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方翰民有所不知，“五一節”在老家跟他相親的小鳳，是個非常潑辣的姑娘，透過那次相親，她對方翰民十分滿意，但方翰民根本沒打算在老家成親，那次相親也是迫於父母的壓力，完全是應付差事，所以，儘管他不討厭小鳳，但並沒有跟她相處的打算，回到單位後，他在書信中已經婉拒了小鳳，以後再也沒給她回過信。
誰知小鳳姑娘如此執著，即使方翰民以自己工作繁忙為由，拒絕跟她再次見面，也不給她回信，小鳳卻堅持等待，也許因為方翰民春節沒回老家的緣故，見不到方翰民的面，她就直接跑去質問他父母，想必也沒有什麼好態度，估計讓兩位老人非常尷尬。
因為自己的事情讓父母蒙羞，方翰民十分惱怒，他思慮片刻，從抽屜裡拿出紙和筆，當即給小鳳寫了一封信：
小鳳同志，因工作繁忙，春節沒能回家，剛才從老家的來信中得知，你去找我父母理論，問我什麼意思。
為了顧及你的感受，我在去年給你的回信中，把話說的比較婉轉，如果我以前沒有把意思表達清楚的話，現在我明確無誤地告訴你，因為我沒有在老家成親的打算，你我之間根本沒有可能，我勸你還是面對現實，不要再去打擾我的父母家人了。
另外，我還要向你強調，我的終身大事，決定權完全掌握在我自己手裡，包括父母在內的其他任何人也無權替我做主，所以，你從我父母那裡得不到任何答案。
祝你安好！方翰民
為了儘快了卻這樁煩心事，方翰民把寫好的信裝入信封，馬上交給技術科辦事員陳大姐，請她當天寄出去。
這封簡短的信包涵了兩層意思，第一，方翰民不願跟小鳳有任何瓜葛，讓她死了這份心；第二，方翰民的終身大事完全由他自己做主，找他父母起不到任何作用。當然，字裡行間也對小鳳去他父母家鬧事充滿了怨氣。
待自己的情緒平復後，方翰民拆開了宋玉萍的來信，熟悉的字跡映入眼簾，在信中，宋玉萍首先解釋了春節後她沒來雙菱市新華書店買書的原因，對於自己的爽約，宋玉萍深表歉意，因為她跟方翰民在春節值班期間透過一次電話，約定在正月初幾來市裡買書，方翰民答應陪她在市裡玩兩天。
年後，一直沒得到宋玉萍來市裡的訊息，方翰民本想打電話問明情況，但他認為宋玉萍失約，肯定有她不願說出來的原因，也就沒往心裡去，原來是她母親生病住院，她要在醫院護理母親，自然也就沒有時間來市裡跟方翰民見面了。
宋玉萍在信中還說，他們學校“五一節”放假一天，加上臨近週末，一共休息兩天，如果方翰民有時間的話，她想利用放假的機會到市裡遊玩，順便購買早就想買的書籍。
方翰民當然求之不得，他馬上回信，答應在市裡等她，不見不散。......
第二天上午，方翰民處理完手頭的公務，跟袁廠長見了面，把參加製藥科技研討會的情況，向袁廠長做了簡要彙報，老袁非常高興，“你看怎麼樣？我就說嘛，你去參加這個研討會，不僅對你是個鍛鍊，對紅星製藥廠也有一定的宣傳作用。以後再有這樣的會議，還要儘量爭取參加。”
從袁廠長辦公室出來，方翰民直接去了一車間的工藝改造施工現場，他不動聲色，沒有跟兩位助手打招呼，而是從頭到尾親自檢視了這段時間的施工情況。
正如徐輝和蔣國新所言，這段時間的施工進度沒有問題，但經過仔細檢視，方翰民還是發現了一些不盡人意的地方，比如，裝置保溫施工粗糙，管路安裝存在法蘭連線偷工減料的情況。
第二天是星期六，在週末的工作總結會上，方翰民對這段時間的施工情況進行了表揚，“從開始到現在，一車間的工藝改造整體上進展順利，特別是我出差這個星期，臨時指揮部的各位負責人盡職盡責，起到了很好的組織指揮作用，這些方面需要繼續堅持，併發揚光大。”
受到表揚，大家當然心情舒暢。
方翰民頓了頓，話鋒一轉，“但是，在成績面前，也有值得改進的地方，比如，先期就位的裝置，這幾天的保溫施工做的比較粗糙，另外，第二單元的管路安裝，存在該裝法蘭的地方，卻把法蘭省掉了的情況。怎麼，大家是不是想為廠裡省錢？可省下幾塊法蘭，又能為紅星製藥廠節省多少錢呢？我勸大家還是按照要求組織施工為好。”
幾句揶揄，實際上是對臨時指揮部幾位負責人的批評，徐輝臉上有點掛不住了，“科長，先期就位裝置的保溫，是一車間工人做的，他們可能沒有這方面經驗，做的不好情有可原；二單元的管路安裝，是少用了幾對法蘭連線，等我們發現時，施工隊已經把這個單元的活幹完了，我們不好再說什麼。”
