第15章 招人
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提起晶片，大部分人第一個想到的就是CPU處理器，
作為CPU的兄弟——顯示卡GPU，則經常被人忽略。
估計是因為GPU乾的活，CPU也能做，所以除了遊戲玩家外，都不怎麼看重GPU的效能。
尤其在看到顯示卡的價格比CPU還貴的時候，連獨顯都直接不裝了。
可當你對影象處理器算力要求越來越高的時候，GPU的重要性就體現出來了，
除了遊戲，GPU在影像專業、人工智慧甚至航天等領域都有著舉足輕重的地位。
從分工和組成結構上來說，CPU就像是一棟房子的設計師和監工，而GPU則是幹苦力的工人，
設計師和苦工有個共性——他們都是人，都有手有腳有腦子，只是各自擅長的不一樣而已。
因為GPU主要是由ALU電晶體單元組成，高度重複使得它無論是設計還是製造，難度都要低於CPU。
但現實卻是顯示卡比CPU賣得還貴，
如今全球主要顯示卡製造商因偉達，市值高達八千億美元，是因特爾的四倍……
這就很魔幻了。
主要是因偉達運氣太好了，
在虛擬幣以及人工智慧這兩個超級風口下，硬生生把因偉達捧上天了。
至於為啥那些能造CPU的大廠不去造GPU？
就像造燃油車的車企沒法突然造新能源車一樣，因特爾等CPU大廠也是需要時間反應的，但等他們反應過來，因偉達都已經坐穩半壁江山了。
因特爾尚且如此，國內的晶片製造就更別說了，目前搞顯示卡的基本是組裝代工廠。
如今這兩個風口依舊，於公於私，康馳也想在這塊做出點成績。
從更長遠的角度來看，康馳肯定會進軍相機、手機、電腦等製造領域，而這些都繞不開晶片製造，現在提前佈局，到時候就沒那麼被動。
所以他現在的目標，就是先造出一張對他而言，最容易造出來的顯示卡，然後用通用經驗對這張原型機進行升級，等級提升差不多了，再透過工藝解析，得到整個產業鏈的技術。
透過不斷查閱國內外的資料和論文，康馳很快就找到了2D加速卡的相關資料，
這種過時的東西，設計圖還不算複雜，他仔細琢磨了幾個小時，就對其中的原理有了個一知半解。
不過驅動程式的演算法這塊，卻讓康馳很是頭疼。
[要確定兩個畫素中哪一個更接近路徑，需要測試這兩個畫素偏移的差：
Dlower-Dupper=2m（Xk+1）-2Yk+2b-1
……]
看著天書一樣的論文，康馳感覺自己就像個小學生，
這哪怕找到了能用的演算法，估計他都不知道……
“算了，等顯示卡造出來了，再找個人寫個驅動就行了。”
專業的事，還得交給專業的人。
接下來，就是考慮怎麼真正造一張圖形卡了。
康馳又查閱了一下資料，瞭解了晶片製造過程後，頭更大了。
太難了……
從製造單晶矽片，到光刻、腐蝕、封裝，中間沒有一個環節是簡單的！
要去哪找能造晶片的裝置呢？
康馳苦思冥想，突然想起自己上輩子讀大學的時候，曾經有個校企合作專案，那些合作企業都是可以借用學校實驗室的。
於是抱著試一試的態度，康馳給離東陽比較近，在半導體這塊又很專業的蘇省大學微電子研究院發一份郵件，看看能不能得到一點幫助。
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第二天上午，康馳和方啟明在進行簡單的準備後，大秦光學的鏡頭生產線開始了試執行。
在經過康馳的培訓，方啟明很快就學會了控制這三臺大機器，
他們兩人的分工合作，方啟明造零件和檢測，康馳負責組裝，效率槓槓的。
不過問題很快就出現了，
這三臺機器的產能是每小時40個鏡頭，
但康馳組裝的速度，只能勉強達到10個，完全跟不上機器的速度。
而只負責傳料的方啟明，則有很多時間都是空著的，見康馳忙個不停，忍不住提議：
“康哥，要不你教我組裝？兩個人一起組裝，熟悉了之後說必定能跟上機器的速度。”
康馳停下了手裡的活，琢磨了片刻。
他先是在心裡默默算了一筆賬，
以每天8小時的工作時間計算，這條生產線可以產出320個鏡頭，每個月開工22天就是7040個，
如果這些鏡頭都能賣掉，流水就有60萬左右。
而成本方面，原材料、房租水電、快遞費之類的雜項，大概佔50%左右。
免費換新的店鋪政策在前期可能沒啥影響，但到了中後期，可能會是一個不小的負擔。
回收的鏡頭在轉完通用經驗後，有些材料可以投入機器裡重複利用，能節省一定的成本，但也有的材料屬於無法回收的廢品。
因此估計還要拿出10%的錢來補貼免費換新活動。
所以剩下的40%利潤，大概24萬，就是他可以動用的資金，比如說招人。
這麼算的話，倒也還算寬裕。
當然，前提是做出來的貨都能賣掉。
只不過康馳對此非常有信心！
這麼物美價廉的產品會賣不動？
算完賬，康馳便對方啟明說道：“這種重複性極高的工作，我們完全可以招人來做，你以後只需要負責管理工廠和店鋪就行了。”
終於要招兵買馬了！
方啟明聽後頓時就興奮了，
這也意味著他是要升職的節奏啊！
這邊康馳說幹就幹，直接開啟手機在招聘網站聯絡上了HR，並提出了自己的需求。
“一個負責運料的工人，我們的材料不會很重，月薪6K；”
“四個組裝產品的技術員，要求也不算高，會修手機之類的數碼產品就行了，月薪可以給到8K，”
“最後要一個負責產品質檢和發貨的，月薪8K，我們這朝九晚五，雙休加社保，不包食宿。”
這邊的HR聽完需求和待遇頓時就驚了。
“這麼高的工資，還有雙休和社保嗎？”
“嗯，有問題嗎？”
“沒，就是有點驚訝，你應該知道東陽大部分工廠都是不給員工買社保的，還有什麼雙休就更別想了……”
“嗯，這個你放心，我們說到做到，籤合同的！哦對了，我們是科技公司，要額外籤保密協議。”
“明白！”
由於工資待遇不錯，福利還好，網站的HR很快就找到了大批合適的人選，第二天就幫康馳安排了面試。
一輪面試過後，康馳就直接敲定了人選，然後就是培訓上崗，
不到一週的時間，整條產品線就可以在沒有康馳的情況下，開足馬力進行生產了。
於此同時，大秦光學的掏寶店鋪，二代鏡頭的產品詳情頁也悄悄地發生了變化。
首先是取消了限購，其次則是更新了新的產品介紹，用一行橫幅海報寫到：
[二代產品全面煥新，質感提升，價格不變！]
