道的經驗，但他表示任何事情都有第一次，監管機構的條款是明擺著的，只要逐條對照，按要求去做，就沒有多大困難。
“薛主任，你有問題嗎？”見老薛沒表態，方翰民直接問道。
“我？我沒......沒啥問題，不過，二十多年前給現有產品辦手續，我並沒有親自參與，所以，我對監管機構那些規則也不熟悉。”突然被點名，老薛有點措手不及。
說起來，老薛跟方翰民頗有淵源，當年方翰民從二車間調到技術科那會兒，老薛正是技術科科長，作為頂頭上司，老薛從內心也瞧不起方翰民那種沒有學歷的臨時工身份，當時打算在工作上為難他，沒想到方翰民這個愣頭青不僅愉快地接受了技術科其他人都不願做的工作，而且在較短時間內出色地完成了任務，還得到了老廠長的賞識。
從那以後，老薛對方翰民的看法有所轉變，他覺得這個年輕人雖然沒有大學學歷，但工作能力毋庸置疑，關鍵是方翰民在老廠長心目中的地位越來越高，他不得不對方翰民刮目相看。
不久之後，方翰民取代了老薛的技術科長職位，把他擠到總工辦當主任，雖然內心感到羨慕嫉妒恨，但對於方翰民這顆冉冉升起的技術明星，老薛也是無可奈何。
這位曾經的上司，儘管這幾年待在總工辦混日子，在業務上毫無建樹，但方翰民對老薛還是比較尊重，雖然老薛在接受任務時顯得比較消極，方翰民表面上並未責怪他，“薛主任，你只負責組織有關材料的編寫，熟不熟悉現在的監管規則對你來說並不重要，跟監管部門打交道和跑腿的事，交給萬科長去做，他年輕，頭腦靈活，對監管政策領會得快。”
為了開拓工作上的新局面，方翰民對年輕同事寄予厚望。