這正是方翰民所擔心的，徐輝和蔣國新都是新時期的大學畢業生，他們的技術水平沒有問題，工作責任心也還可以，就害怕他們原則性不強，方翰民發現的問題，恰恰就在於兩位助手沒有堅持原則。
“我理解職工沒有經驗，但要說情有可原，那就是組織施工的管理人員有些放任了，你們去看看二車間的裝置保溫情況，那也是職工們自己施工的，只要足夠重視，工作就能幹好。”
“至於二單元的管路安裝，完全是原則問題，所有施工隊都想節省工時，少安裝幾對法蘭，起碼為他們節省半天時間，雖然也為甲方省錢了，但將來的維修拆卸很不方便，按理說，就應該讓他們返工！”
雖然沒有明確批評，方翰民的意思卻非常清楚，蔣國新解釋道：“當我們發現問題後，也要求施工隊返工，可他們以種種理由搪塞，我們也覺得不影響使用，就沒再堅持了。”
“還是嘛！我說過，原則是用來堅持的，要不制定原則有什麼用？不是我批評你們，但今後在管理工作中一定要吸取教訓！就像這段時間的工作，職工沒有保溫施工的經驗，你們可以找人教他們；一旦發現乙方施工存在糊弄的情況，就應該堅持讓對方返工，沒有任何理由可講。”
與其說這是指揮部的週末工作總結會，倒不如說是技術科的內部會議，因為自始至終都是技術科的人在說話，坐在現場的一車間兩位領導一言不發。雖然如此，車間技術員老韓，還是從內心佩服方翰民這種嚴格要求的工作作風。
為了避免責任不清，在週末工作總結會上，方翰民決定讓徐輝跟蔣國新分開，現在兩人共同指揮施工，出現問題相互推諉，既不利於分清責任，還容易讓他們產生隔閡，如果分開各管一攤，功勞和責任都是自己的，有利於增強他們的責任心和原則性。
方翰民當場宣佈，徐輝負責第一二條生產線的技改施工，蔣國新負責第三四條生產線施工，分工明確之後，施工質量和進度就有比較了，因為在他們之間形成了競爭關係，這給了兩人無形的壓力，但這無疑是個好辦法，方翰民埋怨自己早沒想到這樣做。
......
四月中旬的一天上午，方翰民接到一個電話，裡面的說話聲有幾分熟悉，但一時想不起對方是誰。
“方科長，還記得海華製藥廠的老田嗎？咱們半個多月前，在製藥科技研討會上見過面。”對方提醒道。
“哦，田科長，想起來了，不好意思啊！”
“沒有什麼不好意思的，你既要搞技術，又要搞管理，整天那麼忙，哪有時間記得這些事。”
“謝謝田科長理解！今天打電話，請問你有什麼事嗎？”
“方科長，記得在研討會期間，我們曾向你請教了很多問題，應該說受益匪淺。回來後，跟廠領導一商量，為了讓廠領導開眼界，我有個不情之請，不知方科長能否提供方便？”
“你說說看，如果我能辦到的，當然沒問題，要是超出我的職權範圍，那就不好說了。”
“我想跟幾名廠領導到貴廠參觀學習，或者叫取經，方科長，不知貴廠能否接待我們？”
“實地考察？哎喲，這超出了我的職權範圍，我決定不了。”
“方科長，你就放心吧，我們的產品跟紅星製藥廠的產品不是同一型別，沒有競爭關係。”對方試圖打消方翰民的顧慮。
“這我知道，我不擔心這個。你們來考察，應該徵得我們廠領導的同意才行，這件事我得問問廠裡的意見，才能給你答覆。唉，你們想考察哪方面內容？”
“兩個方面，如何推動技術進步和企業管理。”
“好吧，我請示廠領導後，再給你答覆。”
方翰民把情況向袁廠長作了彙報，“海華製藥廠是一家鄉鎮企業，他們想來考察紅星製藥廠推動技術進步的措施和企業管理的經驗。”
袁廠長似乎沒有什麼顧慮，“只要產品沒有競爭關係，企業之間相互交流也有好處，取長補短嘛。技術進步方面倒可以交流，至於企業管理，咱們做的也不是多好呀！”
“袁廠長，你的意思，讓不讓他們來呢？”
老袁把決定權交給方翰民，“如果你覺得合適，就讓他們來吧。”
“我哪有這樣的權力呀！這種事，還是你定吧。”
“那就讓他們來。”袁廠長答應的很乾脆。
三天後的上午十點多，紅星製藥廠大門外走近四位來訪者，到了跟前，門衛攔住對方，“你們要去哪個部門？找誰？”
“我們找技術科的方翰民，方科長。”
在門衛登記後，客人們經過一番打聽，很快就找到技術科長辦公室，當方翰民看見出現在面前的客人時，感到有些吃驚，他沒想到老田一行來的這麼快。
